« Derrière chaque homme qui réussit, il y a une femme » – cette phrase se présente comme un format bien structuré, précis et caché du patriarcat induit par la femme. Avez-vous déjà réfléchi après avoir lu une phrase, en particulier son sens caché ? Si NON est votre réponse, alors essayez ceci.
Derrière chaque SUCCESSFULMAN qui indique aux hommes d’agir comme un leader, détenant le pouvoir et étant ambitieux alors qu’il y a une FEMME qui agit comme un stimulateur, jouant un simple rôle subordonné qui organise et planifie les choses pour lui. Elle sera comme un logarithme écrit. Il suffit d’agir selon le protocole de ce « soi-disant – homme à succès ». La société patriarcale ordonne à la femme de soutenir et d’aider l’homme dans tous ses travaux. On attend d’elle qu’elle joue un rôle qui est purement du type « derrière les écrans ». Mon intention en écrivant cet article n’est pas seulement de fulminer et de me plaindre des hommes et de leur nature inhérente depuis 12 000 ans, mais de mettre en lumière la réalité cachée du patriarcat dans la vie de tous les jours, réalité que nous avons tendance à ignorer. Il est dans l’air que nous respirons. C’est toxique. Contagieux. Hérité dans les gènes humains s’il est conditionné ainsi. Nous parlons encore des hommes patriarcaux parce qu’ils existent toujours. Ils peuvent être sous n’importe quelle forme. Ils sont bien habillés, bien élevés, bien informés, polis en apparence et professionnels, mais ils portent en eux les caractéristiques patriarcales fondamentales. Laissez-moi vous donner un aperçu de l’émergence du patriarcat selon mon point de vue.
Image montrant les pratiques de Sati en Inde
Sati était rigoureusement suivie en Inde dans toutes les provinces depuis le 4ème siècle avant Jésus-Christ. Sati fait référence au rituel funéraire où une femme veuve se brûle avec le bûcher funéraire de son mari décédé. Cette année est la 190e année de l’abolition de la sati. Si le manu dharma a prêché à la société de suivre religieusement le sati, alors il doit être rebaptisé MANU ADHARMA. L’idéologie derrière le sati est d’opprimer les femmes veuves par un conditionnement social selon lequel il n’y a pas de vie pour une femme après la mort de son mari. Ils croyaient fermement que le Sati est le seul moyen par lequel une femme montre son amour et son respect envers son mari en s’immolant. C’était la plus haute forme de pratiques patriarcales qui n’a pris fin qu’en 1929 en Inde. Comme c’est pathétique.
Un couple nouvellement marié vivait dans une ville métropolitaine et ils possédaient un appartement à deux chambres à coucher qui avait été acheté avec un prêt. Les deux étaient des gens bien éduqués et travailleurs qui ont commencé leur vie de manière heureuse. Ils ont tous deux commencé à aller travailler ensemble. Au début, son mari n’était pas trop regardant sur ses économies et autres. Plus tard, il a commencé à lui demander la carte de retrait qu’elle possédait et les détails de son épargne jusqu’à présent. Il a même mis fin à sa carte de retrait et lui a donné de l’argent si elle en avait besoin. C’est devenu une pratique au fil du temps. Elle est devenue une femme active cum esclave , physiquement et verbalement harcelée si elle parle contre lui.
Pensez-vous que l’éducation et l’environnement de travail des entreprises ont la mentalité patriarcale des hommes ? Définitivement non et ce n’est pas la faute du système externe. Le système interne n’a pas fonctionné correctement. Ici, le système interne est la famille et ses membres qui peuvent élever une personne qui respecte sa partenaire de vie, la traite de manière égale, lui donne de l’espace. Dans de nombreux endroits, les femmes qui travaillent sont traitées comme des machines à prêter de l’argent. Derrière chaque femme financièrement indépendante, il peut y avoir des histoires pleines de bleus et des douleurs cachées qu’elle dissimule par son sourire. Note : Je ne parle pas de cette couche crémeuse de gens qui ont un énorme système de soutien à la maison et dans les endroits où ils atterrissent. Je parle de la majorité de l’Inde et des femmes indiennes qui, bien souvent, deviennent le seul soutien de famille au milieu de la pauvreté et d’un foyer sans lumière et qui rêvent d’élever leurs enfants pour qu’ils soient éduqués. Cette femme qui fait tous les travaux ménagers dans les maisons de la classe moyenne supérieure pour payer les frais de scolarité de sa fille. Cette femme qui a la volonté de sauver son mari alcoolique de la toxicomanie. Cette femme simple, à la peau sombre, qui voyage quotidiennement dans les trains locaux bondés avec son sac de déjeuner. Cette femme qui travaille et qui a passé une nuit blanche à cause de la torture physique de son mari tout au long de la nuit. Je parle de la femme commune de mon pays.
Patriarcat sur le lieu de travail – Ils en parlent à la cafétéria, aux entretiens avec les RH, à l’aire de restauration, aux réunions quotidiennes, aux appels d’équipe et parfois même dans les salles de repos. Oui. Ils (les hommes et les femmes prêchées par le patriarcat en raison du conditionnement social) parlent de la façon de ne pas embaucher une femme pour un poste de direction en pensant que la femme peut avoir tendance à prendre de mauvaises décisions, peut ne pas être flexible pour travailler dans des équipes flexibles. Ils parlent sérieusement d’une femme mariée qui revient après son congé de maternité. Va-t-elle continuer à atteindre la productivité et les objectifs fixés ou non ? Elle peut être physiquement inapte. Oh ! !! Elle peut avoir tendance à prendre beaucoup de congés pour garder son bébé. Elle prend beaucoup de permissions alors demandons-lui de déposer des papiers. N’engageons aucune femme nouvellement mariée pour ce poste ouvert.
Il y aura des managers qui vous pousseront même hors de l’entreprise s’ils découvrent que vous êtes enceinte, car vous aurez peut-être un congé payé de six mois, mais qui sera là pour faire votre travail ? Ces managers masculins peuvent vous demander de démissionner maintenant et de revenir plus tard.
Image courtoisie : Google
Les entreprises ont besoin de célibataires, si elles sont mariées, de femmes qui n’ont pas d’enfants pour garder le silence et pondre des œufs d’or (atteindre la cible) sur une base quotidienne à un taux de salaire inférieur à celui des hommes. Les entreprises suppriment la femme par le biais de prestations de rémunération inférieures et de harcèlements.
Ce n’est pas seulement une diatribe mais la voix de beaucoup de personnes réduites au silence. Je l’ai trouvé dans le brouillon pendant un long moment. J’ai pensé à le publier sans délai.
Ce morceau de travail inachevé a besoin de beaucoup d’éditions, de corrections et de contenus supplémentaires. Je le laisse au temps en espérant qu’il me permette de le faire.
Bonne lecture !!!