Lakot
Lakon uhka riittää kauhistuttamaan valmistautumattomia työnantajia. Työnantajat, jotka valmistautuvat lakkoja varten, laativat lakkoja koskevia varasuunnitelmia, ymmärtävät, milloin ammattiliitot voivat lakkoilla, tuntevat erityyppiset lakot, joita voi esiintyä, ja työnantajat, jotka ovat valmiita torjumaan lakon, jos lakko sattuu, saavat yrityksensä dramaattisella tavalla takaisin hallintaansa.
Koska useimpiin työehtosopimuksiin sisältyy voimassaolevia valitus- ja sovittelumenettelyjä, ammattiliitot voivat lakkoilla vain ennen sopimuksen voimaantuloa (ensimmäisten sopimusneuvottelujen aikana) tai sopimuksen voimassaolon päättyessä (uusintaneuvottelujen aikana). Siinä kaikki. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ammattiliitot eivät voi lakkoilla.
Yhdistykset saavat usein jäseniltään hyväksynnän lakkoon ennen neuvottelujen aloittamista. Austin Legal auttaa työnantajia varmistamaan, että ne ovat yhtä lailla valmistautuneet lakkoon.
Vaikka ammattiliitot yleensä uhkaavat lakolla ennen sen toteutumista ja vaikka työntekijät keskustelevat ammattiliiton kokouksista, lakkoäänestyksistä ja lakkosuunnitelmista ennen ulosmarssia, työntekijät (jotka eivät työskentele joillakin terveydenhuoltoalan aloilla) voivat ryhtyä lakkoon ilman ennakkoilmoitusta. Tämän vuoksi työnantajien on valmistauduttava pitämään yrityksensä toiminnassa tehokkaasti, jos lakko sattuisi. Miten yritys ei riko sopimuksiaan asiakkaiden kanssa? Kuka pitää koneet käynnissä? Miten varmistetaan turvallisuus laitoksen sisällä ja sen ulkopuolella? Näiden ja monien muiden kysymysten vuoksi työnantajilla on oltava lakkosuunnitelma valmiina ennen neuvottelujen aloittamista.
Työnantajat valmistautuvat lakkoon laatimalla kattavan lakkokirjan. Valmistuttuaan lakkokirja sisältää kaikki tiedot, ohjeet ja suunnitelmat yhdessä paikassa ylimmän johdon hyödynnettäväksi, jotta voidaan varmistaa, että yritys toimii rytmiä huomaamatta, tai mikä vielä tärkeämpää, jotta voidaan varmistaa, että yrityksen asiakkaat eivät huomaa tai tunne lakon vaikutusta.
Lakkovahinkojen hallinta | Välittömästi sen jälkeen, kun työntekijät ovat ryhtyneet lakkoon, työnantajat tuntevat usein, etteivät he pysty hallitsemaan tilannetta kaaoksen vuoksi. Työntekijät käyttäytyvät kuin olisivat kannustustilaisuudessa – kantavat kylttejä, joissa pyytävät ohikulkevia autoja huutamaan, pikniköivät, pitävät lapsiaan lähistöllä ja kulkevat jalkakäytävällä huutaen ja laulaen negatiivisia viestejä työnantajastaan. Uutistoimittajat saapuvat haastattelemaan kaikkia halukkaita, ja poliisit asettuvat näköetäisyydelle toiminnasta.
Työnantajat, joilla on lakkoon varautumissuunnitelmat, eivät ole häkeltyneitä lakkohumusta, joka tapahtuu heidän oviensa ulkopuolella. He toteuttavat suunnitelman ja jatkavat tehokkaasti yritystoimintaansa. Tärkeä osa varautumissuunnitelmaa on yhteydenpito lakimiesten kanssa tänä aikana. Oikeudellinen neuvonantaja, kuten Austin Legal, pystyy arvioimaan tilanteen ja tarvittaessa hankkimaan tuomioistuimen antaman määräyksen, jolla rajoitetaan poimijoiden määrää ja sijaintia. Lakimiehet työskentelevät myös turvayhtiöiden kanssa, jotka varmistavat, että korvaavat työntekijät ja johto pystyvät ylittämään lakkoilulinjan ilman vaaratilanteita.
Vaikka lakon alku voi tuntua ylivoimaiselta, Austin Legal -yhtiön ottaminen mukaan mahdollisimman pian auttaa palauttamaan normaalit olot yritykseesi hyvin nopeasti.
Oikeudettoman työtaistelutoimenpiteen mukainen lakko | Oikeudettoman työtaistelutoimenpiteen mukaisesta lakosta on kyse silloin, kun työntekijät lakkoilevat, koska työantaja tekee jotakin lainvastaista tai kollektiivisen työehtosopimuksen vastaista. Kansallinen työsuhdelautakunta (National Labor Relations Board) päättää virallisen kuulemisen jälkeen, onko lakko epäoikeudenmukainen työtaistelulakko. Oikeudellisen neuvonantajan olisi osallistuttava työnantajan edustamiseen NLRB:n virallisessa kuulemisessa. Ammattiliitot pyrkivät siihen, että kaikki lakot leimataan sopimattomiin työtapoihin perustuviksi lakkoiksi, koska niiden jäsenet saavat sopimattomiin työtapoihin perustuviin lakkoihin osallistumisesta tiettyjä etuja, joita he eivät saa muihin lakkoihin osallistumisesta.
Taloudellinen lakko | Taloudellisesta lakosta on kyse silloin, kun työntekijät lakkoilevat jostain, joka liittyy heidän palkkaansa tai etuihinsa. Kun työntekijät osallistuvat taloudellisiin lakkoihin, heidät voidaan korvata pysyvästi helpommin kuin työntekijät, jotka osallistuvat epäoikeudenmukaiseen työtaistelulakkoon. Tämän vuoksi ammattiliitot pyrkivät välttämään sitä, että niiden jäsenet lähtevät taloudelliseen lakkoon. Ainoa tapa selvittää, osallistuvatko työntekijät taloudelliseen lakkoon vai epäterveeseen työtapaan perustuvaan lakkoon, on järjestää virallinen kuuleminen National Labor Relations Boardissa. Austin Legal suosittelee painokkaasti, että asianajaja on mukana aina, kun työnantaja on tekemisissä NLRB:n kanssa.
Sympatialakko | Sympatialakko tarkoittaa sitä, että ammattiliiton jäsenet lakkoilevat, koska sama ammattiliitto on lakossa toisella työpaikalla. Esimerkiksi työntekijät, jotka ovat UAW:n jäseniä Clevelandissa, Ohiossa, mutta joilla ei ollut työriitaa, lakkoilevat, koska työntekijät, jotka ovat UAW:n jäseniä Columbuksessa, Ohiossa, olivat työriidassa ja lakkoilivat tämän riidan vuoksi. On syytä huomata, että työehtosopimuksen yleinen lakkoilukieltolauseke ei koske myötätuntolakkoa.
Wildcat-lakko | Wildcat-lakko tapahtuu, kun työntekijät ryhtyvät lakkoon työehtosopimuksensa vastaisesti. Esimerkiksi työntekijät, jotka lakkoilevat siitä huolimatta, että heidän työehtosopimuksessaan on voimassa oleva lakkokielto-/ulkoistamislauseke, ovat villisti lakossa. Wildcat-lakko tehdään yleensä ilman ammattiliiton virallista tukea tai tietoa. Oikealla sopimuskielellä työntekijät, jotka osallistuvat villiin lakkoon, voidaan irtisanoa välittömästi ilman valitus- ja välimiesmenettelyä.
Lock-out
Työnantaja voi sulkea työntekijät työsulkuun keinona rohkaista työntekijän ammattiliittoa hyväksymään työnantajan neuvotteluehdotukset. Aivan kuten lakot, käsimainokset, hidastelut ja istumalakot ovat ammattiyhdistysten keino painostaa taloudellisesti työnantajia, myös työsulkuilla painostetaan taloudellisesti ammattiyhdistyksen jäseniä. Oikein toteutettuna työnantajat voivat itse asiassa sulkea omat työntekijänsä ja palkata korvaavia työntekijöitä niin, että yritys jatkaa toimintaansa työsulun aikana.
Vaikka työsulut ovat laillisia, ne on toteutettava tarkasti. Koska työsulkuille on asetettu lukuisia rajoituksia, työnantajat, jotka eivät ota yhteyttä lakimieheen ennen työntekijöidensä työsulkujen tekemistä, ovat suuressa vaarassa rikkoa lakia.
Muut taloudellisen painostuksen muodot
Lakkojen lisäksi ammattiliitoilla on monia muitakin keinoja, joilla ne voivat harjoittaa taloudellista painostusta työnantajia kohtaan, kuten kädenpuristukset, hidastetöihin ryhtymiset ja sairauslomautukset. Kukin näistä voidaan toteuttaa yksin tai yhdessä riippuen siitä, millaista painostusta liitto pyrkii työnantajaan kohdistamaan.
Yrityskampanjoiden aikana työnantajat voivat odottaa useita muitakin painostuksen muotoja, kuten: lakkoilua, sanomalehti-ilmoituksia, ilmoitustauluja, julkisia puheita, lehtikirjoituksia, kirjeitä toimittajille, radiomainoksia, ovelta ovelle -kampanjoita ja sosiaalisen median kampanjoita. Ammattiliitot ovat erittäin luovia hankkiessaan tietoa yrityksistä ja levittääkseen viestiään yleisölle. Siksi työnantajien on viisasta ottaa yhteyttä lakimieheen heti, kun he arvelevat, että yritys saattaa joutua ammattiliiton kohteeksi.