NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

Työnantajan on lainvastaista irtisanoa työntekijä syrjivistä syistä, kostotoimista tai työsopimuksen rikkomisesta. Jos sinulle on käynyt näin, olet saattanut kärsiä niin sanotusta laittomasta irtisanomisesta. Jos näin on, Lipsky Lowen ammattitaitoinen NYC:n työsuhdejuristi taistelee puolestasi tämän vääryyden korjaamiseksi.

Mitä on aiheeton irtisanominen?

Monet ihmiset käyttävät termiä ”aiheeton irtisanominen” kuvaamaan sitä, kun he kokevat, että heidät on irtisanottu lainvastaisesti. Oikeudellisesti katsoen ei kuitenkaan ole olemassa mitään kanneperustetta nimeltä ”aiheeton irtisanominen”. Irtisanominen on lainvastainen vain, jos se rikkoo liittovaltion, osavaltion tai paikallisia syrjinnän vastaisia lakeja tai vastatoimien vastaisia lakeja, rikkoo sopimusta tai joissakin tapauksissa rikkoo yleistä järjestystä Sitä vastoin työnantajan on laillista erottaa työntekijä työsuoritukseen liittyvistä syistä – vaikka työnantaja olisikin täysin väärässä työntekijän työsuorituksen suhteen. Lipsky Lowen kokeneet asianajajat voivat määrittää, oliko irtisanominen lainvastainen vai ei, ja laatia strategian, jolla taistella puolestasi. Tavoitteemme riippuvat tarpeistasi; niihin voi kuulua esimerkiksi se, että saat sinut takaisin entiseen työhösi, suojelemme sinua kostotoimilta tai saamme asianmukaisen korvauksen menetetystä palkasta ja henkisestä kärsimyksestä.

Miten voi olla kyse ”laittomasta” irtisanomisesta, jos työsuhteeni on ”at-will”?

New Yorkissa ja New Jerseyssä, kuten useimmissa osavaltioissa, työnantajasi saa irtisanoa sinut ”vapaasta tahdostaan”, mikä tarkoittaa, ettei hänen tarvitse osoittaa ”perusteltua syytä” tai muuta syytä irtisanomiseesi eikä antaa sinulle varoitusilmoitusta lähestyvästä irtisanomisestasi. Tästä huolimatta on olemassa tärkeitä poikkeuksia ”tahdonvaltaiseen” lausekkeeseen, joka synnyttää oikeudenvastaisen irtisanomisen käsitteen.

Yksi, työnantajasi ei voi rikkoa kanssasi tehtyä sopimusta. Toiseksi sinua ei saa irtisanoa iän, vammaisuuden, sukupuolen, kansallisen alkuperän, raskauden, siviilisäädyn, asevelvollisuuden, ässän, uskonnon, sukupuolisen suuntautumisen tai muiden lailla suojattujen ominaisuuksien vuoksi eikä kostotoimena siitä, että olet yrittänyt käyttää näitä suojattuja oikeuksia. Saattaa myös olla lainvastaista, että työnantaja antaa sinulle potkut estääkseen sinua saamasta bonuksia tai etuuksia, joita sinun olisi pitänyt saada. Jos uskot, että sinut on irtisanottu perusteettomasti, ota mahdollisimman pian yhteyttä asianajajiimme, jotta he voivat arvioida tilanteesi yksityiskohdat arvioidakseen, onko sinulla perusteltu tapaus, ja jos on, ryhtyä viipymättä asianmukaisiin toimiin.

Kirjalliset sopimukset / implisiittiset lupaukset

Jos sinulla on kirjallinen sopimus työnantajasi kanssa, sinua ei voi irtisanoa potkuista ”vapaasta tahdosta”, jos irtisanomisesi on sopimuksen vastainen. Jos sopimus takaa sinulle työsuhdeturvan tietyksi ajaksi, joka ei ole vielä kulunut, voit ehkä nostaa kanteen työnantajaasi vastaan. Samoin jos työnantajasi on antanut sinulle lupauksia, näillä lupauksilla voi olla oikeudellista painoarvoa, varsinkin jos sinulla on sähköpostiviestejä tai todistajia, jotka tukevat versiotasi tapahtumista. Lienee kuitenkin sanomattakin selvää, että työnantaja voi laillisesti irtisanoa sopimuksen, jos sinut irtisanotaan ”syystä”. Hyväksyttävä ”syy” irtisanomiselle sopimuksesta huolimatta olisi esimerkiksi laiton teko, kuten seksuaalinen hyökkäys, petos tai kavallus.

Lainvastainen syrjintä

Vaikka työnantajasi voi laillisesti irtisanoa sinut jopa mielivaltaisista syistä, työnantajasi ei voi laillisesti irtisanoa sinua seuraavista syrjivistä syistä:

• Ikä
• rotu tai ihonväri
• sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, ja transsukupuolisuuden asema
• seksuaalinen suuntautuminen
• uskonto
• kansallinen alkuperä
• vammaisuus
• raskaus
• sotilaspalvelus
• geenitiedot
• huoltajan asema (esim.esim. vanhemmuus)

Jos epäilet, että irtisanominen tapahtui jostain syrjivästä syystä, ota nopeasti yhteyttä Lipsky Loween, sillä rahallisen korvausvaatimuksen esittämiselle ei ole ainoastaan aikarajoituksia. Mitä nopeammin otat meihin yhteyttä, sitä todennäköisemmin pystymme keräämään asiaankuuluvia todisteita tai haastattelemaan työtovereita, jotka perustelevat väitteesi.

Julkisen järjestyksen rikkominen

Väärin perusteltua irtisanomista tapahtuu myös silloin, jos sinut irtisanotaan, koska olet suorittanut laillisia yhteiskunnallisia toimia, kuten äänestänyt, palvellut armeijassa tai toiminut valamiehistössä.

Hyvän tavan ja vilpittömän mielen rikkominen

Työnantajasi on lainvastaista irtisanoa sinut, jotta et saisi ansaitsemaansa bonusta tai myyntiprovisiota tai täyttääkseen paikkasi jollakulla, joka työskentelee pienemmällä palkalla. Toinen vilpittömän mielen ja hyvän kauppatavan vastainen teko on, jos työnantaja pakottaa sinut irtisanoutumaan välttääkseen erorahan maksamisen. Pyrkiessään saamaan sinut lähtemään ilman irtisanomista työnantajasi voi tehdä työolosuhteistasi epämiellyttävät, painostaa sinua kohtuuttomasti tai siirtää sinut vähemmän toivottuun paikkaan – kaikki tämä pyrkiessään pakottamaan sinut lähtemään.

Whistleblowing and Retaliation

Liittovaltion, osavaltioiden ja kaupunkien lakien mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa sinut siitä, että olet valittanut työpaikalla esiintyvästä syrjinnästä tai ahdistelusta. Kun valitat esimiehellesi, johtajallesi tai henkilöstöhallinnolle laittomasta syrjinnästä tai häirinnästä, toimit niin sanotusti ”suojatusti”. Työnantajat rikkovat liittovaltion, osavaltion ja kaupungin lakeja, jos ne erottavat sinut tämän suojatun käyttäytymisen vuoksi. Tärkeintä on, että valitat laittomasta häirinnästä tai syrjinnästä. Esimerkiksi häirintä on laitonta, jos esimies häiritsee sinua ikäsi, rotusi tai kansallisen alkuperäsi vuoksi. Häirintä on laillista, jos esimies on vain hyvin hankala ja huutaa.

Työnantaja rikkoo myös liittovaltion lakia, jota kutsutaan Sarbanes-Oxley-laiksi, jos työskentelet julkisesti noteeratussa yhtiössä ja saat potkut, koska olet valittanut arvopaperipetoksesta, osakkeenomistajapetoksesta, pankkipetoksesta, SEC:n säännön tai määräyksen rikkomisesta, postipetoksesta tai petoksesta.

New Jerseyssä Conscientious Employee Protection Act eli CEPA suojaa myös ilmiantajia, jotka ovat valittaneet muista lainrikkomuksista ja yleiseen turvallisuuteen liittyvistä asioista.

Defamation

Jossain tapauksissa perusteeton irtisanominen on seurausta vääristä lausunnoista tai jopa juoruista, jotka mustamaalaavat työntekijän mainetta epäoikeudenmukaisesti. Tällaiset herjaavat lausunnot voivat olla peräisin tyytymättömältä työtoverilta tai esimieheltäsi. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että kunnianloukkausta on usein vaikea todistaa, mutta Lipsky Lowen kokeneet lakimiehet voivat auttaa sinua selvittämään, onko sinulla perusteltu vaatimus.

Mitä tapahtuu, kun voitamme tapauksesi

Väärin perustellun irtisanomisen kokeminen on tuskallinen kokemus, mutta tapauksen voittaminen tai myönteisen ratkaisun saaminen voi olla erittäin voimaannuttavaa, ei vain sinulle, vaan myös muille mahdollisille saman yksityishenkilön tai yrityksen uhreille. Kun voitamme perusteettoman irtisanomistapauksesi, sinulla voi olla oikeus joihinkin tai kaikkiin seuraavista vahingonkorvauksista:

• Menetetyt tulot aiheettoman irtisanomisen ajankohdasta nykyhetkeen
• Tulevaisuuden menetetty palkka, jos et ole löytänyt työtä oikeudenkäyntiin mennessä
• Menetetyt etuudet, kuten sairausvakuutus tai osakeoptiot
• henkinen kärsimys
• asianajopalkkiot

Jos työnantajasi käytös on ollut erityisen törkeää, saatamme myös saada rangaistusluonteisia korvauksia. Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset on suunniteltu sekä rankaisemaan vastaajaa erityisen halpamaisesta käytöksestä että pelottelemaan muita työnantajia, joilla on houkutus käyttäytyä samalla tavoin halpamaisesti.

Ota yhteyttä NYC:n Wrongful Termination -asianajajaamme

Pane voimaa kulmaasi Lipsky Lowe LLP:n kanssa. Taistelemme kiihkeästi oikeuksiesi puolesta. Voimme ehkä saada sinut takaisin töihin tai saada rahaa korvaukseksi vahingoista, mukaan lukien menetetyt palkat ja etuudet sekä henkinen kärsimys. Asianajajamme ovat tehokkaita, toimivia ja välittäviä. Olemme sitoutuneet antamaan sinulle takaisin urasi ja palauttamaan itseluottamuksesi. Ota yhteyttä jo tänään ja varaa aika konsultaatioon.