Työpaikan tulisi olla tuottava ympäristö, jossa kaikki tuntevat olevansa tervetulleita. Yksi yksilö ei saisi koskaan saada toista tuntemaan oloaan epämukavaksi, ja siksi sinulla pitäisi olla kattava häirintää koskeva politiikka. Jos yrityksessänne on yli 15 työntekijää, laki edellyttää, että teillä on käytännöt. Vaikka näin ei olisikaan, on kuitenkin hyvä, että teillä on käytössänne menettelytapa, jonka avulla voitte käsitellä esiin tulevia tapauksia. Koskaan ei voi tietää, kuka saattaa syyllistyä valitettavaan käytökseen, ja on tärkeää olla valppaana eri häirinnän muotojen suhteen.
Mikä on häirintää?
Häirintää esiintyy monissa eri muodoissa, joista jotkut ovat vakavampia kuin toiset. Törkeän vitsin kertomista voidaan pitää lievempänä häirintänä, kun taas ahdistelu on paljon vakavampaa. Kiusaamista voi esiintyä useiden työntekijöiden välillä. Se voi olla fyysistä tai psyykkistä väkivaltaa, ja siihen voi liittyä juoruja, aiheetonta arvostelua ja eristämistä. Viime kädessä, jos joku tuntee olonsa epämukavaksi jonkun toisen henkilön toimien vuoksi, hänen pitäisi voida kääntyä puoleesi ongelman ratkaisemiseksi.
Mistä ihmisiä voidaan kiusata?
Ei ole mitään rajaa sille, mistä asioista ihmisiä voidaan kiusata. Kyse voi olla jostain aivan mitättömästä yksilön ulkonäköön liittyvästä asiasta tai olennaisesta osasta henkilön elämäntapaa. Vaikka seuraava luettelo ei ole mitenkään kattava, se sisältää joitakin yleisimpiä kohteita:
-Fyysinen ulkonäkö/käyttäytyminen: Tämä on uskomattoman yleinen häirinnän muoto, jossa yksi työntekijä tekee ei-toivottuja seksuaalisia lähentelyjä toista työntekijää kohtaan. Tämä häirinnän muoto on suojattu vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla. Sama pykälä suojaa ihmisiä myös kansalliseen alkuperään, uskontoon ja rotuun perustuvalta häirinnältä.
-Vammaisuus: American with Disabilities Act -laki suojaa ihmisiä, jotka kärsivät erilaisista vaivoista, syrjinnältä.
-Poliittinen vakaumus: Henkilöä ei saa häiritä sen vuoksi, että hänellä on tietty poliittinen ideologia.
-ikä: Ikäsyrjintälaki (Age Discrimination in Employment Act) suojaa ihmisiä syrjinnältä heidän ikänsä perusteella. Se estää iäkkäitä henkilöitä, erityisesti yli 40-vuotiaita, saamasta perusteettomia irtisanomisia.
Siviilisääty ja seksuaalinen suuntautuminen: On laitonta syrjiä jotakuta sen vuoksi, että hän on naimaton, eronnut tai naimisissa, riippumatta puolison sukupuolesta.
-Rikoshistoria: Joissakin kaupungeissa ja osavaltioissa on lakeja, jotka estävät työnantajia syrjimästä henkilöä aikaisemman rikosrekisterin perusteella.
-Sukupuolen tunnistaminen:
-Sukupuoli: Jos työntekijä identifioi itsensä transseksuaaliksi, muiden työntekijöiden on pidättäydyttävä toimista tai kommenteista, joita voidaan pitää syrjivinä.
-Tulot: Toisen henkilön panettelu sen vuoksi, että hänellä on toinen työpaikka tai että hän ansaitsee tietyn tulotason, on toinen häirinnän muoto.
-Tupakoitsijan asema: Vaikka tupakointi sisätiloissa ja muissa julkisissa tiloissa on laillisesti kielletty kaikilta, kuka tahansa työntekijä pidättää itselleen oikeuden yksityisyyteen, kunhan hän tupakoi sille osoitetulla alueella. Tämä suoja koskee myös henkilöitä, jotka eivät tupakoi.
Häirintää koskevat lait vaihtelevat kaupungista toiseen. Ne voivat vaihdella myös osavaltioittain. Riippumatta siitä, mikä laki on, hyvän työympäristön kannalta ei ole suotuisaa antaa jonkun tuntea, ettei hän ole tervetullut. Suhtaudu jokaiseen häirintäsyytökseen vakavasti ja ryhdy tarvittaviin toimiin, jotta kaikki voivat työskennellä yhdessä sopusoinnussa.
Häirintä voi esiintyä monissa eri muodoissa, ja häirintää harjoittava henkilö ei välttämättä edes tajua tekevänsä sitä. Voidaan ryhtyä erilaisiin toimiin pelkän varoituksen antamisesta häiritsijälle tai jopa työsuhteen irtisanomiseen. Jos et tee mitään, kun työntekijä ilmoittaa sinulle, että häntä on ahdisteltu, saatat joutua oikeuteen. Siksi on yrityksesi edun mukaista käsitellä nämä asiat asianmukaisesti.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
Sivustomme sisältö on tarkoitettu vain yleiseksi informaatioksi, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Pyrimme parhaan kykymme mukaan varmistamaan tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.