Mitä ovat keskeiset esimerkit sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuollossa?

Tehokkaiden terveydenhuollon hallintovirkamiesten kysyntä lisääntyy edelleen sairaaloiden, klinikoiden ja hoitolaitosten määrän kasvaessa. Hallinnoidessaan laitoksiaan hallintohenkilöstön on löydettävä tasapaino terveydenhuollon rahoituksellisten, poliittisten, taloudellisten ja sosiaalisten tekijöiden välillä. Hallintovirkamiehet voivat toimia tehokkaina johtajina terveydenhuoltoalalla edistämällä ja esittämällä esimerkkejä sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuollossa ja varmistamalla potilaiden yhdenvertaisen pääsyn ja yhdenvertaisen kohtelun. Opiskelijat, jotka tähtäävät uralle terveydenhuollon hallinnossa, voivat kehittää tarvittavia taitoja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteuttamiseksi terveydenhuollossa suorittamalla jatkokoulutusta, kuten terveydenhuollon hallintotieteiden maisterin verkkokoulutuksen.

Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden määrittely

Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden määritelmä pyörii tasa-arvon ja ihmisoikeuksien käsitteen ympärillä. Se liittyy ihmisten mahdollisuuksiin, etuoikeuksiin ja vaurauteen kaikkialla maailmassa. Sosiaalinen oikeudenmukaisuus tutkii, miten nämä oikeudet ilmenevät yksilöiden elämässä. Sillä pyritään myös korjaamaan sukupuoleen, rotuun, uskontoon, ikään ja muihin ominaisuuksiin perustuvaa eriarvoisuutta. Vaikka syrjintä vaikuttaa sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen maailmanlaajuisesti, monet johtajat pyrkivät edistämään yksilöiden ihmisoikeuksia ja tasa-arvoa. Sosiaalinen oikeudenmukaisuus terveydenhuollossa tarkoittaa laadukkaan hoidon tarjoamista kaikille yksilöille. Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden saavuttaminen on ratkaisevan tärkeää terveydenhuollossa, jotta voidaan varmistaa, että kaikki yksilöt voivat ylläpitää mahdollisimman hyvää terveyttä ja hyvinvointia.

Esimerkkejä sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuollossa

Tekijät, kuten koulutus, työllisyys, sosioekonominen asema ja ympäristö, voivat vaikuttaa yksilön mahdollisuuksiin saada terveydenhuoltoa. Terveydenhuollon hallintohenkilöstön tulisi olla tietoinen yksilöistä ja ryhmistä, jotka ovat historiallisesti syrjäytyneet ja jotka ovat tällä hetkellä alttiita eriarvoisuudelle terveydenhuollossa. Hallinnoijat voivat puolustaa näitä yksilöitä ja ryhmiä suunnittelemalla strategisia malleja sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen terveydenhuollossa. Terveydenhuollon hallintovirkamiehet voivat tehokkaasti sisällyttää terveydenhuollon strategioihinsa seuraavat sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämisen mallit.

Sairaanhoitajien kouluttaminen puolestapuhujiksi

Yksi esimerkki sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuollossa on sairaanhoitajien kouluttaminen potilaiden puolestapuhujiksi. Sairaanhoitajien rooli pyörii potilaiden puolesta toimimisessa, tehokkaan ja myötätuntoisen sairaanhoidon tarjoamisessa. Sairaanhoitajat toteuttavat niiden hoitolaitosten etiikkaa ja arvoja, joissa he työskentelevät. Ylläpitäjät voivat tarjota koulutusta varmistaakseen, että sairaanhoitajat ovat kulttuurisesti päteviä, puolustavat potilaiden oikeuksia ja tarjoavat korkeatasoista lääketieteellistä hoitoa kaikille yksilöille.

Monipuolisten hoidonjakomallien luominen

Vähentääkseen eri väestöryhmien välisiä hoitoeroja terveydenhuollon ylläpitäjät voivat luoda erilaisia hoidonjakomalleja. Rotu- ja etniset vähemmistöt, köyhät ja vanhukset kohtaavat edelleen eriarvoisuutta terveydenhuollossa. Ylläpitäjät voivat luoda monimuotoisuutta hoitolaitoksiin luomalla kulttuuritietoisemman ympäristön, jossa henkilökunta voi puhua useita kieliä. Toinen esimerkki sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuollossa on monimuotoisuuden lisääminen henkilökunnan ja hallintohenkilöstön palkkaamisessa.

Virtuaalihoidon taktiikoiden käyttöönotto

Lääketieteen laajentuessa teknologia kehittyy jatkuvasti. Terveydenhuollon hallintohenkilöstön tulisi olla tietoinen teknologian muutoksista ja siitä, miten edistysaskeleet voivat palvella paremmin heidän laitoksiaan. Yksi tapa tuoda sosiaalista oikeudenmukaisuutta terveydenhuoltoon on virtuaalihoito. Terveydenhuollon hallinnoijat voivat tarjota virtuaalisia kliinisiä palveluja telelääketieteen avulla. Laitokset voivat tarjota ”store-and-forward-lääketiedettä”, jonka avulla potilaat voivat kommunikoida ja jakaa lääketieteellisiä tietoja verkossa perusterveydenhuollon tarjoajiensa kanssa. Toinen telelääketieteen muoto, potilaan etäseuranta, antaa perusterveydenhuollon tarjoajalle mahdollisuuden seurata etänä potilaan toimintaa ja elintoimintoja. Virtuaalihoito voi ulottua perinteistä terveydenhuoltoa laajemmalle ja parantaa erilaisten ryhmien terveyttä ja hyvinvointia. Ylläpitäjien olisi ymmärrettävä, millä tavoin he voivat käyttää teknologiaa parantaakseen terveydenhuollon saatavuutta perinteisesti heikommassa asemassa oleville väestöryhmille.

Talous- ja budjettistrategioiden kehittäminen

Terveydenhuollon ylläpitäjien ensisijainen vastuu on laitostensa talouden hallinta. Ylläpitäjien tulisi ymmärtää terveydenhuollon taloutta ja laitostensa verotuksellista terveyttä. Osana työtään hallintovirkamiehet voivat luoda strategisen budjetin, joka ottaa paremmin huomioon heikommassa asemassa olevat henkilöt tai ryhmät. Hallinnoijilla on mahdollisuus sisällyttää sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen liittyviä näkökohtia terveydenhuoltoon varojen jakamisen kautta.

Johtajuuden merkitys terveydenhuollon hallinnossa

Terveydenhuollon hallinnoijien olisi ymmärrettävä esimerkkejä sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuollossa ja varmistettava, että niillä on merkittävä rooli terveydenhuoltostrategioidensa kehittämisessä. Tehokkailla terveydenhuollon hallintovirkamiehillä olisi myös oltava ydinosaamista, kuten kehittyneitä viestintätaitoja ja kykyä pysyä ajan tasalla teknisistä innovaatioista, jotka voivat vaikuttaa hoidon tarjoamiseen. Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteuttamiseksi terveydenhuollossa hallintovirkamiesten olisi osoitettava vahvoja johtamistaitoja. Kyky integroida ja säilyttää sosiaalinen oikeudenmukaisuus kliinisessä ympäristössä on ratkaisevan tärkeää hallinnollisena johtajana toimimisessa.

Yliopisto-opiskelijat, jotka pyrkivät korkea-asteen koulutukseen tullakseen terveydenhuollon hallintovirkamiehiksi, voivat tutustua Regis Collegen terveydenhuollon hallintotieteiden maisterin online-ohjelmaan. Taloudellista ja teknistä lukutaitoa käsittelevillä kursseilla ohjelma opettaa opiskelijoille tärkeitä kirjanpito- ja hallintotietoja. He oppivat lääketieteellisen laitoksen organisointiin ja valvontaan liittyviä liiketoiminnallisia näkökohtia. Opiskelijat parantavat myös kriittisen ajattelun kykyjään ja kehittävät ammatillisia ja ihmissuhdetaitojaan. Ohjelma opettaa opiskelijoille kansanterveyskysymyksiä ja valmistaa heitä edistämään sosiaalista oikeudenmukaisuutta johtajina tulevissa terveydenhuoltoympäristöissään. Ohjelman sitoutuminen sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen, joka näkyy koko opetussuunnitelmassa, tulee osaksi jokaisen opiskelijan näkökulmaa johtajuuteen.

Edistä uraa terveyshallinnossa

Kun terveydenhuolto on entistä helpommin saatavilla teknologian avulla, sairaaloissa, hoitolaitoksissa ja klinikoilla tarvitaan entistä oikeudenmukaisempia ja tehokkaampia johtajia. Opiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita tulemaan terveydenhuollon hallintovirkamiehiksi, voivat oppia, miten korkeakoulutuksen kautta voidaan sisällyttää esimerkkejä sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta terveydenhuoltoon. Lue lisää siitä, miten Regis Collegen online Master of Health Administration -ohjelma voi auttaa varustamaan opiskelijoita tekemään täyttäviä uria johtajina terveydenhuollon laitoksissa.

Suositeltavat lukemistot

Mitä terveyshallinnon ammattilaisten on tiedettävä terveydenhuollon tulevaisuudesta

Mitä on terveyshallinto? Becoming a Key Leader in Care

What Is Health Literacy? Examining a Crucial Component of Quality Care

Lähteet

American Public Health Association, Social Justice and Health

Boston Public Health Commision, What Is Health Equity and Racial Justice, and How Do We Achieve It?

Inequality.org, Inequality and Health

KFF, Beyond Health Care – The Role of Social Determinants in Promoting Health and Health Equity

Regis College, Online Master of Health Administration

U.S. Bureau of Labor Statistics, Medical and Health Services Managers