Lorsque vous attendez un enfant, vous devez prendre de nombreuses décisions. Des noms de bébé et des meubles de la chambre d’enfant aux garderies et aux fonds pour les études, les choix que vous ferez auront tous un impact sur la vie de votre bébé.
Certains choix, cependant, auront également un impact significatif sur votre propre vie. Et l’un de ces choix est de prendre ou non un congé de maternité ou de paternité prolongé.
Le congé parental aux États-Unis : Les faits
Les États-Unis sont l’un des quatre pays au monde où le congé de maternité payé n’est pas une obligation légale. Les employés ont droit à un maximum de 12 semaines de congé de maternité non rémunéré si leur employeur compte 50 employés ou plus et s’ils ont travaillé au moins 12 mois et 1 250 heures au cours de l’année précédant le congé.
Bien que le gouvernement fédéral n’ait pas encore créé de législation garantissant un congé payé même pour les femmes, comme le rapporte Kim Lachance Shandrow dans son article Entrepreneur « 10 U.S.. Companies with Radically Awesome Parental Leave Policies », un nombre croissant d’employeurs de premier plan, dont Google, Adobe, Netflix et Twitter offrent un généreux congé parental rémunéré aux mères et aux pères.
Les avantages et les inconvénients du congé parental prolongé
Avec de plus en plus de Millennials qui fondent des familles et veulent passer du temps avec elles, de plus en plus d’entreprises offrent une forme de congé parental prolongé – bien que pas aussi généreux que ceux mentionnés ci-dessus. Dans certains cas, elles offrent un pourcentage du salaire de l’employé ; dans d’autres, un congé sans solde. Mais prendre un congé de maternité ou de paternité prolongé est-il la chose intelligente à faire ? Gardez les considérations suivantes à l’esprit.
Le congé prolongé présente très certainement un certain nombre d’avantages. Si vous êtes la mère biologique, vous aurez plus de temps pour récupérer après l’accouchement. Vous aurez également plus de temps pour vous habituer à l’allaitement et même pour faire passer votre bébé au lait maternisé. Pour n’importe quel parent, la possibilité de passer plus de temps avec votre nouveau bébé, votre partenaire et vos autres enfants est une occasion précieuse de créer des liens. Cela vous permet également de traverser ces premiers mois potentiellement difficiles (lorsque vous ne dormez pas plus de deux heures d’affilée) sans compromettre votre capacité de concentration au travail. Enfin, il sera plus facile d’établir une routine rationalisée pour le retour au travail.
Il y a, bien sûr, des inconvénients. Le premier et le plus pressant pour de nombreuses personnes est la perte de revenu. Que vous ne touchiez qu’un pourcentage de votre salaire ou pas de revenu du tout, vous devrez vous préparer à avoir moins d’argent disponible tout en assumant la responsabilité d’une autre vie – avec les fournitures pour bébé, les factures de médecins et autres dépenses. Le deuxième inconvénient est l’interruption de votre carrière. Vous courez le risque de ne pas être disponible pour des projets qui pourraient vous aider à progresser – et vous devrez probablement vous battre davantage pour les obtenir à votre retour au travail. La perte de visibilité est un problème similaire mais encore plus grave. Si vous n’êtes tout simplement pas sur le radar de votre manager pendant quelques mois, alors vous pouvez vous attendre à une sérieuse concurrence lorsque vous reviendrez au bureau.
Une solution gagnant-gagnant
Si vous voulez prendre un congé prolongé mais que vous ne voulez pas vous inquiéter de la perte de revenu ou de compromettre votre carrière, vous pouvez suggérer une solution gagnant-gagnant à votre superviseur. Au lieu de prendre un congé, demandez si vous pouvez travailler un nombre réduit d’heures et/ou faire du télétravail pendant quelques mois. En outre, restez à l’affût des projets sur lesquels vous pouvez travailler à distance. Il se peut même qu’il y ait un projet important que vous puissiez mener à bien en solo depuis votre domicile. Il y a de fortes chances que votre superviseur soit heureux de travailler avec vous pour trouver une solution, car cela lui évite de perdre un bon employé et de devoir recruter un remplaçant.
Prendre un congé parental prolongé peut être une expérience de vie précieuse. Commencez à vous y préparer bien à l’avance afin de préserver votre revenu et votre carrière.