Savez-vous quand a lieu la Journée nationale d’appréciation des employés ? Voici une question encore meilleure : Est-ce que cela a même de l’importance?
La vérité est que la reconnaissance des employés ne connaît pas de calendrier – c’est une partie importante de la culture d’entreprise tout au long de l’année et le sera probablement toujours. Voici trois raisons pour lesquelles c’est le cas.
- Les employés reconnus sont des employés heureux
Ce n’est pas tout le monde qui emporte son travail à la maison, comme le dit le vieil adage. Cependant, la plupart d’entre nous ramènent à la maison certains des sentiments qui ressortent au lavage lorsque nous sommes au bureau ou en réunion avec les clients. Disons-le ainsi : Les bonnes vibrations au bureau se traduisent par une vie familiale plus heureuse et plus paisible.
Lorsque vous montrez à vos employés que vous voyez et appréciez leurs efforts – et que vous prenez le temps de leur démontrer l’impact mesurable qu’ils ont sur votre entreprise et votre coin du monde – ces employés se sentent bien dans leur travail et ils ramènent ces sentiments à la maison.
Oh, et autre chose ? Les employés heureux sont en moyenne 12 % plus productifs que leurs homologues moins heureux. Cela semble être un gagnant-gagnant.
- Les leaders appréciatifs sont des leaders appréciés
On pourrait écrire une centaine de textes de réflexion sur les raisons pour lesquelles la confiance sur le lieu de travail est essentielle et ce ne serait toujours pas suffisant. Alors, répétons-le : La confiance mutuelle est l’un des biens les plus précieux que nous possédons.
Vous pourriez penser qu’un saut proverbial de la foi est ce qui est nécessaire pour construire la confiance – cette pesante confiance doit commencer quelque part paradigme que nous connaissons tous. Prenez un risque, faites confiance à vos employés et voyez si cette confiance est récompensée. Pas vrai ?
Eh bien – en quelque sorte. Il ne suffit pas de licencier et d’oublier quand la confiance est concernée – parfois, il suffit de construire une base solide pour qu’elle prospère. Dans notre cas aujourd’hui, cette fondation est l’appréciation.
Oui ! Vous seriez surpris de voir à quel point le simple fait de remercier vos employés favorise une atmosphère de confiance. Lorsque les employés savent que leurs efforts contribuent à une cause et sont remarqués par des personnes situées plus haut dans la chaîne alimentaire, ils ressentent un lien plus profond avec le leadership.
Sans surprise, près de 90 % des employés qui ont reçu de la reconnaissance ou des remerciements de la part de leur patron au cours du dernier mois ont indiqué un niveau de confiance plus élevé envers ce dernier. Parmi les employés qui n’ont pas reçu de reconnaissance, seulement 48 % ont indiqué qu’ils faisaient confiance à leurs supérieurs.
- Lorsque les employés se sentent reconnus, ils restent dans l’entreprise
Pour notre troisième et dernière défense de la reconnaissance des employés, considérons les coûts de formation d’un tout nouvel employé jusqu’à ce qu’il puisse travailler avec autant de confiance et d’efficacité qu’un vétéran de l’entreprise.
Cela semble épuisant et coûteux, n’est-ce pas ? C’est le cas. Selon certaines estimations, l’accueil d’une nouvelle recrue dans le giron de l’entreprise pourrait coûter jusqu’à 3 500 $ pour le recrutement et jusqu’à 1 200 $ et 32 heures par an en formation continue. Au total, une nouvelle embauche peut coûter 4 129 dollars et jusqu’à 42 jours de productivité perdue ou compromise. Si cela ressemble à une complication dont vous n’avez pas besoin, vous avez probablement raison.
Lorsqu’on leur a demandé pourquoi ils avaient décidé de changer de carrière, la grande majorité des employés représentés dans un récent rapport du Bureau américain du travail et des statistiques ont indiqué qu’ils ressentaient soit un manque de respect, soit un manque d’autonomie. Avec un peu de reconnaissance, vous pouvez inverser ces tendances et garder vos talents beaucoup plus longtemps.
S’engager à reconnaître toute l’année
Même aujourd’hui, la reconnaissance des employés n’est pas tout à fait aussi courante, ou aussi célébrée, qu’elle devrait l’être. De nombreux gestionnaires choisissent de ne pas en faire une priorité, soit parce qu’ils sont eux-mêmes trop occupés, soit parce qu’ils ne comprennent tout simplement pas pourquoi elle est si essentielle à un milieu de travail prospère.
Pour mémoire, la Journée nationale de reconnaissance des employés tombe le 4 mars de chaque année. Maintenant que vous savez à quel point il peut être facile de mettre l’accent sur la reconnaissance – ainsi que pourquoi c’est si important – vous pouvez faire de chaque jour un moment d’appréciation.
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