Yhteisöjärjestämisprosessi on dynaaminen prosessi, jossa on vain vähän jäykkiä suuntaviivoja, mikä viittaa siihen, että yhteisöjärjestäjän tehtävät edellyttävät joustavuutta, luovuutta ja erinomaisia johtamistaitoja.
Yhteisöjärjestämisen tavoitteena on organisoida, mobilisoida ja kouluttaa ihmisiä, jotta voidaan rakentaa yhteisöllisyyttä. Näin yhteisö saa valtaa tai vaikutusvaltaa omaa hyvinvointiaan koskevissa asioissa. Ruohonjuuritason ryhmien vahvistaminen antaa yhteisölle valtuudet jossain määrin ohjata omaa polkuaan ja saattaa hallituksen ja yksityiset organisaatiot vastuuseen politiikasta ja ohjelmista, jotka vaikuttavat suoraan yhteisöön.
Ruohonjuuritason järjestäytyminen
Yhteisön järjestäytyminen on arvokas strategia kaikilla tasoilla, myös kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla. Lukuina on voimaa, ja yhteisöjärjestäjän alkuvaiheen ponnistelut keskittyvät siihen, että yksilöt saadaan sitoutumaan ryhmän yhteisiin tavoitteisiin. Yhdistämispyrkimyksiin kuuluu yksilöiden ja kotitalouksien tavoittaminen ja niiden saaminen sitoutumaan yhteisöön. Tässä vaiheessa yhteisön järjestäjä keskittyy pikemminkin lukumäärän kasvattamiseen kuin yhteisön hyvinvointiviestin levittämiseen.
Outreach with a Impact
Yhteisön järjestäytymisen tarve on olemassa, koska tietyillä ryhmillä on vain vähän tai ei lainkaan heidän elämänlaatuunsa vaikuttavia tavaroita tai palveluja. Yksi yhteisön järjestäjän tehtävistä on tunnistaa alueita, joilla tarvitaan tiettyjä sosiaalipalveluja, ja käynnistää outreach-ohjelmia näihin tarpeisiin vastaamiseksi. Avustusohjelmien avulla järjestäjät voivat esitellä itsensä paikallisille myönteisellä tavalla. Se on strategia, joka rakentaa luottamusta ja varmistaa samalla välittömät toimet yhteisön kiireellisissä tarpeissa.
Kollektiivin valistaminen ja tiedottaminen
Yhteisönjärjestäjä on tehokas viestijä. Henkilö, joka pystyy kuuntelemaan ja empaattisesti suhtautumaan yksilöihin ja ryhmiin, kykenee järjestäytymään ja johtamaan riippumatta asianosaisten erilaisista taustoista. Jotta yksilöt saataisiin koottua yhteen yhteisöön vaikuttavissa kiistanalaisissa kysymyksissä, on ratkaisevan tärkeää, että heille kerrotaan totuus asioista sekä niiden pitkä- ja lyhytaikaisista vaikutuksista heidän elämäänsä. Tämä on yksi yhteisön järjestäjien suurimmista haasteista, sillä muutoksen aikaansaaminen on usein taistelua vakiintuneita uskomuksia ja perinteisiä järjestelmiä vastaan.
Yhteisötyöntekijä
Yhteisöjen järjestäjät työskentelevät yhteisön ihmisten kanssa eivätkä heidän puolestaan. Tämä on tärkeä erottelu, koska järjestäjän edunvalvontaponnistelut yhteisön hyväksi saatetaan ymmärtää ryhmässä virheellisesti. Yhteisön järjestäjät työskentelevät ryhmän rinnalla ja ohjaavat sen ponnisteluja suoralla tai epäsuoralla puuttumisella, ja ryhmä saa aikaan muutoksia ryhmän ponnistelujen avulla. Yhteisön järjestäjän rooli on pikemminkin neuvoa-antava kuin suora johtajuus. Järjestäjä kehittää yhteisön jäsenten joukosta johtajia ja valmentaa heitä, jotta heistä tulisi yhteisön kasvot ja ääni.
Tutkija
Yhteisön kanssa läheisesti työskenteleminen antaa yhteisön järjestäjälle erinomaisen näköalapaikan, josta hän voi tarkkailla paikallisia käytäntöjä, uskomuksia ja vuorovaikutusta. Järjestäjä pystyy dokumentoimaan tapahtuvia muutoksia ja arvioimaan tiettyjen politiikkojen sosiaalisia ja taloudellisia vaikutuksia. Järjestäjän tehtävänä on pitää tarkkaa kirjaa näistä havainnoista, laatia tarvittaessa toimintakelpoisia raportteja ja välittää mainitut raportit asianmukaisille valtion ja yksityisille organisaatioille, jotka voivat tarjota ratkaisuja yhteisön ongelmiin.
Yhteisöjärjestäjällä on tärkeä rooli kehitettäessä, arvioitaessa ja muutettaessa sosiaalipolitiikkaa, kun se koskee tiettyjä ryhmiä. Kyseessä on vaikutusvaltainen tehtävä, joka edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, intohimoa toisten auttamiseen sekä erinomaisia suostuttelu- ja johtamiskykyjä. Yhteisöjen järjestäjän tehtävät valmistavat oikeita henkilöitä suurempiin ja tärkeämpiin rooleihin suuremmassa mittakaavassa, kuten presidentti Barack Obama todistaa, joka kiittää vuosiensa yhteisöjärjestäjänä intohimostaan, sisukkuudestaan ja johtamistaidoistaan.