Comment dire si quelqu’un mérite votre confiance

Louise Delage. Vous vous souvenez d’elle ?

C’était une star des médias sociaux de 25 ans, qui en 2016 a gagné plus de 50 000 likes en quelques mois avec des photos d’elle à des fêtes sur des bateaux et des destinations de voyage exotiques. Elle semblait être une âme libre et amusante qui profitait pleinement de sa vie – mais la réalité était très différente. En fait, elle était alcoolique, et était en fait utilisée dans le cadre d’une campagne anti-alcool créée par l’agence française BETC.

La campagne, connue sous le nom de « Like My Addiction », était conçue pour sensibiliser les jeunes à l’alcoolisme. Les images quotidiennes de Louise semblant profiter de sa vie, un verre à la main, constituaient la mise en scène parfaite. Les gens ont adoré ses comptes sociaux, et il ne fait aucun doute que de nombreuses personnes ont commencé à rêver d’imiter son style de vie. Lorsque la révélation est arrivée, ses adeptes des médias sociaux ont dû se rendre compte qu’ils n’avaient pas repéré que Louise était en fait une alcoolique triste et en lutte.

C’est un exemple extrême, mais dans le monde réel (ainsi que dans le monde virtuel), nous pouvons facilement être dupés par des personnes qui ne sont pas ce qu’elles semblent être au premier abord.

Ne laissez pas vos préjugés vous aveugler sur la vérité

Lorsque vous rencontrez des gens pour la première fois, vous êtes le plus susceptible de faire confiance à votre instinct et à vos jugements. Cependant, ce n’est peut-être pas la meilleure façon de procéder, car il est probable que vous ayez des préjugés inhérents.

Négligence du biais de probabilité – beaucoup de gens trouvent que la probabilité est un concept difficile à traiter. Cela les conduit à prendre des décisions en noir ou blanc. En d’autres termes, ils choisissent soit 0 pour cent, soit 100 pour cent. Le problème avec ce type de décision, c’est que la plupart des choses (et des gens) ne sont pas seulement le jour ou la nuit. En réalité, ils sont un mélange de choses. Ainsi, une personne que vous pouvez considérer comme 100 pour cent bonne, peut en fait, avoir un côté négatif que vous négligez en raison d’un préjugé.

Le biais de corrélation illusoire – on peut le décrire comme notre tendance à relier de manière erronée une action et un effet. Par exemple, vous voyez un reportage sur une attaque de requin sur une plage que vous devez visiter. Bien que cette attaque de requin soit la première depuis des décennies à cet endroit, vous décidez immédiatement de ne pas vous baigner dans la mer pendant vos vacances. Les chances d’être attaqué par un requin sont incroyablement faibles et, en réalité, des millions de personnes se baignent en toute sécurité dans la mer chaque année. Par conséquent, en restant hors de l’eau, vous avez permis à l’attaque de requin rapportée de provoquer un biais de corrélation illusoire dans votre esprit.

Les biais peuvent nous amener à faire des évaluations erronées des personnes. Et cela peut être une mauvaise nouvelle pour nous.

Porter un jugement erroné peut vous être préjudiciable

Imaginez que vous passez un entretien avec quelqu’un pour garder vos jeunes enfants un soir par semaine.

La jeune femme d’une vingtaine d’années semble calme, confiante et facile à vivre. Elle a également des qualifications en matière de garde d’enfants. La sécurité et le bien-être de vos enfants étant primordiaux, vous demandez à la dame des références de ses précédentes gardes d’enfants. Comme si elle s’attendait à ce que cette question soit soulevée, elle fouille dans son sac à main et en sort une enveloppe contenant deux lettres manuscrites. Ces lettres semblent être de véritables lettres de référence de deux de ses précédents employeurs.

Comme tout semble en ordre, et que la dame semble qualifiée et sympathique, vous vous sentez attiré à lui proposer immédiatement le rôle de garde d’enfants à temps partiel. Cependant, quelque chose en vous vous empêche de le faire. Au lieu de cela, vous dites à la dame : « Merci pour votre temps aujourd’hui. Je vous ferai savoir demain si nous souhaitons que vous commenciez. »

Après le départ de la dame, vous décidez de faire une rapide recherche en ligne en utilisant le nom et l’adresse de la personne. Ce que vous découvrez vous horrifie. Des articles de presse crédibles affirment que la dame s’est vu retirer ses deux enfants par les services sociaux en raison des mauvais traitements qu’elle leur infligeait. Elle a également été poursuivie pour ce délit, et a purgé plusieurs mois de prison !

Ayant découvert la vérité sur cette dame, vous refusez à juste titre de lui proposer un poste de garde de vos enfants. Mais pensez que vous avez été à deux doigts de lui donner ce poste. C’est suffisant pour vous donner des cauchemars.

Comme le démontre ce qui précède, porter un mauvais jugement sur une personne peut être une mauvaise nouvelle en effet.

Utilisez ces sept conseils pour décider si une personne est digne de confiance

Apprendre à déterminer correctement si une personne est digne de confiance est plus facile que vous ne le pensez. Et pour vous le prouver, j’ai établi une liste de sept conseils simples pour décider si une personne est digne de confiance.

Observez la personne sous différents angles et dans différentes situations.

Vous ne voulez pas juger une personne trop facilement. En faisant cela, vous ne vous donnerez pas assez de temps (ou de matériel) pour former une évaluation précise d’une personne. Au lieu de cela, essayez d’observer la façon dont une personne se comporte dans différents scénarios.

Par exemple, une personne au travail peut sembler chaleureuse, abordable et super sympathique. Cependant, vous pouvez voir une autre facette de cette personne lorsqu’elle sort boire avec des amis un soir. Au lieu de la personne aimable que vous voyez au travail, elle peut devenir tapageuse, arrogante – ou même agressive.

Analysez son comportement pour voir s’il est cohérent dans différentes circonstances.

Comme nous l’avons vu plus haut, les gens peuvent montrer différentes facettes de leur personnalité selon la situation dans laquelle ils se trouvent. Une personne fiable et digne de confiance est plus susceptible de faire preuve d’un comportement cohérent que quelqu’un qui a quelque chose à cacher.

Si vous avez déjà regardé ces émissions télévisées de  » contrôle des frontières « , vous remarquerez un schéma. Les personnes ayant quelque chose à cacher sont souvent excessivement amicales au début (lorsqu’elles essaient de faire entrer clandestinement quelque chose dans un pays), mais lorsqu’il semble qu’elles sont sur le point de se faire prendre – elles expriment fréquemment de l’irritation et de la colère envers le personnel de contrôle des frontières. Une personne honnête est susceptible de montrer beaucoup moins de divergence dans ses émotions.

Prenez le temps de découvrir « l’image complète » d’une personne.

Je suis sûr que vous avez entendu l’expression : Ne jugez pas un livre à sa couverture. Eh bien, cela est vrai non seulement pour les livres – mais aussi pour les personnes ! Vous devez prendre un temps suffisant pour parvenir à une évaluation juste d’une personne.

À titre d’exemple pour vous, rappelez-vous un moment où vous avez emménagé dans une nouvelle maison ou un nouvel appartement. Vous vous êtes peut-être présenté à vos voisins, mais vous avez trouvé que l’un d’entre eux semblait assez grossier et abrupt. Vous les avez immédiatement pris en grippe. Mais comme les événements futurs le montreront, vous avez été trop rapide dans votre jugement. Ce voisin particulier s’est avéré être le plus serviable. Il a reçu votre courrier, a nettoyé l’entrée de vos propriétés – et a même proposé de s’occuper de vos animaux domestiques lorsque vous êtes parti en vacances. Avec le recul, il semble qu’ils avaient juste une mauvaise journée lorsque vous les avez rencontrés pour la première fois.

Voyez s’ils font confiance aux autres.

Les personnes qui se méfient facilement des autres, sont celles-là mêmes à qui vous pourriez ne pas vouloir donner votre confiance.

C’est ce que suggère une étude récente sur le comportement des joueurs de jeux vidéo en ligne. L’étude a révélé que ceux qui étaient heureux de coopérer et de compter sur les autres joueurs étaient moins susceptibles de doubler leurs partenaires dans un jeu.

En d’autres termes, la confiance est une rue à double sens.

Demandez-vous à quel point vous savez comment ils pensent.

S’introduire dans la tête de quelqu’un vous permet de comprendre comment ils pensent et agissent. Une façon de le faire est d’écouter attentivement ce qu’ils disent. Nos mots trahissent souvent nos véritables pensées.

Les enquêteurs criminels utilisent fréquemment cette astuce. Lorsqu’ils interrogent un suspect, ils lui posent beaucoup de questions, y compris certaines qui ne sont pas spécifiques à l’affaire en question. Ils font cela pour voir si un suspect va en révéler plus sur lui-même qu’il ne le souhaite. Une personne coupable peut faire tout son possible pour cacher la vérité. Mais dans ses efforts pour paraître innocent, il peut souvent se tromper lui-même.

Une fois que vous aurez découvert les schémas de pensée d’une personne, vous serez en mesure de faire une évaluation juste de sa fiabilité.

Tentez d’en apprendre plus sur son passé.

La personne qui se tient devant vous peut ressembler à un ange – mais que savez-vous vraiment d’elle ?

Avant d’accorder votre confiance à une personne, il est judicieux de se renseigner sur son passé. Les employeurs le comprennent bien. Chaque fois qu’ils embauchent du personnel, ils sont susceptibles d’avoir un processus de recrutement rigoureux. Cette procédure commence généralement par l’examen détaillé d’un CV. Si le CV correspond aux attentes, le candidat est invité à passer un entretien (ou une série d’entretiens). L’employeur interrogera le candidat sur ses qualifications et son expérience professionnelle. Si le candidat a la chance d’être sélectionné pour le poste, des références seront demandées avant la signature de tout contrat.

Bien qu’il ne soit pas nécessaire d’être aussi minutieux dans l’évaluation d’une personne, il est certainement judicieux de connaître son passé.

Mais ne vous efforcez pas de connaître 100 % d’une personne.

Si vous faites cela, alors vous n’atteindrez probablement jamais le stade de décider de sa fiabilité.

Au contraire, visez à connaître une quantité décente d’informations sur une personne. Cela peut être 15 pour cent, 30 pour cent ou même 50 pour cent. Le pourcentage exact n’a pas d’importance. L’essentiel est d’en savoir suffisamment sur une personne pour pouvoir décider en toute confiance si on peut lui faire confiance. Un bon exemple de ceci est le choix d’un technicien automobile. Leur annonce dans le journal local peut sembler attrayante, mais faites quelques recherches pour voir si leurs clients ont été satisfaits de leur travail.

Nous avons tous des problèmes de confiance de temps en temps. C’est tout simplement la nature humaine. Cependant, si vous suivez les sept conseils ci-dessus, vous pouvez super-charger vos compétences d’évaluation des personnes. Cela peut vous aider à vous associer à des personnes dignes de confiance et à éviter les personnes malhonnêtes et peu fiables.

Crédit photo vedette : Stocksnap via stocksnap.io

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