Jos uskot, että sinulta on riistetty korvaus, johon sinulla on laillinen oikeus, ota yhteyttä Lore Law Firm. Ylityöoikeuksien lakimiehemme edustavat New Hampshiren työntekijöitä, jotka ovat joutuneet työpaikan palkka- ja ylityörikkomusten kohteeksi, ja ottavat tapaukset vastaan ehdollisen palkkion perusteella – ei palkkiota, jos takaisinmaksua ei saada.
New Hampshiren palkka- ja ylityölainsäädännön ymmärtäminen
New Hampshiren osavaltiossa on tiettyjä työlainsäädäntöjä, jotka poikkeavat liittovaltion oikeudenmukaisesta työaikalaista (Fair Labor Standards Act), mutta osavaltion laki on sovellettavana vain tapauksissa, joissa se tarjoaa liittovaltion lakia laajemmat oikeudet tai suojan. Sovelletaan sitä lakia (osavaltion tai liittovaltion lakia), joka on työntekijän kannalta edullisempi. Useimmissa tapauksissa liittovaltion laki kattaa kuitenkin ylityökorvauksiin ja vähimmäispalkkaan liittyvät kysymykset.
Minimipalkka
New Hampshiren osavaltion nykyinen minimipalkka ja liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnilta.
Ylityökorvaukset
New Hampshiren osavaltion työlainsäädäntö ei sisällä säännöstä ylityön maksamisesta. Koska useimmat työnantajat kuuluvat kuitenkin FLSA:n piiriin, yleensä FLSA:ta sovelletaan, ja se edellyttää, että työnantajan on maksettava puolitoistakertainen palkka kaikista yli 40 työtunnista työviikossa, ellei työntekijää ole asianmukaisesti luokiteltu vapautetuksi.
New Hampshiren minimipalkkaisten työntekijöiden ylityökorvaus on 10,88 dollaria tunnilta (1,5 x 7,25 dollaria).
New Hampshiren työlainsäädäntö edellyttää raportointipalkkaa tai ilmoittautumispalkkaa, kun työntekijät saapuvat sovittuun työvuoroon, mutta heidät lähetetään kotiin, koska työtä ei ole saatavilla. Työntekijälle, joka ilmoittautuu työhön työnantajan pyynnöstä, on maksettava palkka vähintään kahdelta tunnilta.
Työnantaja ei riko ylityölainsäädäntöä vaatimalla työntekijöitä tekemään ylitöitä (eli ”pakollisia ylityötunteja”), kunhan heille maksetaan asianmukainen korvaus lain edellyttämällä lisämaksulla. Sairaanhoitajiin sovelletaan kuitenkin New Hampshiren lain mukaista pakollista ylityötä koskevaa poikkeusta, jonka mukaan:
Sairaanhoitajien pakollinen ylityö. Rekisteröityä sairaanhoitajaa, laillistettua käytännön sairaanhoitajaa tai laillistettua sairaanhoitajan avustajaa ei saa rangaista kurinpidollisesti eikä hän saa menettää mitään oikeuksiaan, etuuksiaan tai etuoikeuksiaan siitä, että hän kieltäytyy tekemästä yli 12 peräkkäistä työtuntia, lukuun ottamatta jäljempänä mainittuja tapauksia. Sairaanhoitajan, joka on velvoitettu tekemään yli 12 tuntia peräkkäin, on saatava vähintään 8 tuntia peräkkäistä vapaata aikaa välittömästi tehdyn ylityön jälkeen.
Pakollisen ylityön kielto ei koske: (a) leikkaukseen osallistuvaa sairaanhoitajaa, kunnes leikkaus on suoritettu loppuun; b) tehohoitoyksikössä työskentelevää sairaanhoitajaa, kunnes joku toinen suunnitellun työvuoron aloittava työntekijä vapauttaa hänet; c) kotisairaanhoidossa työskentelevää sairaanhoitajaa, kunnes joku toinen pätevä sairaanhoitaja tai tavanomainen hoitaja vapauttaa hänet; d) kansanterveydellisessä hätätilanteessa; tai e) sairaanhoitajaa, joka kuuluu työehtosopimuksen piiriin, jossa on määräyksiä pakollisesta ylityöstä.
Työnantajat vapautetaan sairaanhoitajien pakollista ylityötä koskevista säännöksistä, jos työnantajan ja työntekijän välillä on kirjallinen luopumissopimus, joka on tehty ilman pakkoa tai painostusta, edellyttäen, että sopimus toimitetaan työministeriön komissaarille. Työntekijä voi irtisanoa sopimuksen 14 päivän kirjallisella ilmoituksella työnantajalle ja työministeriölle.
Millä työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen
Useimmilla New Hampshiren työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tietyissä olosuhteissa on kuitenkin olemassa poikkeuksia.
Työntekijät, jotka työskentelevät johto-, hallinto- tai asiantuntijatehtävissä (ja joille maksetaan palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa palkan perusteella), on vapautettu ylityövelvollisuudesta. Huomaa, että uudet vähimmäispalkkavaatimukset näitä ylityövapautuksia varten tulevat voimaan tammikuussa 2020 ja nostavat vähimmäispalkkarajaa 684 dollariin viikossa (tai 35 568 dollariin vuodessa). Tätä liittovaltion lainsäädännön muutosta sovelletaan myös useimpiin New Hampshiren työntekijöihin, kun määritetään, luokitellaanko heidät ylityökorvauslainsäädännöstä vapautetuiksi vai vapautetuiksi.
Eriippumattomien urakoitsijoiden vääränlainen luokittelu
Vääränlaisesta luokittelusta on kyse silloin, kun yritys kohtelee työntekijöitään pikemminkin itsenäisinä urakoitsijoina kuin työntekijöinä välttääkseen lakisääteiset velvoitteet, kuten sosiaaliturvamaksut, työntekijöiden korvaukset, työttömyysvakuutus ja ylityökorvaukset. Vaikka on tilanteita, joissa työntekijät harjoittavat laillisesti omaa liiketoimintaansa ja heitä kohdellaan asianmukaisesti itsenäisinä urakoitsijoina, joilla ei ole oikeutta saada ylityökorvauksia, työnantajat eivät saa vääristellä työntekijän roolia välttääkseen ylityökorvausten maksamisen.
Työntekijän pelkkä leimaaminen itsenäiseksi urakoitsijaksi tai jopa kirjallisen sopimuksen tekeminen ei riitä ylityökorvauksia koskevan työlainsäädännön välttämiseen.
On useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon määritettäessä, onko työntekijä New Hampshiressa työntekijä vai itsenäinen urakoitsija (alias 1099-työntekijä)
Jos työntekijä luokitellaan asianmukaisesti itsenäiseksi urakoitsijaksi New Hampshiren lain mukaan, työntekijät ovat tyypillisesti oikeutettuja vain erityiskorvaukseen, josta on neuvoteltu sopimuksessa.
Palkanpidätykset
Työnantaja ei saa pidättää mitään osaa työntekijän palkasta, ellei New Hampshiren tai liittovaltion laki sitä vaadi tai ellei siihen ole saatu etukäteen kirjallista lupaa.
Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys kaikista vähennyksistä, joihin voivat kuulua verot, vakuutusmaksut, maksut hyväntekeväisyysjärjestöille, bruttopalkasta tehdyt lailliset vähennykset
Palkanmaksu
New Hampshiren laki edellyttää, että kaikki lopulliset palkat maksetaan seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä, jos työntekijä irtisanoutuu tai eroaa. Jos hänet irtisanotaan, palkka on maksettava 72 tunnin kuluessa irtisanomisesta.
Palkkatodistukset / palkkakuitit
New Hampshiren työlainsäädäntö edellyttää, että työnantaja antaa työntekijöille kirjallisen selvityksen kaikista palkasta tehdyistä vähennyksistä, joihin voivat kuulua verot, vakuutusmaksut, maksut hyväntekeväisyysjärjestöille, bruttopalkasta tehdyt lailliset vähennykset.
Työnantajien on työntekijän palkkaamisen yhteydessä ja mahdollisten muutosten yhteydessä esitettävä kirjallisesti työntekijän palkkataso tai mahdolliset luontoisedut.
Ateria- ja lepotauot
Työnantajien on New Hampshiressä myönnettävä työntekijöille 30 minuutin lounas- tai ruokailujakso aina, kun työntekijä joutuu työskentelemään yli viisi tuntia peräkkäin. Jos työnantaja ei voi myöntää 30 minuuttia, työntekijälle on maksettava palkka, jos hän syö ja työskentelee samaan aikaan.
Loma- tai lomavapaa
New Hampshire ei vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallista tai palkatonta lomaa.
Monet työnantajat päättävät kuitenkin tarjota lomaa osana etuuspaketteja houkutellakseen työntekijöitä. Näissä tilanteissa työnantajat voivat määrätä käytännöistä, ehdoista ja edellytyksistä, miten ja milloin tällaista etuutta käytetään – mukaan lukien ”käytä tai menetä” -käytännöt, joiden mukaan irtisanoutuvat työntekijät menettävät kertyneen, mutta käyttämättömän loma-ajan.
Perääntymisaika
New Hampshiren ylityökanteen jättämisen määräaika noudattaa FLSA:ta, jonka mukaan ne, jotka pyrkivät saamaan takaisin maksamatta jääneen ylityöajan, voivat hakea korvausta kanteella kahdessa vuodessa työnantajan tekemästä palkkasääntöjen rikkomisesta. Tänään nostetulla kanteella voitaisiin siis hakea takaisinmaksua vain kahdelta (joskus kolmelta) edelliseltä vuodelta.
Esimerkkinä oletetaan, että uskot työnantajasi jättäneen maksamatta sinulle asianmukaista ylityökorvausta 1. tammikuuta 2016 lähtien. Kanteen nostamisen odottaminen 1. kesäkuuta 2019 saakka tarkoittaa, että voit vaatia maksamattomia palkkoja vain 1. kesäkuuta 2017 ja 1. kesäkuuta 2019 väliseltä ajalta.
Kanteen vanhentumisaikaa voidaan pidentää kolmeen vuoteen, jos työnantaja on rikkonut FLSA:ta tahallisesti. FLSA:n rikkominen katsotaan tahalliseksi, jos työnantaja tiesi, että sen toiminta oli FLSA:n mukaan kiellettyä, tai osoitti piittaamattomuutta.
Rikkomuksista määrättävät rangaistukset
Liittovaltion lain mukaan työnantajat, jotka eivät maksa asianmukaisia ylityöpalkkoja, voivat joutua maksamaan jopa kaksinkertaisen määrän maksamattomia takautuvasti maksettuja palkkoja sekä työntekijöille aiheutuneita kuluja ja oikeudenkäyntikuluja. Ylityökorvausten lakimiehet voivat nostaa näitä tapauksia luokka- tai kollektiivisesti kaikkien niiden työntekijöiden puolesta, jotka ovat joutuneet samojen laittomien palkkakäytäntöjen kohteeksi.
Lomautukset, tehtaiden sulkemiset ja WARN-ilmoitukset
WARN-laki (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) suojaa New Hampshiren työntekijöitä, heidän perheenjäseniään ja yhteisöjään vaatimalla, että työnantajien on ilmoitettava 60 päivää etukäteen soveltamisalaan kuuluvista tehtaiden sulkemisista ja joukkomuotoisista lomautuksista. Ilmoitus on toimitettava joko asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen (esim, ammattiyhdistys).
Työnantaja, joka rikkoo WARN Act -lakia laiminlyömällä asianmukaisen ilmoituksen, on vastuussa kullekin työntekijälle enintään 60 päivän takautuvasta palkanmaksusta ja etuisuuksista rikkomisen ajalta.
Teidän puolellanne
Lore Law Firm edustaa palkattuja, tuntipalkkaisia ja päiväkohtaisesti palkattuja työntekijöitä monenlaisissa työsuhteisiin liittyvissä oikeudenkäyntiasioissa, mukaan lukien maksamattoman ylityökorvauksen korvausvaateet New Hampshiressä. Asianajajamme ja New Hampshiren ylityölainsäädännön asianajajat, joiden kanssa teemme yhteistyötä, ovat intohimoisia työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa, ja he ovat auttaneet perimään miljoonia dollareita maksamattomia ylityöpalkkoja asiakkaillemme.
Ota yhteyttä meihin, jotta saamme ilmaisen ja luottamuksellisen arvion tilanteestasi.
Ota yhteyttä meihin, jotta saamme maksuttoman ja luottamuksellisen arvion tilanteestasi.