La ville de Fremont, en Californie, a vu une opportunité de remédier à un problème difficile. Dans la région de la baie de San Francisco, 20 900 emplois ont été perdus en raison de l’impact du COVID-19. Au même moment, les entreprises s’activaient pour fabriquer des produits destinés à lutter contre la pandémie. Des entreprises manufacturières telles que Evolve Manufacturing Technologies, Inc, qui a commencé à produire des kits de test rapide du COVID-19, des ventilateurs et des équipements de traitement du COVID-19 au printemps dernier, avaient besoin d’aide. L’entreprise avait embauché 100 personnes mais avait besoin de plus.
Alors, le service de développement économique de la ville de Fremont a trouvé une solution pour commencer à résoudre le problème de la recherche d’emplois pour les personnes déplacées par la pandémie. Le 5 mars, il a lancé le programme pilote Earn and Learn Fremont (ELF) pour aider les personnes sans emploi – en particulier les personnes de couleur et les groupes à faible revenu – à démarrer une nouvelle carrière dans la fabrication avancée.
« Depuis le début de la pandémie mondiale l’année dernière, nous avons fabriqué plus de 2 millions de tests COVID-19 et doublé notre effectif de fabrication à Fremont », a déclaré Noreen King, fondatrice et PDG d’Evolve Manufacturing, à IndustryWeek. « Comme nous continuons à fabriquer des ventilateurs et des kits de tests d’anticorps, nous sommes impatients de trouver plus de talents locaux pour nous rejoindre. D’autre part, de nombreux travailleurs licenciés des industries de services sont impatients de recommencer à travailler. C’est pourquoi je suis enthousiasmé par le programme pilote « Earn and Learn Fremont ». Avec une formation en cours d’emploi suffisante et le soutien de la ville et de la région au sens large, nous pensons pouvoir ouvrir une nouvelle voie pour que ces travailleurs déplacés puissent réintégrer la main-d’œuvre et entamer une nouvelle carrière dans la fabrication avancée. »
Pour ce programme, les participants éligibles au titre du Workforce Innovation and Opportunity Act bénéficieront de huit semaines d’expérience professionnelle rémunérée chez Evolve Manufacturing et de six semaines de formation simultanée de développement des compétences virtuelles via le programme Smart Manufacturing Technology du Ohlone College. Les participants recevront également un certificat de compétence reconnu par l’industrie après avoir suivi une formation personnalisée de développement des compétences de fabrication qui a été développée par Ohlone College.
Après avoir obtenu leur diplôme, les participants peuvent se voir offrir un emploi à temps plein chez Evolve ou choisir de travailler dans une autre entreprise de fabrication. Si les participants choisissent de poursuivre leurs études au Ohlone College, ils pourront également appliquer les crédits obtenus dans le cadre du programme pilote ELF au programme de technologie de fabrication intelligente du collège.
La création de ce programme a impliqué un certain nombre d’organisations, y compris les conseils de développement de la main-d’œuvre Alameda County Workforce Development Board et work2future. Ils fournissent un financement fédéral et offrent une gestion de cas ainsi que des services de soutien aux participants. Et le centre de ressources familiales du département des services humains de la ville a fait la promotion du programme dans l’optique de fournir des services globaux pour aider leurs clients à effectuer un changement de carrière.
« À Fremont, nous sommes fiers d’abriter plus de 900 entreprises manufacturières qui offrent une abondance d’opportunités d’emplois à salaire moyen et peuvent conduire à de meilleures trajectoires de carrière », a déclaré le maire de Fremont, Lily Mei, à IndustryWeek. « Nous sommes reconnaissants d’avoir des partenaires innovants tels que l’Ohlone College pour soutenir le programme pilote ELF, et nous espérons qu’il pourra inspirer d’autres partenaires manufacturiers de notre région à poursuivre des opportunités similaires pour diversifier leur main-d’œuvre. De même, nous espérons que le programme incitera les employés à regarder au-delà des idées fausses sur l’industrie manufacturière (par exemple, les emplois manufacturiers sont mal payés, de faible technicité, etc.) pour rechercher des emplois de premier échelon dans le domaine qui pourraient conduire à des carrières durables et prospères pour remplacer et améliorer leur vie à long terme. »