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Alors que l’épidémie croissante d’opioïdes continue de faire la une des journaux et que la consommation de drogues sur le lieu de travail américain a atteint le taux de positivité le plus élevé en 12 ans, on peut dire que les tests de dépistage de drogues ne sont pas près de disparaître1.

Considérant que la consommation d’alcool, de drogues et de tabac coûte à l’économie américaine plus de 740 milliards de dollars par an, les entreprises sont particulièrement proactives pour freiner les pertes liées à la productivité, aux soins de santé, aux accidents du travail et aux vols2. De nombreuses entreprises ont adopté les principes d’un lieu de travail sans drogue avec des tests de dépistage aléatoires réguliers en raison des données qui ont montré une forte augmentation des tests de dépistage positifs après qu’une personne a déjà été employée.

Sur plus de 7 millions de tests de dépistage de drogue administrés à des employés potentiels et analysés par Quest Diagnostic Labs en 2015, les tests positifs avant l’embauche pointent à environ 4,2 %. Une fois qu’une personne a été embauchée, ce taux grimpe à 5,5 %.3

Alors, comment fonctionnent les tests de dépistage de drogues ?

Alors que la technologie des smartphones a changé la façon dont tant de choses fonctionnent de nos jours, les tests de dépistage de drogues sont encore, il faut l’admettre, de la vieille école. Le type de test le plus courant implique toujours l’analyse d’urine, ce qui peut se faire soit en privé sur le lieu de travail, soit par l’intermédiaire d’un laboratoire tiers avec une surveillance assurée par un employé du laboratoire. Certains employeurs peuvent même utiliser le sang, la salive ou les cheveux pour détecter la présence de drogues dans votre système, bien que ce ne soit absolument pas la norme.

L’une des nombreuses choses importantes à savoir est de savoir exactement quels types de drogues sont testés. Bien qu’elle soit légale dans huit États plus Washington, DC, au moment de l’impression, la marijuana et ses nombreuses formes – y compris les edibles, les huiles et la teinture – apparaîtront toutes dans un test de dépistage de drogues. D’autres substances qui sont fréquemment testées comprennent tout, de la cocaïne, du PCP et des méthamphétamines aux opioïdes, barbituriques, benzodiazépines et propoxyphène.

Alors que les employeurs privés ont une plus grande autonomie pour adapter leurs normes de dépistage de drogues aux besoins de leur entreprise, les entreprises soumises à des réglementations fédérales particulières en raison de postes sensibles à la sécurité (pensez aux organisations où des machines lourdes sont utilisées, etc.) doivent adhérer aux normes définies par l’Administration des services de santé mentale et d’abus de substances (SAMHSA), qui fait partie du ministère américain de la Santé et des Services sociaux.

Connaissez les faits : Combien de temps les drogues restent-elles dans votre organisme ?

Si un test est imminent et que vous avez consommé des drogues ou de l’alcool récemment, vous pouvez craindre d’échouer. Bien qu’il n’y ait pas de règles strictes pour savoir combien de temps une drogue particulière reste dans votre système, LabCorp fournit quelques directives générales de détection pour les substances couramment testées.

Selon le « Guide de référence sur l’abus de drogues » de LabCorp, la marijuana peut rester dans l’urine d’une personne jusqu’à deux mois en cas de consommation chronique. Si une personne s’y adonne au hasard pendant un week-end, l’herbe peut quitter le corps en deux jours seulement, mais cela peut prendre jusqu’à une semaine. L’ecstasy, la méthamphétamine et l’héroïne restent dans l’organisme jusqu’à deux jours, tandis que la cocaïne peut y rester jusqu’à quatre jours. Si une personne abuse régulièrement de benzodiazépines comme le Valium ou le Xanax, ces substances peuvent être détectées pendant quatre à six semaines.4

Ne perdez pas de vue que ces directives sont basées sur une analyse d’urine uniquement. Plusieurs traits physiques entrent également en ligne de compte dans la conversation, notamment votre poids, la quantité et la puissance de la substance que vous avez consommée et tout médicament que vous prenez déjà.

Que se passe-t-il si j’échoue ?

Il n’y a pas moyen de contourner le problème : Echouer à un test de dépistage de drogues n’est pas une bonne nouvelle.

Si vous échouez à un test de dépistage de drogues avant l’embauche, il est très peu probable que vous décrochiez ce poste particulier. Si vous échouez à un test de dépistage de drogues dans l’emploi que vous occupez déjà, il est possible que vous soyez licencié, et vous n’obtiendrez certainement pas de promotion de sitôt. Vous pourriez également perdre vos indemnités d’accident du travail, ainsi que vos allocations de chômage et d’invalidité.5

Si votre test de dépistage de drogues est positif et que vous n’êtes pas un consommateur de drogues, il pourrait s’agir d’un faux positif. Si vous pensez que c’est ce qui s’est passé, vous pouvez demander un nouveau test ou un second test appelé test de confirmation. En utilisant une méthode différente de celle utilisée la première fois (il s’agit généralement d’un test de chromatographie en phase gazeuse) ou simplement en le repassant, vous découvrirez généralement s’il s’agissait d’un faux positif.6

Où puis-je trouver de l’aide ?

Par Christa Banister, rédactrice collaboratrice

Sources:

1 « L’augmentation des drogues illicites, y compris la cocaïne, conduit la séropositivité aux drogues de la main-d’œuvre au taux le plus élevé depuis 12 ans ». Quest Diagnostics, 16 mai 2017.

2 « FAQ sur les tests de dépistage de drogues. » Drugs.com, 1er mai 2017.

3 « Lieu de travail sans drogue : Les 15 éléments essentiels. » OHS Health & Safety Services, Inc, consulté le 15 septembre 2017.