In unserer HR-Zertifizierungsstudiengruppe auf Facebook haben wir eine erstaunliche Gemeinschaft von unterstützenden HR-Fachleuten, die auf ihre HR-Zertifizierungen hinarbeiten. Wir jubeln (und drücken die „Gefällt mir“-Buttons), wenn jemand postet, dass er seine Prüfung bestanden hat, aber wir stürzen uns auch auf jeden, der postet, dass er diesmal nicht bestanden hat. Wir ermutigen sie und sprechen darüber, dass Scheitern eine Lernerfahrung sein kann, insbesondere bei den HR-Zertifizierungsprüfungen – denn mit der Information über das Bestehen/Nichtbestehen erhält der Prüfungsteilnehmer auch Details darüber, wie er abgeschnitten hat, so dass er lernen kann, worauf er sich beim nächsten Mal konzentrieren muss.
Die erfolgreichsten unter uns sehen im Scheitern eine Chance. Es gibt ein Zitat des japanischen Schriftstellers Naoki Higashida: „Siebenmal hinfallen, achtmal aufstehen.“ Es ist nie leicht, herauszufinden, dass man die Zertifizierungsprüfung nicht bestanden hat, aber was wirklich zählt, ist, dass man nicht allein ist. Und Sie müssen die Prüfung nicht sieben Mal ablegen, um sie beim achten Mal zu bestehen. Ich möchte Ihnen die Bestehensquoten für jede der Prüfungen mitteilen.
PULL: „Siebenmal hinfallen, achtmal aufstehen.“ – Naoki Higashida
In meiner eigenen Karriere habe ich gelernt, Scheitern als eine Gelegenheit zum Wachstum zu sehen. Wenn ich nicht scheitere, gehe ich keine Risiken ein, und wenn ich keine Risiken eingehe, kann ich mein Geschäft nicht ausbauen. Scheitern ist für mich zu einem Wegweiser auf dem Weg zum Erfolg geworden, der mir zeigt, dass ich mich außerhalb meiner Komfortzone bewege. Diese Risiken sind wichtig für die Innovation, für die berufliche Entwicklung, und kein Risiko ist so groß, dass es uns lange auf den Knien liegen lässt. Wenn ich einen Raum voller Personalfachleute frage, ob sie schon einmal gescheitert sind, hoffe ich immer, dass sich jede Hand hebt. Ohne Scheitern können wir nicht wachsen.
Es kann sich zwar so anfühlen, als sei das Scheitern bei einer HR-Zertifizierung ein Rückschlag, aber es ist wichtig, die Bestehensquoten nach Prüfungstyp zu kennen: SPHR, PHR, SHRM-SCP und SHRM-CP. Beim PHR liegt die Bestehensquote für Erstteilnehmer bei 59 %. Der SPHR hat eine Erfolgsquote von 57 %. Der SHRM-CP hat eine Erfolgsquote von 66 % und der SHRM-SCP eine Erfolgsquote von 41 %. Das bedeutet, dass bei drei dieser HR-Zertifizierungen die anfängliche Bestehensquote der Prüfung nur etwas mehr als die Hälfte beträgt. Fast die Hälfte der HR-Fachleute, die den PHR, SPHR und SHRM-SCP ablegen, bestehen die Prüfung beim ersten Versuch nicht.
Bedeutet dies, dass es sich nicht schlimm anfühlt, wenn Sie Ihre HR-Zertifizierungsprüfung beim ersten Versuch nicht bestehen? Ganz und gar nicht. Es ist wichtig, einen Schritt zurückzutreten, ein paar Mal tief durchzuatmen, ins Fitnessstudio zu gehen, zu weinen – was auch immer Sie tun müssen, um sich Ihre Enttäuschung einzugestehen. Aber seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie bei jeder dieser Prüfungen mehr Informationen darüber erhalten werden, was Sie gut gemacht haben und worauf Sie Ihre Lernanstrengungen beim nächsten Mal konzentrieren müssen. Und dann stehst du noch einmal auf und fängst an, die Kompetenzen zu lernen, die du vertiefen musst, um die Prüfung erneut zu machen (und zu bestehen).
Dadurch ändert sich Ihre Denkweise, so dass Sie sich auf die Vorbereitung konzentrieren und nicht auf das Scheitern. Danken Sie dem Misserfolg für die Gelegenheit zu lernen, holen Sie Ihre Testergebnisse ein und finden Sie heraus, worauf Sie Ihre Lernanstrengungen beim nächsten Mal konzentrieren müssen, und gehen Sie es von einer anderen Seite an. Wenn Ihre Lernmethode für die erste Prüfung das Lesen und Auswendiglernen war, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich Audio-Lektionen zu den Themen anzuhören, bei denen Sie besser abschneiden müssen.
Wie Sie sich auf Ihre HR-Zertifizierungsprüfung vorbereiten
Eine Lerngruppe kann eine hervorragende Quelle der Unterstützung sein. Viele Mitglieder unserer Facebook-Community haben Prüfungen abgelegt und sind mindestens einmal durchgefallen, und sie haben gute Ratschläge für Sie, was Sie beim nächsten Mal tun sollten. Werfen Sie einen Blick auf diese Lerntipps, die Ihnen helfen können, die Prüfung bei Ihrem nächsten Versuch zu bestehen. Es gibt so viele großartige Ressourcen für Ihr Studium der Zertifizierungsprüfung, die Ihnen dabei helfen können, die Prüfung beim zweiten Versuch sicher zu bestehen. Aber beglückwünschen Sie sich, dass Sie wenigstens einmal gescheitert sind. Ein Misserfolg bedeutet, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln, und nicht, dass Sie Ihre Arbeit nicht gut machen.