Monet työntekijät ovat riippuvaisia asiakkaiden antamista juomarahoista täydentääkseen palkkaansa. Itse asiassa on olemassa tiettyjä aloja, jotka liittyvät yleensä ruokapalveluihin tai vieraanvaraisuuteen ja joilla tipit muodostavat suurimman osan työntekijän tuloista. Vaikka tämä on yleinen käytäntö, monet työnantajat ja työntekijät näillä aloilla ovat edelleen epävarmoja siitä, miten juomarahoja tulisi käsitellä ja miten palkkaa ja juomarahoja koskevia lakeja tulisi noudattaa.
Yksi suurimmista epäselvyyksistä on vähimmäispalkan laskeminen ja sen ymmärtäminen, miten juomarahojen hyvitys vaikuttaa palkkaan. Työntekijöitä, jotka saavat usein tippiä, koskevat erilaiset vaatimukset kuin muita työntekijöitä. Työnantajien ei esimerkiksi tarvitse maksaa tavanomaista vähimmäispalkkaa tippiä saaneille työntekijöille, eivätkä he puolestaan voi vähentää tavanomaista summaa työntekijän palkasta.
Mitä sinun pitäisi tietää tippiä saaneena työntekijänä?
Tyypillisesti olet tippiä saaneena työntekijänä, jos saat asiakkailta tippiä yli 30 dollaria kuukaudessa. Vähimmäispalkkalakeja sovelletaan tippipalkkaisiin työntekijöihin, mutta eri tavalla kuin ei-tippipalkkaisiin työntekijöihin.
Liittovaltion vähimmäispalkkalakien mukaan työnantajien on maksettava tippipalkkaisille työntekijöille säännöllistä palkkaa, joka on vähintään 2,13 dollaria tunnilta (osavaltioiden vähimmäispalkat ovat joskus korkeampia). Tämä vähimmäismäärä perustuu oletukseen, että tippipalkkaiset työntekijät ansaitsevat tippipalkoista niin paljon, että heidän vähimmäistuntipalkkansa on vähintään liittovaltion vähimmäispalkan suuruinen.
Täydellisen luettelon osavaltiokohtaisista vähimmäispalkkalaeista saat tästä Yhdysvaltain työministeriön luettelosta.
Miten tippipalkkahyvitykset toimivat
Tippipalkkahyvitykset vaikuttavat vähimmäispalkan laskentaan. Niiden avulla työnantaja voi hyvittää osan työntekijöiden juomarahoista työnantajan velvollisuuteen maksaa vähimmäispalkkaa. Juomarahahyvityksiä ei vähennetä palkasta, vaan ne näkyvät palkkatodistuksen rivillä. Työnantajat eivät ota mitään työntekijöiltä, vaan ne vain tunnustavat juomarahojen olemassaolon ja vaativat tietyn määrän vähentämistä vähimmäispalkasta. Juomarahahyvitykset eivät voi ylittää saatujen juomarahojen todellista määrää, joten jos juomarahat eivät yllä vähimmäispalkan tasolle, työnantajan on korvattava erotus.
Juomarahaa saavia työntekijöitä pidetään edelleen tuntityöntekijöinä, mikä tarkoittaa, että juomarahaa saaviin työntekijöihin sovelletaan tuntipalkkaisiin työntekijöihin sovellettavia etuuksia, myös ylityökorvauksia. Jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, työnantaja ei saa korottaa juomarahahyvityksiä lisäansioiden osalta, mutta on silti velvollinen maksamaan lain mukaiset ylityökorvaukset.
Työnantajat eivät voi ottaa työntekijän juomarahoja
Juomarahoja antavien työntekijöiden on myös tärkeää ymmärtää, että liittovaltion lakien mukaan työntekijää ei voida missään olosuhteissa pakottaa luovuttamaan juomarahojaan työnantajalle, ellei kyseessä ole voimassaoleva juomarahasto. Tippipoolin avulla yhdistetään kaikkien työntekijöiden tipit ja jaetaan ne sitten ryhmänsä sisällä.
Valitettavasti tippipoolin työntekijöiden suojelemiseksi perustetusta laista huolimatta monet työnantajat hoitavat edelleen palkkoja väärin joko tahattomasti tai sekaannusta hyväksikäyttäen. Jos sinulla on kysyttävää palkastasi tippipalkkaisena työntekijänä tai uskot, että työnantajasi on hallinnoinut palkkaasi tahallaan väärin, me voimme auttaa. Ota yhteyttä Borrelli & Associates, P.L.L.C.:hen ja keskustele tilanteestasi.