Jos uskot, että sinulta on evätty korvaus, johon sinulla on laillinen oikeus, ota yhteyttä Lore Law Firmiin. Ylityöoikeuksien lakimiehemme edustavat Iowan työntekijöitä, jotka ovat joutuneet työpaikan palkka- ja tuntirikkomusten kohteeksi, ja ottavat tapaukset vastaan ehdollisen palkkion perusteella – ei palkkiota, jos takaisinmaksua ei saada.
Iowan palkka- ja ylityölainsäädännön ymmärtäminen
Vaikka Iowassa on tiettyjä osavaltiotason työlainsäädäntöjä, jotka poikkeavat liittovaltion oikeudenmukaisesta työlainsäädännöstä (Fair Labor Standards Act (FLSA) -laki), osavaltiotason laki on sovellettavissa vain silloin, kun se tarjoaa liittovaltion lakiin nähden laajemmat oikeudet tai suojan. Sovelletaan sitä lakia (osavaltion tai liittovaltion lakia), joka on työntekijän kannalta edullisempi.
Minimipalkka
Nykyinen Iowan ja liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnilta. Tippiä saavan työntekijän vähimmäispalkka on 4,35 dollaria tunnissa. Uusien työntekijöiden vähimmäispalkka on 6,35 dollaria tunnissa ensimmäisten 90 päivän ajan Iowan ”ensimmäisen työsuhteen palkkaa” koskevan lain mukaisesti.
Ylityökorvaukset
Iowan osavaltion ylityökorvauksia koskevaa työlainsäädäntöä sovelletaan yleisesti FLSA:n mukaisesti, ja se velvoittaa työnantajia maksamaan puolitoista kertaa enemmän kuin 40 työtuntia työviikossa, ellei työntekijää ole asianmukaisesti luokiteltu vapautetuksi.
Iowan minimipalkkaisille työntekijöille ylityökorvaus on 10,88 dollaria tunnilta (1,5 x 7,25 dollaria).
Työnantaja ei riko ylityölainsäädäntöä vaatimalla työntekijöitä tekemään ylitöitä (eli ”pakollisia ylityötunteja”), kunhan heille maksetaan asianmukainen korvaus lain edellyttämällä lisäkorvauksella.
Iowan työlainsäädäntö ei edellytä ilmoittautumispalkkaa tai ilmoittautumispalkkaa, kun työntekijät saapuvat aikataulun mukaiseen työvuoroon, mutta heidät lähetetään kotiin, koska työtä ei ole tarjolla.
Millä työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen
Useimmilla Iowan työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tietyissä olosuhteissa on kuitenkin olemassa poikkeuksia.
Työntekijät, jotka toimivat johto-, hallinto- tai asiantuntijatehtävissä (ja joille maksetaan palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa palkan perusteella), on vapautettu ylityövelvollisuudesta. Huomaa, että uudet vähimmäispalkkavaatimukset näitä ylityövapautuksia varten tulevat voimaan tammikuussa 2020 ja nostavat vähimmäispalkkarajaa 684 dollariin viikossa (tai 35 568 dollariin vuodessa). Tätä liittovaltion lainsäädännön muutosta sovelletaan myös useimpiin Iowan työntekijöihin, kun määritetään, luokitellaanko heidät ylityökorvauslainsäädännöstä vapautetuiksi vai vapautetuiksi.
Eriippumattomien urakoitsijoiden vääränlainen luokittelu
Vaikka on tilanteita, joissa työntekijät harjoittavat perustellusti omaa liiketoimintaansa ja heitä kohdellaan asianmukaisesti itsenäisinä urakoitsijoina, jotka eivät ole oikeutettuja saamaan ylityökorvauksia, työnantajat eivät saa luonnehtia työntekijän rooleja väärin välttääkseen ylityökorvausten maksamisen.
Työntekijän pelkkä leimaaminen itsenäiseksi urakoitsijaksi tai jopa kirjallisen sopimuksen tekeminen ei riitä ylityökorvauksia koskevan työlainsäädännön kiertämiseen.
Vaikka Iowan työlainsäädännössä ei ole yhtä ainoaa määritelmää ”riippumattomalle urakoitsijalle”. On useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon määritettäessä, onko työntekijä Iowassa työntekijä vai itsenäinen urakoitsija (alias 1099-työntekijä)
Jos työntekijä luokitellaan asianmukaisesti itsenäiseksi urakoitsijaksi Iowan lakien mukaan, hänellä on tyypillisesti oikeus vain erityiseen korvaukseen, josta on neuvoteltu sopimuksessa.
Palkkakuponkityöntekijät
Palkkakuponkityöntekijän vähimmäispalkka Iowan osavaltion lain mukaan on 4,35 dollaria tunnilta.
Palkkavähennykset
Työnantaja ei saa pidättää mitään osaa työntekijän palkasta, ellei Iowan tai liittovaltion laki vaadi sitä tai ellei työnantajalla ole kirjallista lupaa tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta.
Palkasta voidaan vähentää seuraavat erät:
- Verot
- Vähennykset
- Vähennykset mihin tahansa lailliseen tarkoitukseen, joka kertyy työntekijän eduksi, jos työntekijä on antanut kirjallisen luvan vähennykseen (esimerkiksi vakuutukset, 401K-ohjelmat (401K), eläkkeet, joukkovelkakirjalainat ja säästöohjelmat).
Palkasta ei voida vähentää seuraavia eriä:
- Kassan yhteisessä rahakassassa oleva käteisvarojen vajaus.
- Rikkoutumisesta, vahingoittumisesta, katteettomien shekkien hyväksymisestä ja asiakasluottojen laiminlyönnistä johtuvat menetykset lukuun ottamatta tiettyjä rajoitettuja tapauksia.
- Kadonnut tai varastettu omaisuus, elleivät tietyt edellytykset täyty.
- Henkilökohtaiset suojavarusteet useimmissa tapauksissa.
Palkanmaksu
Kaikki eronneelle työntekijälle maksettavat palkat on maksettava aikaisintaan seuraavana säännönmukaisesti sovittuna palkkapäivänä.
Työnantaja voi vaatia palkan suoratalletusta, jos:
- Olet palkattu 1.7.2005 jälkeen.
- Tilin avaamisesta ja pitämisestä aiheutuvat kustannukset eivät laske palkkaasi vähimmäispalkan alapuolelle.
- Suoratalletuksesta ei veloiteta tililtäsi.
- Teitä ei koske ammattiyhdistyssopimus, joka kieltää pakollisen suoratalletuksen.
Palkkatositteet/selvitykset
Iowan työlainsäädäntö edellyttää, että jokainen työnantaja antaa työntekijöille jokaisena säännöllisenä palkanmaksupäivänä selvityksen, josta käy ilmi:
- työntekijän tekemät työtunnit.
- työntekijän ansaitsemat palkat.
- kyseisestä palkasta tehdyt vähennykset.
Tilitys on annettava jollakin seuraavista tavoista:
- Tilityksen lähettäminen työntekijälle postitse.
- Tilityksen antaminen työntekijälle suojatulla sähköisellä tiedonsiirrolla tai muulla suojatulla sähköisellä välineellä edellyttäen, että työntekijä pystyy vastaanottamaan sen näillä menetelmillä. Muussa tapauksessa työnantajan on käytettävä muuta hyväksyttyä menetelmää.
- Tiedonanto työntekijälle tavanomaisessa työpaikassa tavanomaisena työaikana.
- Kunkin työntekijän mahdollisuus tarkastella ja tulostaa ansiotietoilmoitus sähköisesti sekä vapaa ja rajoittamaton tulostimen käyttöoikeus tulostuksen tulostamista varten.
Työnantajan ei tarvitse antaa tietoja tehdyistä työtunneista sellaiselle työntekijälle, joka on liittovaltion lain mukaan vapautettu ylityövelvollisuudesta, niin kauan kuin työnantaja ei tosiasiallisesti maksa ylityökorvausta, palkkiota tai muuta tehtyihin työtunteihin perustuvaa korvausta. Jos tehdyt työtunnit vaikuttavat tällaisten työntekijöiden palkkaan, työnantajan on annettava selvitys, josta ilmenevät tapauksen mukaan tehdyt työtunnit tai suoritetut maksut.
Tauot tai ruokailuajat
Iowan työlainsäädäntö ei velvoita työnantajia antamaan taukoja tai ruokailuaikoja aikuisille. Työntekijöillä olisi oikeus taukoihin vain, jos niiden tarjoaminen on työnantajan käytäntö.
Loma- tai loma-aika
Iowa ei vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallista tai palkatonta lomaa.
Monet työnantajat päättävät kuitenkin tarjota lomaa osana etuuspaketteja työntekijöiden houkuttelemiseksi. Näissä tilanteissa työnantajat voivat määrätä käytännöistä, ehdoista ja edellytyksistä, miten ja milloin tällaista etuutta käytetään – mukaan lukien ”käytä tai menetä” -käytännöt, joiden mukaan irtisanoutuvat työntekijät menettävät kertyneen, mutta käyttämättömän loma-ajan.
Perääntymisaika
Iowan ylityökanteen jättämisen määräaika noudattaa FLSA:ta, jonka mukaan ne, jotka pyrkivät perimään takaisin maksamatta jääneet ylityökorvaukset, nostavat kanteen kahden vuoden kuluessa työnantajan tekemästä palkkasääntöjen rikkomisesta. Tänään jätetyllä kanteella voitaisiin siis hakea takaisinmaksua vain kahdelta (joskus kolmelta) edelliseltä vuodelta.
Esimerkiksi oletetaan, että työnantajasi ei ole mielestäsi maksanut sinulle asianmukaista ylityökorvausta 1. tammikuuta 2016 lähtien. Kanteen nostamisen odottaminen 1. kesäkuuta 2019 saakka tarkoittaa, että voit vaatia maksamattomia palkkoja vain 1. kesäkuuta 2017 ja 1. kesäkuuta 2019 väliseltä ajalta.
Kanteen vanhentumisaikaa voidaan pidentää kolmeen vuoteen, jos työnantaja on rikkonut FLSA:ta tahallisesti. FLSA:n rikkominen katsotaan tahalliseksi, jos työnantaja tiesi, että sen toiminta oli FLSA:n mukaan kiellettyä, tai osoitti piittaamattomuutta.
Rikkomuksista määrättävät rangaistukset
Liittovaltion lain mukaan työnantajat, jotka eivät maksa asianmukaisia ylityöpalkkoja, voivat joutua maksamaan jopa kaksinkertaisen määrän maksamattomia takautuvasti maksettuja palkkoja sekä työntekijöille aiheutuneita kuluja ja oikeudenkäyntikuluja. Ylityökorvausten lakimiehet voivat nostaa näitä tapauksia luokka- tai kollektiivisesti kaikkien niiden työntekijöiden puolesta, jotka ovat joutuneet samojen laittomien palkkakäytäntöjen kohteeksi.
Lomautukset, tehtaiden sulkemiset ja WARN-ilmoitukset
WARN-laki (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) suojaa Iowan työntekijöitä, heidän perheitään ja yhteisöjään edellyttämällä, että työnantajien on annettava ilmoitus 60 päivää etukäteen soveltamisalaan kuuluvista tehtaiden sulkemisista ja joukkomääräisistä lomautuksista. Tämä ilmoitus on annettava joko työntekijöille, joita asia koskee, tai heidän edustajilleen (esim. ammattiliitolle).
Työnantaja, joka rikkoo WARN-lakia laiminlyömällä asianmukaisen ilmoituksen, on vastuussa kullekin työntekijälle enintään 60 päivän takautuvasta palkanmaksusta ja etuisuuksista siltä ajalta, jolta lakia on rikottu.
Teidän puolellanne
Oikeusfirma Lore Law Firm edustaa palkattuja, tuntipalkkaisia ja päiväkorvausluokitelluilla palkkauksilla palkkaavia työntekijöitä monenlaisissa työsuhteisiin liittyvissä oikeudenkäyntien aiheissa, mukaan luettuna korvausvaateet, joita on esitetty maksamatta jääneistä ylityötunneista Iowassa. Asianajajamme ja Iowan ylityölainsäädännön asianajajat, joiden kanssa teemme yhteistyötä, ovat intohimoisia työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa, ja he ovat auttaneet saamaan takaisin miljoonia dollareita maksamattomia ylityöpalkkoja asiakkaillemme.
Ota yhteyttä meihin, jotta saamme ilmaisen ja luottamuksellisen arvion tilanteestasi.