Quel est votre plus grand objectif pour ces jours de PD avant que les enfants n’arrivent ? Aider votre personnel à être gonflé à bloc, excité de commencer l’année et de travailler en équipe. Lorsqu’un personnel scolaire est à l’aise les uns avec les autres et s’amuse ensemble, vous en voyez les effets dans toutes les facettes de l’école. Au début de chaque réunion, en particulier la semaine précédant la rentrée, des activités de renforcement de l’esprit d’équipe peuvent aider à établir rapidement des relations et à détendre la salle. Cela est particulièrement vrai lorsque les activités sont bien animées et adaptées au groupe. Voici dix de nos activités de consolidation d’équipe préférées pour le personnel et le corps enseignant, que votre personnel se connaisse depuis des années ou se rencontre pour la première fois.
Cliché d’un groupe d’employés créatifs divers ayant une réunion à l’intérieur
Ces jeux sont meilleurs s’il y a beaucoup de nouveaux visages dans l’équipe cette année.
Jonglage en équipe
C’est un jeu actif qui fera bouger votre personnel et se prête à beaucoup de rires et à un environnement plus détendu. Vous avez besoin de beaucoup d’espace et de trois objets souples qui sont bons à lancer.
Le fonctionnement :
Réunissez tout le monde en cercle. Présentez-vous et lancez le premier objet à une autre personne en disant son nom. Si vous ne connaissez pas son nom, demandez-le ! Elle doit lancer l’objet à une autre personne en disant son nom jusqu’à ce que chaque personne ait reçu l’objet. Ensuite, recommencez en répétant l’ordre, puis lancez le deuxième objet à une autre personne et répétez le processus, de sorte que les deux objets soient lancés en même temps. Les choses devraient commencer à devenir assez ridicules.
Finissez en répétant le processus, les deux premiers objets faisant le tour du cercle dans leur ordre initial, puis présentez le troisième objet à une troisième personne une fois que les deux premiers objets se sont déplacés. A la fin du jeu, chaque personne devrait connaître le nom d’au moins trois autres personnes, et avec un peu de chance, plusieurs autres.
Introduisez votre partenaire
Ce jeu est destiné à un personnel qui aura du mal à adhérer à un jeu stupide et actif. Vous n’aurez besoin d’aucune fourniture.
Le fonctionnement :
Faites en sorte que chaque personne se mette en binôme avec une personne qu’elle ne connaît pas bien. Fixez une limite de temps (nous trouvons que deux minutes sont généralement suffisantes, mais n’hésitez pas à la modifier pour l’adapter à vos besoins) et demandez à une personne de parler d’elle à l’autre. Lorsque le temps est écoulé, changez et répétez afin que les deux parties connaissent un peu l’autre.
Une fois que les deux partenaires sont partis, faites le tour de la salle et demandez à chaque personne de présenter brièvement son partenaire au groupe. L’orateur ne doit pas essayer de répéter tout ce que son partenaire a dit mais doit plutôt trouver les points saillants et les informations importantes ou intéressantes. A la fin de l’activité, les gens devraient connaître plusieurs noms et au moins un peu de choses les uns sur les autres.
Activités pour apprendre à se connaître
Ces jeux fonctionnent bien pour un personnel qui se connaît et est amical mais qui ne se connaît pas bien.
Combien faut-il pour que le travail soit fait ?
C’est un jeu idiot qui permettra à votre personnel d’en apprendre un peu plus sur les autres, mais il ne demande à personne d’être très actif. Tout ce dont vous aurez besoin, c’est d’un rouleau de papier toilette.
Le fonctionnement :
Dîtes à votre équipe de se mettre en cercle et de faire circuler le papier toilette, en leur demandant de prendre autant qu’il faut pour « faire le travail ». Vous devriez faire de même. Ne donnez pas d’autres précisions à ce moment-là. Une fois que tout le monde a son papier toilette, commencez par vous présenter et énoncez un fait vous concernant pour chaque carré de papier toilette que vous avez pris. Ensuite, invitez les membres du personnel à faire de même, en fonction de la quantité de papier toilette dont ils disposent. C’est une excellente occasion, sans pression, d’inviter les gens à partager sur eux-mêmes.
Bingo du personnel
C’est un bon jeu si vous avez un mélange de personnel qui se connaît bien et de personnel qui est nouveau. Votre équipe se déplacera dans la pièce et se parlera entre eux. Vous devrez vous préparer à l’avance à la réunion du personnel en tendant la main à chaque membre du personnel.
Le fonctionnement :
Avant la réunion, demandez à chaque membre du personnel de vous soumettre un fait aléatoire sur lui-même qu’il pense que personne d’autre ne connaît sur lui. Une fois que vous avez reçu les faits, faites des cartes de bingo pour tout le monde (Vous pouvez utiliser ce générateur de cartes de bingo). Pendant la réunion du personnel, distribuez les cartes et encouragez tout le monde à commencer à parler entre eux, en écrivant le nom de leur collègue dans la case du fait correspondant. La première personne qui obtient le bingo gagne ! Vous pouvez offrir quelque chose comme prix ou juste la promesse d’un droit de vantardise.
Questions sur le ballon de plage
C’est un excellent moyen de briser la glace si votre personnel est pour la plupart nouveau les uns aux autres. C’est un jeu actif, donc il sert aussi d’énergisant pour réveiller tout le monde pour une réunion matinale. Il nécessite beaucoup d’espace, et vous aurez besoin d’un ballon de plage.
Le fonctionnement :
Écrivez des chiffres autour du ballon de plage. Un à cinq est généralement suffisant. Attribuez une question à chaque numéro. Pensez à ce que vous voudriez que votre personnel sache les uns des autres ou utilisez ceci comme une révision de certaines des choses que vous avez apprises les uns des autres plus tôt. Lancez la balle dans la pièce. Chaque personne qui l’attrape doit répondre à la question correspondant au numéro le plus proche de sa main. Une fois la question répondue, elle doit lancer la balle à une autre personne.
Sac de faits
Ce jeu est idéal pour les groupes qui en savent déjà un peu sur les autres. Vous aurez besoin de stylos, de papier et d’un sac ou d’un bol.
Le fonctionnement :
Donnez du papier et des stylos, en demandant à vos collaborateurs d’écrire trois choses sur eux-mêmes qu’ils pensent que personne dans la salle ne connaît sur des morceaux de papier séparés. Une fois qu’ils ont terminé, demandez-leur de déposer leurs faits dans le sac ou le bol. Mélangez maintenant les faits et tirez-en un du récipient. Lisez-le à voix haute et demandez à chacun de deviner à qui il correspond. Vous ne passerez probablement pas par tous les faits, mais vous pouvez garder les restes pour remplir le temps pendant les transitions plus tard ou pour commencer de futures réunions.
Activités de confiance et de travail d’équipe
Ces jeux sont très enrichissants, mais ils conviennent mieux à un personnel qui se connaît déjà bien et qui est prêt à travailler sur la dynamique d’équipe. Bien que ces jeux ne devraient pas être utilisés avec un personnel qui vient de se rencontrer, ils pourraient être utilisés avec un nouveau personnel vers la fin d’un ou plusieurs jours de formation. Ces jeux fonctionnent mieux lorsque vous avez le temps de débriefer après coup sur ce qui a fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné.
Protéger l’œuf
Ce jeu est le meilleur si votre objectif est que le personnel améliore son travail d’équipe et ses compétences en communication. Vous aurez besoin d’œufs et de quelques matériaux ménagers aléatoires, comme du carton, du ruban adhésif en toile, des pailles, etc. Vous aurez également besoin d’une chaise, d’une table ou d’un escabeau pour vous tenir debout et faire tomber l’œuf. Prévoyez de faire un peu de désordre avec cette activité.
Le déroulement de l’activité :
Divisez votre personnel en équipes de trois à cinq personnes, composées idéalement de personnes qui ne se connaissent pas bien ou qui devront travailler ensemble fréquemment au cours de l’année. Expliquez que chaque équipe dispose d’un temps déterminé (15 à 30 minutes) pour construire un moyen de protéger son œuf en cas de chute. Laissez-les faire et, le moment venu, demandez à chaque groupe de faire tomber son œuf. Que les œufs se cassent ou non, tout le monde s’amusera et rira des résultats.
Pour faire un débriefing, vous pouvez avoir une conversation sur ce qui a conduit au succès et ce qui ne l’a pas fait. Parlez de la communication, de la créativité et de tout ce qui a bien fonctionné pendant l’exercice. Vous pouvez également essayer d’établir des liens avec le travail qu’ils feront tout au long de l’année scolaire.
Draw a Picture
Ce jeu est principalement un jeu de travail d’équipe, mais il exigera également un certain niveau de confiance. Vous aurez besoin de stylos et de papier ainsi que de quelques dessins simples – pensez à un minimum de détails. Toutes les équipes peuvent utiliser la même image si vous préférez.
Le déroulement du jeu :
Divisez le groupe en équipes de trois. Demandez à chaque équipe de décider qui va dessiner, qui va regarder l’original et qui va parler. Une fois ces décisions prises, donnez au spectateur l’un des dessins simples que vous avez préparés. L’objectif est que la personne qui dessine reproduise l’illustration sans jamais voir l’original. L’observateur ne peut pas parler mais doit trouver un moyen de communiquer à l’orateur à quoi ressemble l’illustration originale. L’orateur traduira ce message pour la personne qui dessine. A la fin, demandez à tout le groupe de voter pour savoir quel dessin est le plus proche de l’original.
Course d’obstacles
C’est un jeu actif qui nécessitera un haut niveau de confiance entre les membres du personnel. Il est plus efficace avec un personnel qui est très familier et qui a déjà un certain degré de confiance. Vous aurez besoin de bandeaux, d’un grand espace ouvert et d’objets qui peuvent être utilisés comme obstacles.
Le fonctionnement :
Divisez le groupe en équipes de trois. Demandez à chaque équipe de décider qui aura les yeux bandés, qui visualisera le parcours et qui communiquera avec le membre de l’équipe aux yeux bandés. Demandez à la personne qui observe le parcours et à celle qui communique avec le membre de l’équipe aux yeux bandés de se tenir face à face, le spectateur étant tourné vers le parcours d’obstacles. Assurez-vous que la personne qui communique ne peut pas voir le parcours. Vous pouvez soit définir le parcours avant que tout le monde arrive, soit à ce stade.
Amenez la personne aux yeux bandés vers ses coéquipiers, en leur offrant un bras ou une main pour les guider. Vérifiez à nouveau qu’ils ne peuvent pas voir à travers leur bandeau – les enseignants ne sont pas au-dessus de la tricherie ! Précisez que l’observateur n’est pas autorisé à parler et que la personne qui communique ne peut pas regarder. Puis laissez les équipes partir. La première équipe qui parvient à faire passer son coéquipier de l’autre côté gagne. Assurez-vous qu’au moins une personne ne joue pas afin qu’elle puisse surveiller le parcours pour des questions de sécurité.
Île déserte
C’est un jeu de stratégie qui nécessite beaucoup de travail d’équipe. Utilisez-le lorsque vous cherchez des moyens d’améliorer les compétences de communication et de travail en équipe. Vous aurez besoin de stylos et de papier.
Le fonctionnement du jeu :
Demandez à chaque personne de décider quel est l’un des objets qu’elle apporterait avec elle si elle était échouée sur une île déserte. Ils ne doivent dire à personne quel objet ils ont choisi. Une fois que tout le monde a décidé, divisez le groupe en équipes de trois ou quatre personnes. Les équipes doivent ensuite travailler ensemble pour trouver comment survivre et s’échapper de l’île avec les seuls objets qu’elles ont décidé d’apporter. Ensuite, demandez à chaque équipe de partager ses idées avec l’ensemble du groupe. Vous pouvez donner des prix pour le plus créatif, le plus susceptible de fonctionner, etc. ou simplement faire un débriefing à la fin.
Bien que le personnel puisse parfois rouler des yeux pour avoir à faire des activités de renforcement de l’esprit d’équipe, le plus souvent, ils riront et s’amuseront à la fin. Avec des relations plus fortes et une équipe qui se fait davantage confiance, votre nouvelle année scolaire commencera sur les chapeaux de roue.
Rejoignez les grandes conversations en cours sur le leadership scolaire dans nos groupes Facebook à Principal Life et High School Principal Life.
Plus, consultez d’autres jeux géniaux à utiliser dans vos réunions du personnel.