Droits des membres en vertu de la LMRDA
La loi sur les rapports et la divulgation en matière de gestion du travail (LMRDA) garantit certains droits aux membres du syndicat et impose certaines responsabilités aux dirigeants syndicaux. L’Office of Labor-Management Standards (OLMS) fait appliquer de nombreuses dispositions de la LMRDA, tandis que d’autres dispositions, telles que la déclaration des droits, ne peuvent être appliquées par les membres du syndicat que par le biais d’une action privée devant un tribunal fédéral. Droits des membres du syndicat Déclaration des droits – Les membres du syndicat ont :
- des droits égaux de participer aux activités du syndicat
- des libertés d’expression et de réunion
- des droits de parole dans la fixation des taux de cotisations, des frais et des évaluations
- des protections contre les mesures disciplinaires inappropriées
Des copies des conventions collectives – Les membres du syndicat et les employés non syndiqués ont le droit de recevoir ou d’inspecter des copies des conventions collectives. Rapports – Les syndicats sont tenus de déposer un rapport d’information initial (formulaire LM-1), des copies des statuts et règlements, et un rapport financier annuel (formulaire LM-2/3/4) auprès de l’OLMS. Les syndicats doivent mettre ces rapports à la disposition de leurs membres et leur permettre d’examiner les documents justificatifs pour un motif valable. Les rapports sont des informations publiques et des copies sont disponibles auprès de l’OLMS. Élections des dirigeants – Les membres du syndicat ont le droit de :
- de nommer des candidats à un poste
- de se présenter à un poste
- de voter à bulletin secret
- de protester contre le déroulement d’une élection
Révocation des dirigeants – Les membres de la section locale ont droit à une procédure adéquate pour la révocation d’un dirigeant élu coupable de faute grave. Mise sous tutelle – Les syndicats ne peuvent être mis sous tutelle par un organisme de tutelle que pour les raisons spécifiées dans la LMRDA. Interdiction de certaines mesures disciplinaires – Un syndicat ou l’un de ses responsables ne peut infliger d’amende, d’expulsion ou d’autres mesures disciplinaires à un membre pour avoir exercé un droit prévu par la LMRDA. Interdiction de la violence – Personne ne peut utiliser ou menacer d’utiliser la force ou la violence pour entraver l’exercice des droits de la LMRDA par un membre du syndicat. Responsabilités des dirigeants syndicaux Garanties financières – Les dirigeants syndicaux ont le devoir de gérer les fonds et les biens du syndicat uniquement dans l’intérêt du syndicat et de ses membres, conformément aux statuts et règlements du syndicat. Les responsables ou employés du syndicat qui détournent ou volent les fonds ou autres biens du syndicat commettent un crime fédéral passible d’une amende et/ou d’une peine de prison. Cautionnement – Les responsables ou les employés d’un syndicat qui manipulent des fonds ou des biens syndicaux doivent être cautionnés pour se protéger contre les pertes si leur syndicat possède des biens et des recettes financières annuelles supérieures à 5 000 dollars. Rapports sur les organisations syndicales – Les dirigeants syndicaux doivent :
- déposer un rapport d’information initial (formulaire LM-1) et des rapports financiers annuels (formulaires LM-2/3/4) auprès de l’OLMS.
- conserver les documents nécessaires à la vérification des rapports pendant au moins cinq ans.
Rapports des dirigeants – Les dirigeants et les employés des syndicats doivent déposer des rapports concernant les prêts et les avantages reçus des employeurs dont les employés sont représentés par leurs syndicats et des entreprises qui traitent avec leurs syndicats, ou certains intérêts financiers dans ces employeurs. Élections des dirigeants – Les syndicats doivent :
- tenir des élections des dirigeants des syndicats locaux au scrutin secret au moins tous les trois ans.
- conduire des élections régulières conformément à leurs statuts et règlements et conserver tous les dossiers pendant un an.
- envoyer un avis d’élection à chaque membre au moins 15 jours avant l’élection.
- se conformer à la demande d’un candidat de distribuer du matériel de campagne.
- ne pas utiliser les fonds ou les ressources du syndicat pour promouvoir un candidat (les fonds ou les ressources de l’employeur ne peuvent pas non plus être utilisés).
- permettre aux candidats d’avoir des observateurs électoraux.
- permettre aux candidats d’inspecter la liste des membres du syndicat une fois dans les 30 jours précédant l’élection.
Restrictions sur l’exercice d’une fonction – Une personne reconnue coupable de certains crimes ne peut pas occuper un poste de dirigeant syndical, d’employé ou d’autre représentant d’un syndicat pendant une période pouvant aller jusqu’à 13 ans. Prêts – Un syndicat ne peut avoir de prêts en cours à un dirigeant ou à un employé dont le total dépasse 2 000 $ à tout moment. Amendes – Un syndicat ne peut pas payer l’amende d’un dirigeant ou d’un employé reconnu coupable d’une violation délibérée de la LMRDA. Ce qui précède n’est qu’un résumé de la LMRDA. Le texte intégral de la loi, qui comprend les sections 401 à 531 du titre 29 du code des États-Unis, peut être trouvé dans de nombreuses bibliothèques publiques ou en écrivant au ministère américain du travail, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave, NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, ou sur Internet à l’adresse www.dol.gov.
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