Facebookissa toimivassa HR-sertifioinnin opintoryhmässämme meillä on mahtava yhteisö tukevia HR-ammattilaisia, jotka pyrkivät HR-sertifiointeihinsa. Me hurraamme (ja painamme niitä tykkää-nappuloita), kun joku postaa tenttinsä läpäisemisestä, mutta ryntäämme myös tukemaan kaikkia, jotka postaavat, etteivät he tällä kertaa läpäisseet tenttiä. Kannustamme heitä ja puhumme siitä, miten epäonnistuminen voi olla oppimiskokemus, erityisesti HR-sertifiointitutkinnoissa – koska hyväksytty/hylätty -tiedon myötä tutkinnon suorittaja saa myös yksityiskohtaisia tietoja siitä, miten hän suoriutui, jotta hän voi oppia, mihin keskittyä seuraavalla kerralla.
Meistä menestyneimmät näkevät epäonnistumisessa mahdollisuuden. Japanilaiselta kirjailijalta Naoki Higashidalta löytyy sitaatti: ”Kaadu seitsemän kertaa, nouse kahdeksan”. Ei ole koskaan helppoa huomata, ettet läpäissyt sertifiointikoetta, mutta tärkeintä on, ettet ole yksin. Eikä sinun tarvitse tehdä koetta seitsemän kertaa läpäistäksesi sen kahdeksannella kerralla. Halusin jakaa läpäisyprosentit jokaisesta tutkinnosta.
PULL: ”Kaadu seitsemän kertaa, nouse kahdeksan kertaa.” – Naoki Higashida
Oman urani aikana olen oppinut näkemään epäonnistumiset kasvumahdollisuutena. Jos en epäonnistu, en ota riskejä, ja jos en ota riskejä, en kasvata liiketoimintaani. Epäonnistumisesta on tullut minulle tienviitta menestyksen tiellä, joka kertoo minulle, että menen mukavuusalueeni ulkopuolelle. Nämä riskit ovat tärkeitä innovoinnin ja urakehityksen kannalta, eikä mikään riski ole niin suuri, että se jättäisi meidät polvilleen kovin pitkäksi aikaa. Jos kysyn henkilöstöhallinnon ammattilaisilta, ovatko he koskaan epäonnistuneet, toivon aina, että jokainen käsi nousee ylös. Ilman epäonnistumisia emme voi kasvaa.
Vaikka voi tuntua siltä, että HR-sertifioinnin hylkääminen on takaisku, on tärkeää tietää läpäisyprosentit tenttityypeittäin: SPHR, PHR, SHRM-SCP ja SHRM-CP. Ensikertalaisille PHR-tutkinnon läpäisyaste on 59 prosenttia. SPHR-tutkinnon läpäisyaste on 57 prosenttia. SHRM-CP-tutkinnon läpäisyaste on 66 prosenttia ja SHRM-SCP-tutkinnon 41 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että kolmessa näistä henkilöstöhallinnon sertifikaateista tutkinnon alkuperäinen läpäisyaste on vain hieman yli puolet. Lähes puolet HR-ammattilaisista, jotka suorittavat PHR-, SPHR- ja SHRM-SCP-tutkinnot, epäonnistuu tentissä ensimmäisellä yrityksellä.
Tarkoittaako tämä, että HR-sertifiointitutkinnon reputtaminen ensimmäisellä yrityksellä ei tunnu kauhealta? Ei missään nimessä. On tärkeää ottaa askel taaksepäin, vetää muutama syvään henkeä, mennä kuntosalille, itkeä – tee mitä tahansa, jotta voit tunnustaa, että olet pettynyt. Ymmärrä kuitenkin, että jokaisesta kokeesta saat lisää tietoa siitä, mitä teit hyvin ja mihin sinun on keskitettävä opiskelupyrkimyksesi seuraavalla kerralla. Ja sitten nouset vielä kerran ylös ja alat opiskella niitä osaamisalueita, joihin sinun on syvennyttävä, jotta voit suorittaa kokeen uudelleen (ja läpäistä sen).
Tämä saa aikaan ajattelutapasi muutoksen niin, että ajattelet valmistautumista sen sijaan, että keskittyisit epäonnistumiseen. Kiitä epäonnistumista mahdollisuudesta oppia, hanki testitulokset ja selvitä, mihin sinun on keskitettävä opiskelupyrkimyksesi seuraavalla kerralla, ja lähesty asiaa toisesta suunnasta. Jos ensimmäisen kokeen opiskelumenetelmäsi oli lukeminen ja ulkoa opetteleminen, harkitse oppimista kuuntelemalla äänitunteja aiheista, joissa sinun on suoriuduttava paremmin.
How to Prepare for Your HR Certification Exam
Oppimisryhmä voi olla erinomainen tuen lähde. Monet Facebook-yhteisömme jäsenet ovat osallistuneet tentteihin ja epäonnistuneet ainakin kerran, ja heillä on sinulle hyviä neuvoja siitä, mitä tehdä seuraavalla kerralla. Tutustu näihin oppimishakkeihin, jotka voivat auttaa sinua selviytymään tentistä seuraavalla yrittämällä. Sertifiointitutkinnon opiskelua varten on niin monia loistavia resursseja, jotka voivat auttaa sinua ottamaan kokeen luottavaisesti toisella yrittämällä ja läpäisemään sen. Onnittele kuitenkin itseäsi siitä, että olet epäonnistunut ainakin kerran. Epäonnistuminen tarkoittaa, että kehityt urallasi, ei sitä, ettet olisi hyvä työssäsi.