Viimeisin päivitetty: Maaliskuu 22, 2021
Karvatupotestillä on vielä matkaa siihen, että se olisi kilpailija eniten käytetystä työntekijän huumetestistä. Virtsatesti voittaa ylivoimaisesti. Sen osuus työntekijöiden huumetesteistä on vuosittain yli 90 prosenttia. Siitä huolimatta karvatuppitesti on kasvattamassa suosiotaan. Se on kalliimpi kuin virtsa- ja sylkitestit, mutta sitä käyttävät työnantajat voivat kuitenkin pitää tätä testiä kustannustehokkaampana, koska se tarjoaa työnantajille yhdeksänkymmenen päivän havaitsemisajan!
Kun vertaa muiden testimenetelmien tarjoamien tuntien, päivien tai viikkojen havaitsemisajan eroa karvatuppitestin tarjoamaan kolmen kuukauden havaitsemisaikaan, on helppo ymmärtää, miksi se on yleistymässä.
Havaitsemisajan määrittäminen
Huumausainetesteissä käytettävän hiuksen vakiopituus on vain puolitoista senttiä. Laboratorioteknikot leikkaavat hiukset testin pituuteen. He hävittävät käyttämättömän osan välittömästi. Koska ihmisen hiukset kasvavat noin puoli tuumaa kuukaudessa, puolitoistatuumainen hius vastaa 90 päivän havaitsemisjaksoa. Huumausainetestattavien hiusten pituutta ei kuitenkaan ole rajoitettu.
Karvatupen huumetestiä käytetään laajalti oikeudenkäynneissä sen selvittämiseksi, onko huumausaineita käytetty pidemmän ajanjakson aikana. He, joskus, pyytävät pidempää tunnistamisjaksoa. Laboratoriot suostuvat pyyntöön ja testaavat pidempiä hiusnäytteitä.
Varastot
Huumeiden aineenvaihduntatuotteet varastoituvat kaikkialle elimistöön, ja yksi paikka on hiustupet. Kun uudet hiukset kasvavat, aineenvaihduntatuotteet kasvavat ulos hiusakselin keskelle ja niistä tulee varsinainen osa itse hiusta. Tämä jättää pysyvän jäljen huumeiden käytöstä, koska huumeiden aineenvaihduntatuotteita ei voi millään tavoin erottaa hiuksista.
Karmeita julistuksia
Markkinoilla on tuotteita, lähinnä shampoita, ja kotitekoisia keitoksia, joissa hyödynnetään muun muassa aknelääkkeitä ja etikkaa, ja jotka väittävät ”myrkyttävänsä” hiuksia ja siten poistavansa kaikki merkit huumeiden käytöstä.
Toinen menetelmä nimeltä ”Jerry G” väittää muuttavansa hiuksesi perusteellisesti, jos noudatat 8-vaiheista prosessia. Se on kuitenkin ruohokohtainen, eikä toimi, jos henkilö jatkaa tupakointia ”muutoksen” aikana. Siinä hiukset valkaistaan ja värjätään uudelleen ammoniakkia sisältävällä hiusvärillä. Sen jälkeen käyttäjän on pestävä hiukset ”Toxin Ridillä” ja annettava hiusten kuivua ilmakuivaksi.
Toista prosessi kymmenen päivän kuluttua ja – presto, muutos – hiuksesi muuttuvat maagisesti. Sinun tarvitsee vain pestä hiuksesi vielä kerran nimimerkin shampoolla testipäivänä ja ”takuuvarmasti” läpäiset testin.
Meistä tuntuu, että meidän on varoitettava sinua siitä, että artikkelissa, jossa löysimme menetelmän, painotettiin useammin kuin kerran, ettet halua käyttää fööniä valkaisu- ja värjäysprosessin jälkeen. Hiuksesi eivät ole sellaisessa kunnossa, että ne kestäisivät kuumuutta.
Eeek!
Mietimme, kuinka moni ihminen ilmestyy tähän testiin järkyttyneenä puristaen kädessään rypistynyttä hiusnäytettään.
Jos koskaan on ollut sopivaa paikkaa lisätä ”smh”, se olisi ollut tässä. Eikö sinustakin?
DOT:n arvoinen
Tieliikenneministeriö on suunnitellut siirtymistä virtsatestistä hiuskarvatestiin jo useiden vuosien ajan. Matkan varrella on kuitenkin ollut muutamia hidasteita. Yksi niistä koski sitä, vaikuttavatko ympäristötekijät tai hiustuotteet hiustesteihin.
Kun huolenaiheet oli onnistuttu hälventämään, liikenneministeriö jätti virallisesti hyväksymispyynnön. Se kiertää parhaillaan komentoketjussa, eikä sen odoteta kohtaavan vastustusta millään tasolla.
Huomiossa, että monet yleisen työvoiman työnantajat jäljittelevät DOT:n huumetestauskäytäntöjä omien työntekijöidensä kohdalla, karvatuppitesti saattaa jonain päivänä ohittaa virtsatestin yleisimmin käytettynä huumetestinä.
Teollisuus seisoo pyynnön takana
Kuorma-autoalalla tuetaan DOT:n päätöstä karvatuppihuumetestin käytöstä. Itse asiassa jotkut alan työnantajat käyttävät sekä DOT:n huumetestiä että karvatuppitestiä. He ottavat mielellään vastatakseen toisen huumetestin aiheuttamista lisäkustannuksista päästäkseen käyttämään pitkää tunnistamisjaksoa.
Alkoi tulla karvaiseksi
Tutkijat loivat karvatuppitestin 1980-luvun lopulla yrittäessään keksiä vaihtoehtoja huumetestille. Huijarit keksivät keinoja väärentää virtsatestiä lisäaineilla tai jopa laimentaa testiä juomalla liikaa nesteitä.
Sitä ei kuitenkaan enää ole, sillä virtsatestien tekniikan jatkuva kehittyminen teki testitulosten väärentämisen yhä vaikeammaksi. Yrityksen riski on silti olemassa, koska testinäytteen saaminen edellyttää yksityisyyttä.
Teknikko suorittaa hiustestin, eikä testattava ole koskaan poissa näkyvistä. Teknikko kerää hiusten alapuolelta noin kakkoskynän levyisen ryhmän hiuksia. Sitten hän katkaisee sen saksilla mahdollisimman läheltä päänahkaa. Hän valmistelee näytteen kuljetusta varten, ja työntekijä kuittaa testin suoritetuksi.
Näytettä ei voi korvata eikä hiuksia voi valmistella etukäteen.
Tulevaisuuden aalto
Osaako karvatuppitesti ohittaa virtsan huumetestin markkinoiden suosituimpana huumetestinä? Se jää nähtäväksi, mutta se voi hyvinkin tehdä niin sen jälkeen, kun DOT asettaa riman. Pidemmän havaitsemisikkunan etua on vaikea sivuuttaa.
Huumeet työpaikoilla ovat piikki jokaisen yrityksen omistajan lihassa. Työntekijöiden huumausaineiden käyttö aiheuttaa työnantajille miljardien dollarien menetykset vuosittain lisääntyneiden poissaolojen, myöhästymisten, useiden lääkärikäyntien ja alentuneen tuottavuuden vuoksi.
Vielä tärkeämpää on se, että huumausaineiden käytön vaikutuksen alaisena oleva henkilö on suuremmassa vaarassa aiheuttaa onnettomuuden. He asettavat sekä itsensä että kaikki ympärillään olevat vaaraan. Tämä on tärkein syy siihen, että työnantajat ottavat käyttöön huumausaineettoman ohjelman.
Jos työntekijäsi huumausainetesti on positiivinen, sisältyykö huumausaineettomuuskäytäntöihisi resurssiluettelon välittäminen? Huumeita käyttävä henkilö jättää todennäköisesti huomiotta ystävien ja läheisten pyynnöt hakea apua. He usein perustelevat tekojaan henkisesti kaikin tarvittavin keinoin, jotta he voivat vain jatkaa toimintaansa. Työnantajana sinulla saattaa kuitenkin olla heidän mielessään tarpeeksi auktoriteettia, jotta annat heille aihetta miettimiseen.
Hyväntahtoinen ja vilpittömästi lausuttu sana voi olla katalysaattori, joka saa heidät tekemään muutoksen, joka lopulta voi pelastaa heidän henkensä.
Toivomme niin.