Le lieu de travail doit être un environnement productif où chacun se sent bienvenu. Un individu ne devrait jamais faire en sorte que quelqu’un d’autre se sente mal à l’aise, et c’est pourquoi vous devez mettre en place une politique complète en matière de harcèlement. Si votre entreprise emploie plus de 15 personnes, vous êtes tenu par la loi d’avoir une politique. Cependant, même si ce n’est pas le cas, il est bon d’avoir un protocole en place pour faire face à toute situation qui se présente. On ne sait jamais qui peut adopter un comportement déplorable, et il est important d’être vigilant quant aux différents types de harcèlement qui existent.
Qu’est-ce qui constitue du harcèlement ?
Le harcèlement prend de nombreuses formes, dont certaines sont plus graves que d’autres. Raconter une blague de mauvais goût peut être considéré comme un cas plus léger de harcèlement, alors que le harcèlement criminel est beaucoup plus grave. L’intimidation peut se produire entre plusieurs employés. Cela peut prendre la forme d’une violence physique ou psychologique, de commérages, de critiques injustifiées et d’isolement. En fin de compte, si quelqu’un se sent mal à l’aise à cause des actions de quelqu’un d’autre, alors il devrait pouvoir s’adresser à vous pour régler le problème.
Pour quoi les gens peuvent-ils être harcelés ?
Il n’y a pas de limite aux choses pour lesquelles les gens peuvent être harcelés. Il peut s’agir de quelque chose d’absolument trivial concernant l’apparence d’une personne ou d’une partie intégrante de son mode de vie. Bien que la liste suivante ne soit en aucun cas exhaustive, elle contient certaines des cibles les plus courantes :
-Aspect physique/comportement : Il s’agit d’une forme incroyablement courante de harcèlement, où un employé fait des avances sexuelles non désirées à un autre employé. Cette forme de harcèlement est protégée par la loi sur les droits civils de 1964, sous le titre VII. Cette même clause protège également les personnes contre le harcèlement fondé sur l’origine nationale, la religion et la race.
-Handicap : L’American with Disabilities Act protège les personnes souffrant de diverses affections contre la discrimination.
-Principes politiques : Un individu ne peut pas être harcelé pour avoir une certaine idéologie politique.
-Age : La loi sur la discrimination par l’âge dans l’emploi protège les personnes contre la discrimination fondée sur leur âge. Elle empêche les personnes âgées, notamment celles de plus de 40 ans, de recevoir un licenciement injustifiable.
-Etat civil et orientation sexuelle : Il est illégal de discriminer une personne parce qu’elle est célibataire, divorcée ou mariée, quel que soit le sexe du conjoint.
-Ancienneté criminelle : Certaines villes et certains États ont mis en place des lois qui empêchent les employeurs de discriminer une personne en raison de son passé criminel.
-Identification du genre : Si un employé s’identifie comme transsexuel, alors les autres employés doivent s’abstenir d’actions ou de commentaires qui peuvent être considérés comme discriminatoires.
-Revenu : Calomnier quelqu’un d’autre parce qu’il a un deuxième emploi ou qu’il gagne un certain niveau de revenu du ménage est une autre forme de harcèlement.
-Statut de fumeur : Bien que la loi interdise à tout le monde de fumer à l’intérieur et dans d’autres lieux publics, tout employé se réserve le droit à la vie privée tant qu’il fume dans une zone désignée. Cette protection s’applique également aux personnes qui ne fument pas.
Les lois sur le harcèlement varient d’une ville à l’autre. Elles peuvent également varier selon les États. Quelle que soit la loi, il n’est pas propice à un bon environnement de travail de permettre à quelqu’un de sentir qu’il n’est pas le bienvenu. Prenez toute accusation de harcèlement au sérieux et prenez les mesures nécessaires pour que tout le monde puisse travailler ensemble en harmonie.
Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, et la personne qui harcèle peut ne pas s’en rendre compte. Diverses mesures peuvent être prises, allant du simple avertissement à la cessation d’emploi. Si vous décidez de ne rien faire lorsqu’un employé vient vous dire qu’il est harcelé, vous risquez d’être poursuivi en justice. Par conséquent, il est dans l’intérêt de votre entreprise de traiter ces questions de manière appropriée.
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