Letzte Aktualisierung: März 22, 2021
Der Haarfollikeltest hat noch einen weiten Weg vor sich, um ein Anwärter für den am häufigsten verwendeten Drogentest für Arbeitnehmer zu sein. Der Urintest gewinnt haushoch. Auf ihn entfallen jedes Jahr über 90 % der Drogentests bei Arbeitnehmern. Dennoch wird der Haarfollikeltest immer beliebter. Er ist zwar teurer als der Urin- und der Speicheltest, aber die Arbeitgeber, die ihn verwenden, halten ihn für kosteneffizienter, weil er ihnen einen Nachweiszeitraum von neunzig Tagen bietet!
Wenn man den Unterschied zwischen den Stunden, Tagen oder Wochen des Nachweises, die andere Testmethoden bieten, und den drei Monaten des Nachweises, die der Haarfollikeltest bietet, vergleicht, ist es leicht zu verstehen, warum er auf dem Vormarsch ist.
Bestimmung des Nachweiszeitraums
Die Standardlänge der Haare, die für einen Drogentest verwendet werden, beträgt nur eineinhalb Zentimeter. Die Labortechniker schneiden das Haar auf die Testlänge ab. Den nicht verwendeten Teil werfen sie sofort weg. Da menschliches Haar etwa einen halben Zentimeter pro Monat wächst, entsprechen eineinhalb Zentimeter Haar einer Nachweisdauer von 90 Tagen. Es gibt jedoch keine Begrenzung für die Länge des Haars, das auf Drogen getestet wird.
Der Haarfollikel-Drogentest wird häufig in Gerichtsverfahren verwendet, um festzustellen, ob über einen längeren Zeitraum Drogen konsumiert wurden oder nicht. Manchmal wird ein längerer Zeitraum zur Identifizierung verlangt. Die Labors kommen dem Wunsch nach und testen längere Haarproben.
Ablagerungen
Drogenmetaboliten lagern sich im ganzen Körper ab, unter anderem in den Haarfollikeln. Wenn neues Haar wächst, wachsen die Metaboliten in die Mitte des Haarschafts und werden zu einem Teil des Haars selbst. Dies hinterlässt eine dauerhafte Spur des Drogenkonsums, da es keine Möglichkeit gibt, die Drogenmetaboliten vom Haar zu trennen.
Schönrednerei
Es gibt Produkte auf dem Markt, vor allem Shampoos und selbstgemachte Mixturen, die unter anderem Aknemedikamente und Essig verwenden, die behaupten, das Haar zu „entgiften“ und damit alle Anzeichen von Drogenkonsum zu entfernen.
Eine andere Methode namens „Jerry G“ behauptet, Ihr Haar grundlegend zu verändern, wenn Sie den 8-Schritte-Prozess befolgen. Sie ist allerdings kiffenspezifisch und funktioniert nicht, wenn die Person während der „Transformation“ weiter raucht. Die Haare werden gebleicht und anschließend mit einem ammoniakhaltigen Haarfärbemittel neu gefärbt. Danach muss der Benutzer das Haar mit „Toxin Rid“ waschen und an der Luft trocknen lassen.
Wiederholen Sie den Vorgang zehn Tage später und – schwupps – verwandelt sich Ihr Haar auf magische Weise. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihr Haar am Tag des Tests noch einmal mit dem Markenshampoo zu waschen, und Sie werden den Test „garantiert“ bestehen.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass in dem Artikel, in dem wir die Methode entdeckt haben, mehr als einmal betont wurde, dass Sie nach dem Bleichen und Färben keinen Föhn verwenden sollten. Ihr Haar wird nicht in der Lage sein, die Hitze zu verkraften.
Eeek!
Wir fragen uns, wie viele Leute schockiert zu diesem Test erscheinen und ihre zerzausten Haarproben in den Händen halten.
Wenn es jemals einen geeigneten Ort gab, um ein „smh“ einzufügen, dann hier. Meinen Sie nicht auch?
DOT-würdig
Das Verkehrsministerium plant seit einigen Jahren, vom Urintest zum Haarfollikeltest überzugehen. Allerdings gab es auf dem Weg dorthin ein paar Hindernisse. Eine davon betraf die Frage, ob der Haartest durch Umwelteinflüsse oder Haarprodukte beeinträchtigt wird.
Nachdem die Bedenken erfolgreich ausgeräumt werden konnten, hat das Verkehrsministerium den Antrag auf Genehmigung offiziell eingereicht. Er zirkuliert derzeit durch die Befehlskette und es wird nicht erwartet, dass er auf irgendeiner Ebene auf Widerstand stößt.
In Anbetracht der Tatsache, dass viele Arbeitgeber der allgemeinen Belegschaft die DOT-Drogentestpolitik für ihre eigenen Angestellten nachahmen, könnte der Haarfollikeltest eines Tages den Urintest als den am häufigsten verwendeten Drogentest überholen.
Die Industrie steht hinter dem Antrag
Die LKW-Industrie unterstützt die Entscheidung des DOT, den Haarfollikeltest zu verwenden. In der Tat verwenden einige Arbeitgeber in der Branche sowohl den DOT-Drogentest als auch den Haarfollikeltest. Sie nehmen bereitwillig die zusätzlichen Kosten für einen zweiten Drogentest auf sich, um Zugang zu der langen Identifizierungsphase zu haben.
Es begann haarig zu werden
Wissenschaftler entwickelten den Haarfollikeltest in den späten 1980er Jahren in einem Versuch, Alternativen für Drogentests zu finden. Betrüger fanden Wege, den Urintest mit Zusatzstoffen zu verfälschen oder ihn sogar durch übermäßige Flüssigkeitszufuhr zu verdünnen.
Das ist heute nicht mehr der Fall, denn die Fortschritte in der Urintesttechnologie machen es immer schwieriger, die Testergebnisse zu verfälschen. Dennoch besteht das Risiko eines Versuchs, da die Gewinnung der Testprobe eine gewisse Privatsphäre erfordert.
Der Techniker führt den Haartest durch, wobei die Testperson nie aus den Augen gelassen wird. Der Techniker sammelt eine Gruppe von Haaren, etwa so breit wie ein Bleistift Nr. 2, von der Unterseite des Haares. Dann schneidet er sie mit einer Schere so nah wie möglich an der Kopfhaut ab. Die Probe wird für den Transport vorbereitet, und der Arbeitnehmer unterschreibt, dass der Test abgeschlossen ist.
Es gibt keine Möglichkeit, die Probe zu ersetzen, und keine Möglichkeit, das Haar vorher vorzubereiten.
Die Welle der Zukunft
Wird der Haarfollikeltest den Urin-Drogentest als beliebtesten Drogentest auf dem Markt ablösen? Das bleibt abzuwarten, aber es könnte sehr gut sein, dass er dies tut, nachdem das Verkehrsministerium die Messlatte gesetzt hat. Der Vorteil eines längeren Nachweisfensters ist kaum zu übersehen.
Drogen am Arbeitsplatz sind jedem Unternehmer ein Dorn im Auge. Durch den Drogenkonsum von Arbeitnehmern gehen den Arbeitgebern jährlich Milliarden von Dollar durch erhöhte Fehlzeiten, Verspätungen, häufige Arztbesuche und geringere Produktivität verloren.
Aber noch wichtiger ist, dass jemand, der durch Drogenkonsum beeinträchtigt ist, ein höheres Risiko hat, einen Unfall zu verursachen. Sie bringen sich selbst und alle anderen in Gefahr. Das ist der Hauptgrund, warum Arbeitgeber ein Programm für drogenfreies Arbeiten einführen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der positiv auf Drogenkonsum getestet wurde, beinhalten Ihre Richtlinien für drogenfreies Arbeiten die Weitergabe einer Liste von Ressourcen? Jemand, der Drogen konsumiert, ignoriert wahrscheinlich die Bitten von Freunden und Angehörigen, Hilfe zu suchen. Oft rechtfertigen sie ihre Handlungen auf jede erdenkliche Weise, um einfach weiterzumachen. Als ihr Arbeitgeber haben Sie jedoch vielleicht genug Autorität, um sie zum Nachdenken anzuregen.
Ein freundliches, aufrichtig gesprochenes Wort kann der Katalysator sein, der sie zu einer Änderung veranlasst, die letztendlich ihr Leben retten kann.
Wir hoffen es.