Les demandeurs d’emploi handicapés peuvent avoir un certain nombre de besoins différents pour se préparer au travail. Les prestataires du DES travaillent avec chaque participant au DES pour répondre à ses besoins individuels.
Les prestataires du DES rencontrent régulièrement les participants au DES pour s’assurer qu’ils obtiennent le soutien dont ils ont besoin. Le premier contact se fera en face à face, pour discuter des besoins du participant et planifier le soutien du prestataire. Les autres contacts peuvent se faire en face à face, par vidéoconférence ou par téléphone.
Préparation au travail (Aide à l’emploi)
Les prestataires peuvent aider un participant à se préparer au travail avec des CV, des compétences d’entretien, des conseils sur la carrière, l’orienter vers des formations, des expériences professionnelles et peuvent établir un contact direct avec les employeurs sur les emplois appropriés. Les prestataires peuvent également aider les participants à gérer les effets de leur handicap et peuvent renvoyer vers des interventions telles que des conseils psychologiques ou de gestion de la douleur et l’orientation vers la physiothérapie.
Les prestataires peuvent aider les participants et les employeurs à accéder au Fonds d’aide à l’emploi pour aider aux modifications nécessaires du lieu de travail si elles sont nécessaires pour faire le travail, offrir des subventions salariales aux employeurs comme incitation financière et organiser d’autres soutiens comme l’aide au déménagement si nécessaire.
S’installer au travail (Soutien post placement)
Lorsqu’un participant obtient un emploi, le prestataire offrira un soutien au participant et à son employeur (avec le consentement du participant) pendant la première année d’emploi.
Les prestataires resteront en contact avec les participants pour s’assurer qu’ils obtiennent le soutien dont ils ont besoin. Les prestataires peuvent parler aux employeurs de toute modification du lieu de travail qui pourrait être nécessaire, aider à la conception des emplois, offrir une formation sur le lieu de travail et fournir d’autres soutiens qui pourraient être nécessaires.
Assistance continue (Ongoing Support)
Les participants peuvent également recevoir un soutien supplémentaire après 26 semaines dans un emploi, si nécessaire. Ce soutien continu peut se poursuivre au-delà des 52 premières semaines de placement, aussi longtemps que nécessaire.
Un évaluateur de soutien continu recommandera qu’un participant reçoive un niveau de soutien flexible, modéré ou élevé. Cela se produit tous les 12 à 18 mois.
Un participant doit travailler, en moyenne, un minimum d’au moins 8 heures par semaine pour continuer à recevoir un soutien continu.
Dernière mise à jour : 27 juin 2018 – 13 h 45