Plus de formation pour le personnel
Présenter ce sujet tabou au personnel pendant une heure « est miraculeux », dit Doll. Après une présentation dans une maison de retraite gérée par des mennonites, elle a été surprise lorsqu’un membre du personnel lui a dit : « Ce serait formidable si vous pouviez revenir nous parler des questions LGBT, car j’aimerais avoir plus de connaissances dans ce domaine.
Parmi les sujets de formation du personnel qui ont été lancés à Sonata Senior Living, en Floride, il y a un arbre de décision pour aider à déterminer si une personne a la capacité de consentir et de faire partie d’une relation.
Plus d’éducation pour la famille
Impliquer la famille dans les conversations est également utile, même si elle ne veut pas écouter. « Orienter les familles à l’avance permet de planter la graine au cas où la question se poserait plus tard », explique M. Simmonds. « Cela ne veut pas dire que c’est toujours utile quand ça arrive. Comme cela peut être un choc. Mais c’est l’idéal. »
Paula Spencer Scott est l’auteure de Surviving Alzheimer’s : Practical Tips and Soul-Saving Wisdom for Caregivers.