Wie Sie feststellen können, ob jemand Ihr Vertrauen wert ist

Louise Delage. Erinnern Sie sich an sie?

Sie war ein 25-jähriger Social-Media-Star, der 2016 mit Fotos von sich auf Bootspartys und exotischen Reisezielen innerhalb weniger Monate über 50.000 Likes gewann. Sie schien eine lustige, freie Seele zu sein, die ihr Leben in vollen Zügen genoss – aber die Realität sah ganz anders aus. In Wirklichkeit war sie Alkoholikerin und wurde als Teil einer Anti-Alkohol-Kampagne der französischen Agentur BETC benutzt.

Die Kampagne mit dem Namen „Like My Addiction“ sollte das Bewusstsein für Alkoholismus unter jungen Menschen schärfen. Die täglichen Bilder von Louise, die ihr Leben mit einem Drink in der Hand zu genießen scheint, waren das perfekte Set-up. Die Menschen liebten ihre sozialen Konten, und zweifellos träumten viele davon, ihren Lebensstil nachzuahmen. Als die Enthüllung kam, mussten ihre Social-Media-Follower erkennen, dass sie nicht bemerkt hatten, dass Louise in Wirklichkeit eine traurige, kämpfende Alkoholikerin war.

Es ist ein extremes Beispiel, aber in der realen Welt (wie auch in der virtuellen Welt) können wir leicht von Menschen getäuscht werden, die nicht das sind, was sie auf den ersten Blick zu sein scheinen.

Lassen Sie sich nicht von Ihren Vorurteilen blenden

Wenn Sie Menschen zum ersten Mal treffen, vertrauen Sie am ehesten Ihren Instinkten und Urteilen. Dies ist jedoch nicht unbedingt die beste Vorgehensweise, da Sie wahrscheinlich einige Vorurteile haben.

Vernachlässigung der Wahrscheinlichkeitsvorurteile – viele Menschen haben Schwierigkeiten, mit dem Konzept der Wahrscheinlichkeit umzugehen. Das führt dazu, dass sie Entscheidungen in Schwarz oder Weiß treffen. Mit anderen Worten: Sie entscheiden sich entweder für 0 Prozent oder 100 Prozent. Das Problem bei dieser Art der Entscheidungsfindung ist, dass die meisten Dinge (und Menschen) nicht einfach Tag oder Nacht sind. In Wirklichkeit sind sie eine Mischung aus verschiedenen Dingen. So kann eine Person, die Sie vielleicht als 100 Prozent gut ansehen, in Wirklichkeit eine negative Seite haben, die Sie aufgrund von Voreingenommenheit übersehen.

Illusory-correlation bias – dies kann als unsere Tendenz beschrieben werden, eine Aktion und eine Wirkung fälschlicherweise miteinander zu verbinden. Ein Beispiel: Sie sehen in den Nachrichten einen Bericht über einen Hai-Angriff an einem Strand, den Sie besuchen wollen. Obwohl dies der erste Haiangriff seit Jahrzehnten an diesem Ort ist, beschließen Sie sofort, während Ihres Urlaubs nicht im Meer zu schwimmen. Die Wahrscheinlichkeit, von einem Hai angegriffen zu werden, ist unglaublich gering, und in Wirklichkeit schwimmen jedes Jahr Millionen von Menschen sicher im Meer. Indem Sie dem Wasser fernbleiben, haben Sie also zugelassen, dass der gemeldete Haiangriff in Ihrem Kopf eine Verzerrung durch illusorische Korrelationen hervorruft.

Vorurteile können dazu führen, dass wir Menschen falsch einschätzen. Und das kann schlecht für uns sein.

Ein falsches Urteil kann Ihnen schaden

Stellen Sie sich vor, Sie interviewen jemanden, der eine Nacht in der Woche auf Ihre kleinen Kinder aufpasst.

Die Frau in den Zwanzigern wirkt ruhig, selbstbewusst und unbekümmert. Außerdem hat sie eine Ausbildung als Kinderbetreuerin. Da Ihnen die Sicherheit und das Wohlergehen Ihrer Kinder sehr am Herzen liegen, fragen Sie die Frau nach Referenzen für frühere Kinderbetreuungen, die sie durchgeführt hat. Als hätte sie diese Frage erwartet, greift sie in ihre Handtasche und holt einen Umschlag heraus, der zwei handgeschriebene Briefe enthält. Da alles in Ordnung zu sein scheint und die Dame qualifiziert und freundlich wirkt, fühlen Sie sich dazu verleitet, ihr sofort die Teilzeitstelle als Kinderbetreuerin anzubieten. Doch etwas in Ihnen hält Sie davon ab. Stattdessen sagen Sie zu der Frau: „Danke, dass Sie sich heute Zeit genommen haben. Ich werde Ihnen morgen Bescheid geben, ob Sie bei uns anfangen können.“

Nachdem die Dame gegangen ist, beschließen Sie, eine kurze Online-Recherche mit dem Namen und der Adresse der Person durchzuführen. Was du entdeckst, erschreckt dich. Glaubwürdigen Nachrichtenberichten zufolge wurden der Frau ihre beiden Kinder vom Sozialamt weggenommen, weil sie sie misshandelt hatte. Sie wurde auch strafrechtlich verfolgt und hatte mehrere Monate im Gefängnis verbracht!

Nachdem Sie die Wahrheit über die Frau herausgefunden haben, lehnen Sie es zu Recht ab, ihr eine Stelle als Betreuerin Ihrer Kinder anzubieten. Aber denken Sie nur daran, wie nahe Sie daran waren, ihr die Stelle zu geben. Das ist genug, um Ihnen Alpträume zu bereiten.

Wie die obige Darstellung zeigt, kann ein falsches Urteil über eine Person in der Tat eine schlechte Nachricht sein.

Nutzen Sie diese sieben Tipps, um zu entscheiden, ob eine Person vertrauenswürdig ist

Es ist einfacher zu lernen, wie man richtig feststellt, ob jemand vertrauenswürdig ist, als Sie vielleicht denken. Um Ihnen das zu beweisen, habe ich eine Liste mit sieben einfachen Tipps zusammengestellt, mit denen Sie entscheiden können, ob eine Person vertrauenswürdig ist.

Betrachten Sie die Person aus verschiedenen Blickwinkeln und in verschiedenen Situationen.

Sie wollen eine Person nicht zu schnell verurteilen. Damit geben Sie sich selbst nicht genug Zeit (oder Material), um sich ein genaues Bild von einer Person zu machen. Versuchen Sie stattdessen, das Verhalten einer Person in verschiedenen Situationen zu beobachten.

Bei der Arbeit kann jemand zum Beispiel warmherzig, aufgeschlossen und superfreundlich wirken. Wenn er aber abends mit Freunden etwas trinken geht, sieht man vielleicht eine andere Seite an ihm. Statt der liebenswürdigen Person, die Sie bei der Arbeit sehen, kann sie übermütig, arrogant oder sogar aggressiv werden.

Analysieren Sie ihr Verhalten, um zu sehen, ob es unter verschiedenen Umständen konsistent ist.

Wie oben beschrieben, können Menschen je nach Situation verschiedene Seiten ihrer Persönlichkeit zeigen. Eine verlässliche, vertrauenswürdige Person zeigt eher ein konsistentes Verhalten als jemand, der etwas zu verbergen hat.

Wenn Sie jemals diese „Grenzkontroll“-Sendungen im Fernsehen gesehen haben, werden Sie ein Muster erkennen. Menschen, die etwas zu verbergen haben, sind anfangs oft übermäßig freundlich (wenn sie versuchen, etwas in ein Land zu schmuggeln), aber wenn es den Anschein hat, dass sie geschnappt werden, zeigen sie häufig Verärgerung und Wut auf die Grenzbeamten. Eine ehrliche Person zeigt wahrscheinlich viel weniger Abweichungen in ihren Emotionen.

Nehmen Sie sich Zeit, um das „ganze Bild“ einer Person zu entdecken.

Ich bin sicher, Sie haben den Ausdruck schon gehört: Beurteile ein Buch nicht nach seinem Einband. Nun, das gilt nicht nur für Bücher, sondern auch für Menschen! Man muss sich ausreichend Zeit nehmen, um eine Person richtig einschätzen zu können.

Erinnern Sie sich an ein Beispiel, als Sie in ein neues Haus oder eine neue Wohnung gezogen sind. Vielleicht haben Sie sich Ihren Nachbarn vorgestellt und mussten feststellen, dass einer von ihnen ziemlich unhöflich und schroff wirkte. Sie haben sofort eine Abneigung gegen sie entwickelt. Aber wie sich später herausstellte, waren Sie mit Ihrem Urteil zu voreilig. Dieser bestimmte Nachbar erwies sich als der hilfreichste. Er nahm Ihre Post entgegen, reinigte den Eingang zu Ihren Grundstücken und bot Ihnen sogar an, auf Ihre Haustiere aufzupassen, wenn Sie im Urlaub waren. Im Nachhinein sieht es so aus, als hätten sie nur einen schlechten Tag gehabt, als Sie sie kennengelernt haben.

Prüfen Sie, ob sie anderen vertrauen.

Menschen, die anderen gegenüber leicht misstrauisch sind, sind genau die Menschen, denen Sie vielleicht nicht Ihr Vertrauen schenken wollen.

Das hat eine aktuelle Studie über das Verhalten von Online-Videospielern ergeben. Die Studie ergab, dass diejenigen, die gerne kooperieren und sich auf andere Spieler verlassen, ihre Spielpartner seltener betrügen.

Mit anderen Worten: Vertrauen ist eine Straße, die in beide Richtungen führt.

Fragen Sie sich, inwieweit Sie wissen, wie die Person denkt.

Wenn Sie sich in den Kopf einer Person hineinversetzen, können Sie verstehen, wie sie denkt und handelt. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist, genau zuzuhören, was sie sagen. Unsere Worte verraten oft unsere wahren Gedanken.

Kriminalbeamte wenden diesen Trick häufig an. Wenn sie einen Verdächtigen befragen, stellen sie viele Fragen, auch solche, die sich nicht auf den Fall beziehen. Damit wollen sie herausfinden, ob ein Verdächtiger mehr von sich preisgibt, als er vielleicht möchte. Eine schuldige Person kann sich sehr bemühen, die Wahrheit zu verbergen. Aber in ihrem Bemühen, unschuldig zu erscheinen, kann sie sich oft selbst ein Bein stellen.

Wenn Sie die Denkmuster einer Person entdecken, können Sie ihre Vertrauenswürdigkeit richtig einschätzen.

Versuchen Sie, etwas über ihre Vergangenheit zu erfahren.

Die Person, die vor Ihnen steht, mag wie ein Engel aussehen – aber was wissen Sie wirklich über sie?

Bevor Sie einer Person Ihr Vertrauen schenken, ist es sinnvoll, etwas über ihre Vergangenheit zu erfahren. Arbeitgeber wissen das sehr gut. Wenn sie neue Mitarbeiter einstellen, führen sie in der Regel ein strenges Einstellungsverfahren durch. Dieser beginnt in der Regel mit einer eingehenden Prüfung des Lebenslaufs. Wenn der Lebenslauf passt, wird der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch (oder einer Reihe von Gesprächen) eingeladen. Der Arbeitgeber wird den Bewerber zu seinen Qualifikationen und seiner Berufserfahrung befragen. Wenn der Bewerber das Glück hat, für die Stelle ausgewählt zu werden, werden vor der Vertragsunterzeichnung Referenzen verlangt.

So gründlich muss man bei der Beurteilung einer Person zwar nicht sein, aber es ist auf jeden Fall sinnvoll, sich über ihre Vergangenheit zu informieren.

Aber streben Sie nicht danach, 100 Prozent über eine Person zu wissen.

Wenn Sie das tun, werden Sie wahrscheinlich nie das Stadium erreichen, in dem Sie über ihre Vertrauenswürdigkeit entscheiden können.

Zielen Sie stattdessen darauf ab, einen angemessenen Teil über eine Person zu wissen. Das können 15 Prozent, 30 Prozent oder sogar 50 Prozent sein. Der genaue Prozentsatz ist unwichtig. Das Wichtigste ist, genug über eine Person zu wissen, um sicher entscheiden zu können, ob man ihr trauen kann. Ein gutes Beispiel dafür ist die Wahl eines Kfz-Technikers. Die Anzeige in der Lokalzeitung mag verlockend klingen, aber recherchieren Sie, ob die Kunden mit ihrer Arbeit zufrieden waren.

Wir alle haben von Zeit zu Zeit Vertrauensprobleme. Das liegt einfach in der menschlichen Natur. Wenn Sie jedoch die sieben oben genannten Tipps befolgen, können Sie Ihre Fähigkeiten zur Beurteilung von Menschen deutlich verbessern. Das kann Ihnen helfen, vertrauenswürdige Menschen zu finden und unehrliche und unzuverlässige zu vermeiden.

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