työpaikat?
Lyhyt vastaus:
The Harvard Crimson -lehdessä tällä viikolla paljon levinnyt juttu sai ihmiset puhumaan siitä, kuinka paljon korkeakouluarvosanoilla on merkitystä. Crimsonin mukaan Harvardin pääsykoedekaani Jay M. Harris myönsi, että Harvardissa opiskelijoille annettavan arvosanan mediaani on A-, ja useimmin annettu arvosana on A. Harvardin arvosanainflaatio herättää kysymyksen:
Harvard ei vastannut kysymyksiini siitä, miksi koulu paisuttaa arvosanoja, paitsi lähettämällä sähköpostitse valmistellun lausunnon, jossa vahvistettiin, että dekaani Harrisin kommentit pitävät paikkansa, ja lisättiin oudon epäsopiva väite: ”Uskomme, että oppiminen on tärkeintä, mitä luokkahuoneissamme tapahtuu.” Kun lähetin sähköpostia tiedottaja Jeff Nealille ja pyysin häntä yhdistämään minut urapalveluihin (halusin kysyä, oliko Harvardin tarkoitus auttaa opiskelijoita saamaan töitä), hän ei vastannut.
Mutta tavoitin urapalveluiden johtajat neljästä muusta koulusta – New Yorkin yliopistosta, Brandeisista, Rochester Institute of Technologysta ja Purduesta – ja he kaikki olivat samaa mieltä: Työnantajat välittävät arvosanoista. Opiskelijoiden ei pitäisi ajatella, että vain siksi, että he ovat päässeet sisäänpääsyn esteen yli, he voivat löysäillä tunneilla. Monet pienet työnantajat eivät tosin odota, että ansioluettelossa on keskiarvo, mutta useimmat suuret yritykset odottavat sitä. National Association of Colleges and Employers -järjestön tämän vuoden elo-syyskuussa tekemän, yli 200 työnantajalle suunnatun tutkimuksen mukaan 67 prosenttia yrityksistä ilmoitti seulovansa hakijoita heidän keskiarvonsa perusteella. NACE, Bethlehemissä, Pennsylvaniassa sijaitseva voittoa tavoittelematon järjestö, yhdistää korkeakoulujen työnvälitystoimistot ja työnantajat. Sen jäsenet ovat yleensä suuria yrityksiä, joiden palkkalistoilla on keskimäärin 7500 työntekijää, kuten Kellogg, Procter & Gamble ja Bank of America.
Olin myös yhteydessä Dan Blackiin, joka on rekrytointijohtaja Amerikassa asiantuntijapalveluja tarjoavassa jättiläisessä Ernst & Youngissa, joka suunnittelee palkkaavansa 7000 uutta amerikkalaista valmistunutta ensi vuonna. Hän sanoo, että hän odottaa ehdottomasti näkevänsä GPA:n ansioluettelossa. ”Arvosanoilla on todellakin merkitystä, kun rekrytoimme opiskelijoita”, hän sanoo. ”Se on oikeastaan yksi ainoista merkeistä, joita meillä on käytettävissämme opiskelijan teknisistä kyvyistä tai pätevyydestä tehdä työtä.”
Keskustelemani urapalveluiden johtajat sanovat kaikki, että työnantajat haluavat nähdä vähintään 3:n keskiarvopistemäärän, ja monien mukaan keskiarvopistemäärä on 3,5. Black sanoo kuitenkin, ettei mitään kovaa raja-arvoa ole olemassa. Jopa opiskelija, jolla on 2,1, voi saada työpaikan Ernst & Youngilta, jos hänellä on hyvä syy arvosanojensa jälkeenjääneisyyteen, kuten se, että hänet kutsuttiin asepalvelukseen kesken lukukauden. Se hakija, jolla on korkeampi keskiarvo, ei myöskään aina saa työpaikkaa. Esimerkiksi opiskelija, jolla on 3,2, voi voittaa hakijan, jolla on 3,9, jos opiskelija, jolla on huonommat arvosanat, tekee 30 tuntia viikossa töitä koulunkäynnin eteen ja toimii samaan aikaan luokan rahastonhoitajana. ”Etsin aina ihmisiä, jotka pystyvät jongleeraamaan useiden velvollisuuksien kanssa”, Black sanoo.
Yksi asia, jonka Black sanoo hätkähdyttävän minua: hän tutustuu kouluihin, joihin hän rekrytoi, kuten U. Penniin, niin hyvin, että hän osaa arvioida, mitä tarkoittaa opiskelijalle se, että hän saa kympin kurssilla, jolla on erityisen kova professori.
Ernst & Young ei rekrytoi Harvardiin, koska koulussa ei ole liiketalouden pääainetta, mutta Black sanoo, että arvosanainflaatio ei ole haitannut hänen Harvardiin palkkaamiensa opiskelijoiden hyvää työtä.
NYU:n urapalveluiden johtajan Trudy Steinfeldin mukaan yritykset, jotka välittävät eniten arvosanoista, ovat investointipankkeja, Ernst & Youngin kaltaisia asiantuntijapalveluyrityksiä ja lääkeyrityksiä. Vaikka opiskelija ei hakisikaan jollekin näistä aloista, jos hänen keskiarvonsa on yli 3,0, hän suosittelee, että hän ilmoittaa keskiarvon ansioluettelossaan. Liitä mukaan kunniamaininnat, kuten cum laude ja Phi Beta Kappan jäsenyys, hän lisää. Rochester Institute of Technologyn urapalvelupäällikkö Manny Contomanolis on samaa mieltä. Hän sanoo myös, että on tärkeää olla rehellinen, koska työnantajat pyytävät ainakin kolmasosan ajasta kopiota opiskelijan todistuksesta. Ernst & Youngin Black on samaa mieltä. ”Ketään ei palkata EY:hen kampukselta ilman virallista opintosuoritusotetta.”
Purduessa uratoimistojen päällikkö Tim Luzader sanoo, että monet suuret teollisuusyritykset, kuten General Motors, Ford, John Deere ja Caterpillar, rekrytoivat kampukselta, ja ne kaikki haluavat nähdä arvosanat. ”He näkevät GPA:n kynnyksenä rekrytointinsa hallitsemiselle”, hän sanoo.”
Mitä tehdä, jos arvosanat ovat surkeita?”, hän sanoo. On olemassa muutamia mahdollisuuksia. Purduessa opiskelijat pääsevät vuosittain noin 30 uramessuille, joilla he voivat seistä kasvokkain yritysten rekrytoijien kanssa ja myydä itseään. ”He voivat kertoa tarinansa, kävivätkö he töissä koulun ohessa vai oliko heidän ensimmäinen lukuvuotensa katastrofaalinen, mutta viime aikoina heillä on mennyt paremmin”, Luzader sanoo.
Steinfeld on samaa mieltä siitä, että opiskelijat voivat kompensoida huonoja arvosanoja kiinnostavalla tarinalla, jonka he voivat sisällyttää ansioluetteloonsa, esimerkiksi kertomalla harjoittelupaikasta, jossa he tekivät analyysin työnkulkuongelmista ja paransivat tuottavuutta 20 prosenttia.
Toinen ratkaisu, jota RIT:n Contomanolis ehdotti: Jos pääaineesi keskiarvo on parempi kuin kokonaisarvosanasi, mainitse vain se tai mainitse molemmat numerot.
Entä pienet työnantajat tai startupit? Välittävätkö he GPA:sta? Eivät yhtä paljon. Mutta jos arvosanasi ovat hyvät, anna mennä ja listaa keskiarvosi todistukseesi. Dean Iacovetti, New Yorkin Albanyn ulkopuolella sijaitsevan ohjelmistoyritys Apprendan rekrytointijohtaja, sanoo, ettei hän odota näkevänsä GPA-arvoja ansioluetteloissa, mutta jos hän näkee niitä, ja ne ovat hyviä, hän kiinnittää huomiota. ”Jos joku valmistuu Cornellista 3,5:llä”, hän sanoo, ”hänet haluaisin nähdä.”