Plus souvent qu’autrement, l’EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) émet une décision selon laquelle elle n’a pas été en mesure de conclure s’il y a eu discrimination et émet un droit de poursuite. Lorsque cela se produit, ne perdez pas espoir pour votre dossier. Si vous travaillez avec un avocat, il aura déterminé la véritable force de votre demande et sera en mesure de vous conseiller sur ce qu’il faut faire une fois que vous aurez obtenu un Right to Sue.
La procédure de l’EEOC peut prendre des années pour aboutir.
L’EEOC a des systèmes en place pour traiter les plaintes qui arrivent, mais ils n’ont pas des ressources illimitées. Il n’est pas rare qu’une plainte reste à l’EEOC pendant deux ans avant qu’une décision soit prise.
Soumettre une accusation à l’EEOC
Premièrement, la partie accusatrice (l’employé) doit déposer une accusation de discrimination (« Charge ») dans les 300 jours suivant les actes discriminatoires. La Charge contient des exemples d’actes discriminatoires et fournit les lois fédérales applicables.
Médiation
Après le dépôt d’une Charge, l’EEOC peut contacter l’employé et l’employeur pour leur demander s’ils sont intéressés par une médiation. Comme l’EEOC n’exige pas de médiation, il n’y a pas lieu de s’inquiéter si vous n’êtes pas contacté. La médiation est un processus volontaire et informel visant à résoudre les problèmes présentés dans l’accusation. Si les deux parties acceptent la médiation, un accord confidentiel peut être conclu avec l’aide d’un médiateur. Si l’une ou les deux parties refusent la médiation, l’accusation est transmise à un enquêteur. Le processus d’enquête commence également si aucun accord n’est trouvé pendant la médiation. D’après notre expérience, de nombreux cas sont résolus en dehors du processus de l’EEOC avec l’aide d’un conseiller juridique.
La prise de position et la réfutation
Une fois l’accusation reçue, l’EEOC fournit à l’employeur une copie de l’accusation et affecte un enquêteur de l’EEOC à l’affaire. À ce stade, l’employeur a la possibilité de répondre à l’accusation par une prise de position écrite. Il peut s’écouler des mois après le dépôt initial de la plainte avant que l’employeur ne soumette une déclaration de position. Dans cette déclaration, l’employeur fournit généralement sa propre version des faits. Vous pouvez répondre à la prise de position dans une réponse écrite appelée « réfutation ». La réfutation est l’occasion pour vous de développer votre expérience personnelle de la discrimination ou des représailles avec des faits supplémentaires et de fournir une analyse juridique de toutes les revendications. Avoir un conseiller juridique à ce moment-là est dans votre intérêt car la partie accusatrice est en mesure de soumettre une réfutation avec la jurisprudence pertinente et d’organiser tous les faits juridiquement significatifs.
L’enquête de l’EEOC
L’étape suivante consiste pour l’enquêteur de l’EEOC à examiner les informations. L’enquêteur de l’EEOC dispose de 180 jours pour terminer son enquête à partir de la date de dépôt de l’accusation. Toutefois, l’enquête peut être prolongée de 180 jours supplémentaires dans certaines circonstances. Il n’est pas rare que l’enquêteur de l’EEOC demande une prolongation aux parties. L’enquêteur de l’EEOC peut rechercher des informations supplémentaires en interrogeant des témoins ou en parlant à la partie plaignante ou à l’employeur. Une fois l’enquête terminée, l’EEOC rendra une décision.
Résultats typiques de l’enquête
Généralement, l’enquêteur de l’EEOC prendra l’une des trois décisions suivantes :
1. L’EEOC n’est pas en mesure de conclure qu’il existe une cause raisonnable de croire qu’une discrimination a eu lieu. La partie plaignante reçoit un avis de licenciement et un avis des droits. La partie plaignante dispose de 90 jours pour intenter une action en justice si elle souhaite poursuivre.
2. L’EEOC détermine qu’il existe un motif raisonnable de croire qu’une discrimination a eu lieu. Les deux parties reçoivent une lettre ou une détermination les invitant à résoudre l’accusation par le biais d’un processus informel connu sous le nom de conciliation.
3. Lorsque la conciliation échoue et que l’EEOC décide de ne pas intenter de procès, la partie accusatrice reçoit un avis de droit de poursuite. La partie plaignante dispose de 90 jours pour intenter une action en justice.
Que faire si vous êtes impliqué avec l’EEOC
Si vous êtes impliqué dans le processus EEOC sans représentation légale, n’attendez pas pour contacter un avocat. Notre cabinet discutera de vos droits et des points forts des revendications que vous souhaitez poursuivre. Contactez-nous ici pour organiser une consultation initiale.
Helpful Flow Chart
Voici un organigramme du processus EEOC qui peut être trouvé sur le site Web de l’EEOC : https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf