El lugar de trabajo debe ser un entorno productivo en el que todos se sientan bienvenidos. Un individuo nunca debe hacer que otro se sienta incómodo, y por eso debes tener una política de acoso integral. Si su empresa emplea a más de 15 personas, la ley le obliga a tener una política. Sin embargo, incluso si no es así, es una buena idea tener un protocolo para hacer frente a cualquier caso que surja. Nunca se sabe quién puede tener un comportamiento deplorable, y es importante estar atento a los distintos tipos de acoso que existen.
¿Qué constituye acoso?
El acoso adopta muchas formas, algunas más graves que otras. Contar una broma de mal gusto puede considerarse un caso de acoso más leve, mientras que el acoso es mucho más grave. El acoso puede darse entre varios empleados. Puede adoptar la forma de abuso físico o psicológico, y puede implicar cotilleos, críticas injustificadas y aislamiento. En última instancia, si alguien se siente incómodo debido a las acciones de otra persona, debería poder acudir a usted para tratar el problema.
¿Por qué se puede acosar a la gente?
No hay límite a las cosas por las que se puede acosar a la gente. Puede ser algo absolutamente trivial sobre la apariencia de un individuo o una parte integral del estilo de vida de una persona. Aunque la siguiente lista no es en absoluto exhaustiva, contiene algunos de los objetivos más comunes:
Aspecto físico/comportamiento: Esta es una forma de acoso increíblemente común, en la que un empleado hace avances sexuales no deseados hacia otro empleado. Esta forma de acoso está protegida por la Ley de Derechos Civiles de 1964 bajo el Título VII. Esta misma cláusula también protege a las personas contra el acoso por motivos de origen nacional, religión y raza.
Discapacidades: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas que sufren diversas dolencias para que no sean discriminadas.
Creencias políticas: Un individuo no puede ser acosado por tener una determinada ideología política.
Edad: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas de ser discriminadas por su edad. Impide que las personas mayores, sobre todo las de más de 40 años, reciban un despido injustificado.
Estado civil y orientación sexual: Es ilegal discriminar a alguien por ser soltero, divorciado o casado, independientemente del sexo del cónyuge.
-Antecedentes penales: Algunas ciudades y estados tienen leyes que impiden a los empresarios discriminar a una persona por sus antecedentes penales.
Identificación de género: Si un empleado se identifica como transexual, los demás empleados deben abstenerse de realizar acciones o comentarios que puedan considerarse discriminatorios.
Ingresos: Calumniar a otra persona por tener un segundo trabajo o por tener un determinado nivel de ingresos en el hogar es otra forma de acoso.
-Situación de fumador: Aunque todo el mundo tiene legalmente prohibido fumar en el interior y en otras zonas públicas, cualquier empleado se reserva el derecho a la intimidad siempre que esté fumando en una zona designada. Esta protección también se aplica a las personas que no fuman.
Las leyes sobre el acoso varían de una ciudad a otra. También pueden variar según el estado. Independientemente de cuál sea la ley, no favorece un buen ambiente de trabajo permitir que alguien sienta que no es bienvenido. Tómese en serio todas las acusaciones de acoso y tome las medidas necesarias para que todos puedan trabajar juntos en armonía.
El acoso puede adoptar muchas formas, y es posible que quien lo haga ni siquiera se dé cuenta de que lo está haciendo. Se pueden tomar varias medidas, desde una simple advertencia al agresor hasta el despido. Si decide no hacer nada cuando un empleado acude a usted por haber sido acosado, podría enfrentarse a una demanda. Por lo tanto, es en el mejor interés de su empresa manejar estos asuntos apropiadamente.
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