Avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York

Avocats spécialisés dans les licenciements abusifs au service de New York

Il est illégal pour un employeur de licencier un employé pour des raisons discriminatoires, des raisons de représailles, ou en violation d’un contrat de travail. Si cela vous est arrivé, vous avez peut-être souffert de ce que l’on appelle un licenciement abusif. Si c’est le cas, un avocat compétent en droit du travail de NYC chez Lipsky Lowe se battra pour vous afin de réparer ce tort.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Beaucoup de gens utilisent le terme « licenciement abusif » pour décrire le moment où ils estiment avoir été licenciés illégalement. Mais il n’existe, juridiquement parlant, aucune cause d’action appelée « licenciement abusif ». Un licenciement n’est illégal que s’il viole les lois fédérales, étatiques ou locales anti-discrimination ou anti-rétorsion, s’il viole un contrat ou, dans certains cas, s’il viole l’ordre public. En revanche, il est légal pour un employeur de licencier un employé pour des raisons de performances – même si l’employeur se trompe totalement sur les performances de l’employé. Les avocats expérimentés de Lipsky Lowe peuvent déterminer si un licenciement était illégal ou non, et développer une stratégie pour se battre pour vous. Nos objectifs dépendront de vos besoins ; il peut s’agir de vous faire réintégrer dans votre poste précédent, de vous protéger contre les représailles ou d’obtenir une compensation appropriée pour votre perte de salaire et votre souffrance morale.

Comment peut-il y avoir un licenciement « abusif » si mon emploi est « à volonté » ?

À New York et au New Jersey, comme dans la plupart des États, votre employeur est autorisé à vous licencier « à volonté », ce qui signifie qu’il n’a pas besoin de démontrer un « motif valable » ou toute autre raison pour votre licenciement, ni de vous donner un préavis de votre licenciement imminent. Néanmoins, d’importantes exceptions existent à la clause « à volonté », qui donne lieu au concept de licenciement abusif.

Pour une, votre employeur ne peut pas violer un contrat avec vous. Pour un autre, vous ne pouvez pas être licencié en raison de votre âge, de votre handicap, de votre sexe, de votre origine nationale, de votre grossesse, de votre statut marital, de votre service militaire, de votre as, de votre religion, de votre orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques protégées par la loi, ainsi qu’en guise de représailles pour avoir tenté de faire valoir ces droits protégés. Il peut également être illégal pour votre employeur de vous licencier afin de vous empêcher de percevoir des primes ou des avantages auxquels vous avez droit. Si vous pensez avoir été injustement licencié, vous devez consulter nos avocats dès que possible afin qu’ils puissent évaluer les particularités de votre situation pour déterminer si vous avez un cas viable et, le cas échéant, prendre rapidement les mesures appropriées.

Contrats écrits/promesses implicites

Si vous avez un contrat écrit avec votre employeur, vous ne pouvez pas être licencié « à volonté » si votre licenciement viole ce contrat. Si le contrat vous assure la sécurité de l’emploi pendant une certaine période et que celle-ci n’est pas encore écoulée, vous pourrez peut-être intenter une action en justice contre votre employeur. De même, si votre employeur vous a fait des promesses, celles-ci peuvent avoir un poids juridique, en particulier si vous disposez d’e-mails ou de témoins pour étayer votre version des faits. Il va sans dire, cependant, qu’un contrat peut être légalement résilié par votre employeur si vous êtes licencié « pour cause ». Un « motif valable » pour un licenciement en dépit d’un contrat comprendrait une action illégale, comme une agression sexuelle, une fraude ou un détournement de fonds.

Discrimination illégale

Même si votre employeur peut légalement vous licencier pour les raisons les plus arbitraires, il ne peut légalement vous licencier pour l’une des raisons discriminatoires suivantes :

• Age
• Race ou couleur de peau
• Sexe, identité de genre, et statut transgenre
• Orientation sexuelle
• Religion
• Origine nationale
• Handicap
• Grossesse
• Service militaire
• Informations génétiques
• Statut de soignant (par ex.être un parent)

Si vous pensez que votre licenciement a eu lieu pour une raison discriminatoire, contactez rapidement Lipsky Lowe car non seulement il y a des limitations de temps pour déposer une demande de compensation monétaire. Plus tôt vous nous contactez, plus il est probable que nous soyons en mesure de recueillir des preuves pertinentes ou d’interviewer des collègues qui étayeront vos revendications.

Violations de la politique publique

Il y a également licenciement abusif si vous êtes licencié pour avoir accompli des actions communautaires légitimes, comme voter, servir dans l’armée ou faire partie d’un jury.

Bris de la bonne foi et des relations équitables

Il est illégal pour votre employeur de vous licencier afin de vous empêcher de recevoir un bonus mérité ou une commission de vente, ou de pourvoir votre poste avec quelqu’un qui travaillera pour un salaire inférieur. Une autre violation de la bonne foi et de l’équité est le cas où votre employeur vous contraint à démissionner afin d’éviter de vous verser une indemnité de licenciement. Dans le but de vous faire partir sans être licencié, votre employeur peut rendre vos conditions de travail désagréables, exercer une pression déraisonnable sur vous ou vous déplacer vers un endroit moins souhaitable – tout cela dans le but de vous forcer à partir.

Dénonciation et représailles

Les lois fédérales, étatiques et municipales rendent illégal le fait qu’un employeur vous licencie pour vous être plaint de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail. Lorsque vous vous plaignez à votre superviseur, à votre directeur ou aux ressources humaines d’une discrimination ou d’un harcèlement illicite, vous adoptez ce que l’on appelle une « conduite protégée ». Les employeurs violent la législation fédérale, étatique et municipale s’ils vous licencient pour ce comportement protégé. L’essentiel est que vous vous plaigniez d’un harcèlement ou d’une discrimination illicite. Par exemple, le harcèlement est illégal si un superviseur vous harcèle en raison de votre âge, de votre race ou de votre origine nationale. Le harcèlement est licite si un superviseur est juste très difficile et crie.

Un employeur violera également la loi fédérale, appelée The Sarbanes-Oxley Act si vous travaillez dans une société cotée en bourse et que vous êtes licencié pour vous être plaint d’une fraude sur les titres, d’une fraude des actionnaires, d’une fraude bancaire, d’une violation de toute règle ou réglementation de la SEC, d’une fraude postale ou d’une fraude électronique.

Dans le New Jersey, la loi sur la protection des employés consciencieux ou CEPA protège également les dénonciateurs qui se sont plaints d’autres violations de la loi et de questions de sécurité publique.

Diffamation

Dans certains cas, le licenciement abusif est le résultat de fausses déclarations ou même de ragots qui salissent injustement la réputation d’un employé. Ces déclarations diffamatoires peuvent provenir d’un collègue mécontent ou de votre superviseur. Vous devez savoir que la diffamation est souvent difficile à prouver, mais les avocats expérimentés de Lipsky Lowe peuvent vous aider à naviguer pour savoir si vous avez une réclamation viable.

Que se passe-t-il lorsque nous gagnons votre affaire

Etre licencié à tort est une expérience douloureuse, mais gagner votre affaire ou obtenir un règlement favorable peut être extrêmement responsabilisant, non seulement pour vous, mais aussi pour d’autres victimes possibles du même individu ou de la même entreprise. Lorsque nous gagnons votre affaire de licenciement abusif, vous pouvez avoir droit à tout ou partie des dommages compensatoires suivants :

• Revenu perdu depuis la date du licenciement abusif jusqu’à aujourd’hui
• Perte de salaire future si vous n’avez pas pu trouver d’emploi au moment du procès
• Perte d’avantages, tels que l’assurance maladie ou les options d’achat d’actions
• Détresse émotionnelle
• Honoraires d’avocats

Si le comportement de votre employeur a été particulièrement flagrant, nous pouvons également être en mesure d’obtenir des dommages-intérêts punitifs. Les dommages-intérêts punitifs sont conçus à la fois pour punir le défendeur pour une conduite particulièrement vile et pour effrayer tout autre employeur tenté de se comporter de manière aussi méprisable.

Contactez notre avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York

Mettez de la force dans votre coin avec Lipsky Lowe LLP. Nous nous battrons avec ferveur pour vos droits. Nous pourrons peut-être vous faire réembaucher ou obtenir de l’argent pour vous dédommager des dommages, y compris la perte de salaire et d’avantages sociaux, et la détresse émotionnelle. Nos avocats sont efficaces, efficients et attentionnés. Nous nous engageons à vous rendre votre carrière et à vous redonner confiance en vous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier une consultation.