Jos päätät sopia työkorvausvaatimuksesi, New Yorkin osavaltion laki ei rajoita saamasi korvauksen määrää. Korvauksen enimmäismäärä on se, jonka sinun edustajasi ja vakuutusyhtiön edustus sopivat määrittelevänsä yksittäisessä tapauksessasi.
Mutta jotta ymmärtäisit, mitä voit kohtuudella odottaa saavasi työtapaturmastasi, on tärkeää tietää ero työntekijöiden korvausvaatimuksen ja henkilövahinkoa koskevan kanteen perusteella saatavien etuuksien välillä. Niillä on merkittäviä eroja New Yorkin osavaltiossa.
Työntekijöiden korvausetuudet
Kun loukkaannut työpaikalla, saatat olla oikeutettu työntekijöiden korvausetuuksiin työnantajasi vakuutusyhtiön kautta. Nämä etuudet kattavat ensisijaisesti sairaanhoitokulut ja menetetyn palkan, jotka liittyvät suoraan työtapaturmaasi. New Yorkin osavaltion työntekijäkorvauslautakunta hallinnoi tätä ohjelmaa.
Kadonneen palkan rahamääräiset korvaukset määräytyvät kaavan mukaan, jossa otetaan huomioon keskimääräinen viikkopalkkasi ja työkyvyttömyytesi arvioitu määrä. Tämän kaavan ja lääkärilaskujesi perusteella voit suunnilleen laskea odotettavissa olevien työtapaturmakorvausten määrän.
Toinen mahdollinen etuus on myös käyttömahdollisuuksien menettämistä koskeva korvaus (Schedule Loss of Use Award). Jos loukkaantumisesi aiheuttaa sinulle pysyvän työkyvyttömyyden – vaikka kyseessä olisi osittainen työkyvyttömyys – aikataulun mukainen käyttökyvyttömyyskorvaus voi tarjota lisäsumman. Mutta kuten muutkin työtapaturmaetuudet, aikataulun mukainen käyttökatkos perustuu kaavaan, eikä se ole toistaiseksi voimassa oleva.
Section 32 Settlement
Jossain tapauksissa työtapaturmakorvausvaatimuksen toinen osapuoli saattaa pyrkiä lopettamaan jatkuvat etuusmaksut kertakorvauksen tai elinkoron hyväksi. Tämä edellyttää neuvoteltua sovintoratkaisua, jota kutsutaan Section 32 Waiver Agreement -sopimukseksi.
Section 32 Waiver Agreement -sopimuksen tärkein näkökohta vahingoittuneen työntekijän kannalta on lopullisuus. Jos New Yorkin työkorvauslautakunta neuvottelee, allekirjoittaa ja hyväksyy tällaisen sopimuksen, tapaus päättyy siihen, eikä sitä voida ottaa uudelleen käsiteltäväksi. Jos siis vahingoittunut työntekijä kärsii tilansa uusiutumisesta tai jäännösvammoista, hänellä ei ole mitään mahdollisuutta turvautua oikeussuojakeinoihin. Section 32 -luopumissopimus päättää korvausvaatimuksesi lopullisesti.
Section 32 -sopimuksessa ei ole enimmäisratkaisusummaa. Neuvotellussa määrässä otetaan huomioon vaateesi kaltaiset tekijät – vammasi hoitamiseksi tarvittava lääketieteellinen hoito, menetetyt tulot ja jatkuvan työkyvyttömyytesi aste. Satojentuhansien tai jopa miljoonien suuruisia korvauksia syntyy, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen. Kokenut työntekijäkorvausasianajaja auttaa sinua asettamaan kohtuulliset odotukset ja taistelemaan jokaisesta dollarista, johon olet oikeutettu.
Henkilövahinkojen korvaus
New York on yksi niistä harvoista osavaltioista, joissa henkilövahinkojen korvauksille ei aseteta ylärajaa. Yleisöllä on taipumus yhdistää tämä luokka miljoonien tai jopa kymmenien miljoonien dollarien suuruisiin korvauksiin kantajille, koska henkilövahinkotapauksiin voi sisältyä rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia – toisin kuin työntekijöiden korvausasioissa.
Mutta suurin osa työpaikkavahinkotapauksista käsitellään siviilituomioistuinten sijasta työntekijöiden korvausohjelman kautta. Vaikka työntekijän korvausvaatimus alun perin hylätäänkin, useimmat valitukset tehdään edelleen osavaltion lautakunnan perustaman järjestelmän kautta. Voi kuitenkin olla tilanteita, joissa oikeudenkäynti on vaihtoehto. Esimerkkejä ovat:
- Työnantajasi loukkasi sinut tahallisesti, toisin kuin jos loukkaantumisesi johtui huolimattomuudesta tai tapaturmasta.
- Työnantajasi työtapaturmavakuutus ei ole riittävä – tai jos työnantajasi kiertää lakia eikä hänellä ole vakuutusta lainkaan.
- Vammasi liittyy kolmannen osapuolen, kuten työssä käyttämiesi laitteiden valmistajan, huolimattomuuteen.
Työtapaturmiin liittyvät oikeudenkäynnit ovat yleensä monimutkaisempia, riskialttiimpia ja aikaa vievämpiä kuin työtapaturmavaatimuksen käsittely. Älä anna unelman miljoonakorvauksesta houkutella sinua huonoon päätökseen. Paul Giannetti, Attorney at Law, tarjoaa maksuttomia konsultaatioita, jotka auttavat sinua ymmärtämään, mikä on oikea tapa tehdä itsestäsi taas kokonainen työtapaturman jälkeen. Ota meihin yhteyttä verkossa tai soita numeroon (518) 243-8011 sopiaksesi kuulemisesta jo tänään.