Si vous pensez avoir été privé de la compensation à laquelle vous avez légalement droit, veuillez contacter le cabinet d’avocats Lore. Nos avocats spécialisés dans les droits relatifs aux heures supplémentaires représentent les employés du New Hampshire qui ont été soumis à des violations du salaire et des heures de travail et prennent des cas sur la base d’honoraires conditionnels – pas d’honoraires si aucun recouvrement d’arriérés de salaire.
Compréhension des lois sur le salaire et les heures supplémentaires du New Hampshire
Bien que le New Hampshire ait certaines lois du travail de l’État qui diffèrent du Fair Labor Standards Act (FLSA) fédéral, la loi de l’État ne s’applique que dans les cas où elle offre des droits ou des protections plus importants que la loi fédérale. La loi la plus favorable au travailleur (celle de l’État ou la loi fédérale) s’applique. Dans la plupart des cas, cependant, la loi fédérale couvrira les questions impliquant le paiement des heures supplémentaires et le salaire minimum.
Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du New Hampshire et le salaire minimum fédéral sont de 7,25 $ par heure.
Paiement des heures supplémentaires
La législation du travail de l’État du New Hampshire ne comprend pas de disposition concernant le paiement des heures supplémentaires. Cependant, comme la plupart des employeurs sont couverts par la FLSA, généralement la FLSA s’applique et exige que les employeurs paient une fois et demie pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 par semaine de travail, à moins qu’un employé soit correctement classé comme exempté.
Pour les travailleurs au salaire minimum dans le New Hampshire, le taux de rémunération des heures supplémentaires s’élève à 10,88 $ par heure (1,5 x 7,25 $).
La législation du travail du New Hampshire exige une indemnité de déclaration ou une indemnité de présentation lorsque les travailleurs se présentent à un poste prévu mais sont renvoyés chez eux en raison de l’absence de travail disponible. Un employé qui se présente au travail à la demande de l’employeur doit être payé pour un minimum de 2 heures.
Un employeur ne viole pas les lois sur les heures supplémentaires en exigeant des employés qu’ils fassent des heures supplémentaires, (c’est-à-dire des « heures supplémentaires obligatoires »), tant qu’ils sont correctement rémunérés au taux majoré requis par la loi. Toutefois, une exception aux heures supplémentaires obligatoires s’applique aux infirmières en vertu de la loi du New Hampshire qui prévoit :
Des heures supplémentaires obligatoires pour les infirmières. Une infirmière autorisée, une infirmière auxiliaire autorisée ou une infirmière auxiliaire autorisée ne doit pas faire l’objet de mesures disciplinaires, ni perdre aucun droit, avantage ou privilège pour avoir refusé de travailler plus de 12 heures consécutives, sauf dans les cas prévus ci-dessous. Toute infirmière qui est mandatée pour travailler plus de 12 heures consécutives doit avoir droit à au moins 8 heures consécutives de repos immédiatement après les heures supplémentaires travaillées.
L’interdiction des heures supplémentaires obligatoires ne s’applique pas à : (a) une infirmière participant à une opération chirurgicale, jusqu’à ce que l’opération soit terminée ; (b) une infirmière travaillant dans une unité de soins intensifs, jusqu’à ce qu’un autre employé commençant un quart de travail prévu le remplace ; (c) une infirmière travaillant dans un milieu de soins à domicile, jusqu’à ce qu’une autre infirmière qualifiée ou un soignant habituel le remplace ; (d) une urgence de santé publique ; ou (e) une infirmière couverte par une convention collective de travail contenant des dispositions traitant de la question des heures supplémentaires obligatoires.
Les employeurs sont exemptés des dispositions relatives aux heures supplémentaires obligatoires pour les infirmiers s’il existe un accord de renonciation écrit entre l’employeur et l’employé, conclu sans coercition ni pression, à condition que l’accord soit soumis au commissaire du département du travail. L’accord peut être résilié par l’employé avec un préavis écrit de 14 jours à l’employeur et au département du travail.
Quels employés ont droit au paiement des heures supplémentaires
La plupart des travailleurs du New Hampshire ont droit au paiement des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Dans certaines circonstances, cependant, il existe des exemptions.
Les employés engagés dans des fonctions exécutives, administratives ou professionnelles (et payés au moins 455 $ par semaine sur une base salariale) sont exemptés de l’exigence d’heures supplémentaires. Notez que de nouvelles exigences de salaire minimum pour ces exemptions d’heures supplémentaires entrent en vigueur en janvier 2020 et augmentent le seuil de salaire minimum à 684 $ par semaine (ou 35 568 $ par an). Ce changement dans la loi fédérale s’appliquera également à la plupart des travailleurs du New Hampshire lorsqu’il s’agira de déterminer s’ils sont classés comme exemptés ou non exemptés des lois sur la rémunération des heures supplémentaires.
Misclassification des entrepreneurs indépendants
La misclassification se produit lorsqu’une entreprise traite ses travailleurs comme des entrepreneurs indépendants (ou des sous-traitants) plutôt que comme des employés pour éviter les obligations légales telles que les taxes de sécurité sociale, l’indemnisation des travailleurs, l’assurance chômage et la rémunération des heures supplémentaires. Bien qu’il existe des situations dans lesquelles les travailleurs gèrent légitimement leur propre entreprise et sont correctement traités comme des entrepreneurs indépendants qui n’ont pas le droit de recevoir des heures supplémentaires, les employeurs ne sont pas autorisés à dénaturer les rôles des employés pour éviter de payer la rémunération des heures supplémentaires.
Il ne suffit pas d’étiqueter un travailleur comme un entrepreneur indépendant, ou même de conclure un accord écrit, pour éviter les lois du travail sur le paiement des heures supplémentaires.
Il y a plusieurs facteurs à prendre en compte pour déterminer si un travailleur du New Hampshire est un employé ou un entrepreneur indépendant (a/k/a employé 1099)
S’il est correctement classé comme entrepreneur indépendant en vertu de la loi du New Hampshire, les travailleurs n’ont généralement droit qu’à la rémunération spécifique négociée dans un contrat.
Déductions salariales
Les employeurs ne peuvent pas retenir une partie du salaire d’un employé, sauf si la loi du New Hampshire ou la loi fédérale l’exige, ou avec une autorisation écrite préalable.
Un employeur est tenu de fournir à l’employé une déclaration écrite de toutes les déductions, qui peuvent inclure les taxes, les primes d’assurance, les contributions à des organismes de bienfaisance, les déductions légitimes effectuées sur les salaires bruts
Versement des salaires
La loi du New Hampshire exige que tous les salaires finaux soient payés le jour de paie régulier suivant si un employé quitte ou démissionne. S’il est licencié, les salaires sont dus dans les 72 heures suivant le licenciement.
Les bulletins de paie / les talons de paie
La législation du travail du New Hampshire exige qu’un employeur fournisse aux employés une déclaration écrite de toutes les déductions faites sur le salaire, ce qui peut inclure les taxes, les primes d’assurance, les contributions aux organismes de bienfaisance, les déductions légitimes faites sur le salaire brut.
Au moment de l’embauche d’un employé, et lors de tout changement, les employeurs sont tenus de mettre par écrit le taux de rémunération de l’employé ou les avantages sociaux.
Pauses de repas et de repos
Les employeurs du New Hampshire sont tenus d’accorder aux travailleurs une période de déjeuner ou de repas de 30 minutes chaque fois qu’un employé est tenu de travailler plus de 5 heures consécutives. Si l’employeur ne peut pas accorder trente minutes, l’employé doit être payé s’il mange et travaille en même temps.
Congés de vacances ou de jours fériés
Le New Hampshire n’exige pas que les employeurs offrent aux travailleurs des congés payés ou non payés.
De nombreux employeurs choisissent cependant d’offrir des congés annuels dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux pour attirer les employés. Dans ces situations, les employeurs peuvent établir les politiques, les termes et les conditions quant à la façon et au moment où un tel avantage est utilisé – y compris les politiques « utilisez-le ou perdez-le » qui stipulent que les employés qui quittent l’entreprise perdent le temps de vacances accumulé mais non utilisé.
Délai de prescription
Le délai du New Hampshire pour déposer une réclamation pour heures supplémentaires adhère à la FLSA, qui exige que ceux qui cherchent à récupérer des arriérés de salaire pour heures supplémentaires non payés déposent une poursuite dans les deux ans suivant la date de la violation salariale de l’employeur. Ainsi, une action en justice déposée aujourd’hui ne pourrait demander le recouvrement des heures supplémentaires arriérées que pour les 2 (parfois 3) années précédentes.
À titre d’exemple, supposons que vous pensez que votre employeur ne vous a pas payé correctement les heures supplémentaires depuis le 1er janvier 2016. Attendre le 1er juin 2019 pour déposer votre action en justice signifie que vous n’êtes autorisé à demander des salaires impayés que du 1er juin 2017 au 1er juin 2019.
Le délai de prescription peut être étendu à trois ans si la violation du FLSA par un employeur était délibérée. Une violation de la FLSA est considérée comme délibérée si l’employeur savait que sa conduite était interdite par la FLSA ou a fait preuve d’une insouciance téméraire.
Pénalités pour les violations
En vertu de la loi fédérale, les employeurs qui ne paient pas les salaires appropriés pour les heures supplémentaires peuvent être responsables jusqu’à deux fois le montant des arriérés de salaire non payés, plus les coûts et les honoraires d’avocat encourus par les employés. Ces affaires peuvent être portées par des avocats spécialisés dans le paiement des heures supplémentaires sur une base collective ou de groupe au nom de tous les travailleurs qui ont été soumis aux mêmes pratiques de rémunération illégales.
Les licenciements, les fermetures d’usines et les avis WARN
La loi sur l’ajustement et la reconversion des travailleurs (WARN) offre une protection aux travailleurs du New Hampshire, à leurs familles et aux communautés en exigeant des employeurs qu’ils fournissent un avis 60 jours avant les fermetures d’usines couvertes et les licenciements collectifs couverts. Cette notification doit être fournie soit aux travailleurs concernés, soit à leurs représentants (par ex, un syndicat).
Un employeur qui viole la loi WARN en omettant de fournir un préavis approprié est responsable envers chaque employé pour un montant allant jusqu’à 60 jours d’arriérés de salaire et de prestations pour la période de violation.
De votre côté
Au cabinet d’avocats Lore, nous représentons les travailleurs salariés, horaires et journaliers dans un éventail de litiges en matière d’emploi, y compris les demandes de compensation des heures supplémentaires non payées dans le New Hampshire. Nos avocats, et les avocats spécialisés dans le droit des heures supplémentaires du New Hampshire avec lesquels nous nous associons, sont passionnés par la protection des droits des travailleurs et ont aidé à récupérer des millions de dollars en salaires d’heures supplémentaires non payés pour nos clients.
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