Ce document a été préparé pour l’événement du 19 novembre 2020 sur le dépassement des défis auxquels sont confrontés les garçons et les hommes noirs pour la Brookings Institution, Future of the Middle Class Initiative.
« Être un homme, pauvre, et soit afro-américain, soit amérindien, c’est affronter, au quotidien, un racisme profondément ancré qui existe dans toutes les institutions sociales », écrit notre collègue de Brookings Camille Busette. « Aucun autre groupe démographique ne s’est aussi mal comporté, de manière aussi persistante et pendant aussi longtemps ». Pour faire face à cette « crise effroyable », Camille appelle à rien de moins qu’un « New Deal pour les hommes noirs »
Créer ce New Deal est l’une des priorités centrales de l’initiative Race, Prospérité et Inclusion, dirigée par Camille, mais aussi du nouveau Boys and Men Project lancé aujourd’hui par le Center on Children and Families. Les éléments de ce New Deal consisteront probablement en l’élaboration de politiques intentionnelles dans les domaines de l’éducation et de la formation, du marché du travail, de la politique familiale (notamment pour les pères), de la réforme de la justice pénale et de la lutte contre la pauvreté concentrée.
C’est un domaine où il est raisonnable d’espérer une certaine action bipartisane. Témoin la création en 2019 d’une nouvelle Commission sur le statut social des hommes et des garçons noirs, chargée de recommander des politiques pour « améliorer ou augmenter les programmes gouvernementaux actuels. » Cette Commission bipartisane, composée de 19 membres, « enquêtera sur les violations potentielles des droits civils affectant les hommes noirs et étudiera les disparités qu’ils subissent en matière d’éducation, de justice pénale, de santé, d’emploi, de paternité, de mentorat et de violence. » La Commission est tenue par la loi de faire un rapport annuel et de « faire des recommandations pour améliorer les conditions sociales et fournir des conseils essentiels au Congrès sur les stratégies efficaces pour réduire les disparités raciales dans l’éducation, la justice pénale, la santé et l’emploi. »
La législation visant à créer la Commission a été introduite à la Chambre par la représentante Frederica Wilson (D-FL) et parrainée au Sénat par Marco Rubio (R-FL), Kamala Harris (D-CA) et Cory Booker (D-NJ). Il s’agit d’une évolution positive et bienvenue. Il sera important pour la Commission de comprendre pleinement les défis auxquels sont confrontés les hommes noirs en particulier, afin de cibler les politiques de manière appropriée. Les garçons noirs et les hommes noirs, en particulier, courent le gant d’une marque spécifique de racisme, à l’intersection pointue de la race et du genre.
Ci-après, nous fournissons quelques faits clés sur les résultats des hommes noirs dans huit domaines importants, par rapport aux femmes noires, aux femmes blanches et aux hommes blancs.
- Richard V. Reeves
- John C. et Nancy D. Whitehead Chair
- Directeur – Future of the Middle Class Initiative
- Sarah Nzau
- Senior Research Assistant – Center on Children and Families
- Ember Smith
- Assistant de recherche – Centre sur les enfants et les familles
- Éducation
- Mobilité ascendante
- Gains
- Participation à la vie active
- Chômage pendant la pandémie de COVID-19
- Espérance de vie
- Mort du COVID-19
- Justice pénale
- Les arguments en faveur de l’action
Richard V. Reeves
John C. et Nancy D. Whitehead Chair
Directeur – Future of the Middle Class Initiative
Sarah Nzau
Senior Research Assistant – Center on Children and Families
Ember Smith
Assistant de recherche – Centre sur les enfants et les familles
Éducation
En 2019, 28% des hommes noirs âgés de 25 à 29 ans étaient titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur, contre 30% des femmes noires, plus de 40% des hommes blancs et près de la moitié des femmes blanches, selon le Centre national des statistiques de l’éducation en 2019. L’écart est encore plus important aux niveaux d’éducation supérieurs : les hommes noirs sont deux fois moins nombreux à avoir un master (4%) que les femmes noires (9%), les hommes blancs (8%) et les femmes blanches (13%) :
Chargement du graphique…
Mobilité ascendante
Les femmes noires et les femmes blanches élevées par des parents à faible revenu (ceux qui se situent dans les 20% inférieurs de la distribution des revenus) ont des taux similaires de mobilité intergénérationnelle ascendante, mesurée en termes de revenu individuel à l’âge adulte. En revanche, les hommes noirs sont beaucoup moins susceptibles que les hommes blancs de gravir l’échelle des revenus, selon Raj Chetty et son équipe d’Opportunity Insights, qui ont analysé les chiffres de 20 millions d’Américains appartenant aux cohortes de naissance 1978-1983. Un tiers des hommes blancs élevés par des parents à faibles revenus se retrouvent dans les 40% supérieurs de la distribution des revenus à l’âge adulte, contre seulement 19% des garçons noirs.
La figure ci-dessous montre la probabilité de monter dans l’échelle des revenus pour les enfants élevés par des parents à faible revenu, selon la race. Les données montrent que les hommes noirs élevés par des parents à faible revenu courent deux fois plus de risques de rester coincés dans la pauvreté intergénérationnelle (38%) que les femmes noires (20%) en termes de revenu individuel. Notez toutefois que les femmes noires s’en sortent moins bien en termes de revenu du ménage qu’en termes de revenu individuel, notamment par rapport aux Blancs – ce qui reflète, en partie, les résultats moins bons des hommes noirs.
Chargement du graphique…
Gains
Les travailleurs noirs – quel que soit leur sexe – gagnent moins que les travailleurs blancs, et les hommes blancs ont largement dépassé les femmes blanches et les travailleurs noirs depuis 1980, selon les données du Current Population Survey. Tant pour les travailleurs noirs que pour les travailleurs blancs, les hommes gagnent plus, mais l’écart entre les sexes est beaucoup plus faible pour les travailleurs noirs. La figure ci-dessous montre les gains hebdomadaires des travailleurs à temps plein (horaires et non horaires) pour les travailleurs noirs et blancs, par sexe, depuis 1980. Les résultats sont frappants : Les hommes noirs gagnent 378 dollars de moins par semaine que les hommes blancs et 125 dollars de moins que les femmes blanches. Dans l’ensemble, les femmes blanches ont connu la plus forte augmentation de leurs revenus, dépassant les hommes noirs dans les années 1990.
Chargement du graphique…
Participation à la vie active
Le taux de participation à la vie active des hommes noirs âgés de 20 ans et plus est inférieur de 5,6 points de pourcentage à celui des hommes blancs, estime le Bureau américain des statistiques du travail (notez que cela exclut la population incarcérée). Beaucoup d’hommes et de femmes sont confrontés à des considérations différentes lorsqu’ils décident de participer à la population active – donc ici, pour simplifier, nous comparons les hommes noirs et blancs en termes de participation à la population active :
Chargement du graphique…
Chômage pendant la pandémie de COVID-19
Les hommes noirs ont le taux de chômage le plus élevé des hommes et des femmes civils non institutionnalisés noirs et blancs de plus de 20 ans, selon le Bureau des statistiques du travail. Il y avait un grand écart racial dans le chômage (indépendamment du sexe) même avant que le COVID-19 ne balaie les États-Unis.
Avant mars 2020, les hommes noirs avaient constamment parmi les taux de chômage les plus élevés des travailleurs noirs et blancs. Le chômage a grimpé pour tout le monde en avril, et les femmes noires ont été confrontées à un chômage plus élevé que les hommes noirs pendant deux mois. Alors que le chômage a commencé à baisser pour la plupart en juin, celui des hommes noirs a augmenté et est resté élevé jusqu’en septembre (le dernier mois pour lequel des données sont disponibles). En septembre, 12,6% des hommes noirs étaient au chômage, contre 6,5% des hommes blancs.
Chargement du graphique…
Espérance de vie
Les femmes vivent plus longtemps que les hommes, en moyenne – mais il y a aussi de grands écarts raciaux. L’espérance de vie est la plus faible pour les hommes noirs (parmi les Noirs et les Blancs), selon le CDC National Center for Health Statistics, à la fois à la naissance et à 65 ans. Pour les hommes blancs, l’espérance de vie à la naissance est inférieure d’environ 6 ans à celle à 65 ans. Mais pour les hommes noirs, cet écart est de plus de 9 ans – ce qui montre que les hommes noirs sont plus susceptibles de mourir prématurément.
Chargement du graphique…
Mort du COVID-19
Les hommes noirs ont été les plus susceptibles parmi les Américains noirs et blancs de mourir du COVID-19 à un taux 2,4 fois supérieur à celui des hommes blancs, selon les données du CDC jusqu’en juillet 2020. La figure ci-dessous a montré que 80 hommes noirs sur 100 000 aux États-Unis étaient décédés de COVID-19 au 4 juillet.
Chargement du graphique…
Justice pénale
Les hommes noirs sont confrontés à un risque beaucoup plus élevé d’être incarcérés, selon les données du Bureau de la justice. Le graphique ci-dessous montre la proportion de prisonniers d’État et fédéraux de chaque race et sexe, par rapport au partage de la population adulte américaine. Les hommes noirs sont surreprésentés parmi les prisonniers par un facteur de cinq (32% contre 6%).
Chargement du graphique…
Les arguments en faveur de l’action
Ce sont des faits durs, mais auxquels il faut faire face pour répondre au moment unique de prise de conscience raciale qui se déroule actuellement aux États-Unis. Les responsables politiques devraient considérer l’expérience des hommes noirs – et ces faits choisis – à travers le prisme de l' »intersectionnalité », un cadre créé par Kimberlé Crenshaw pour examiner comment les identités peuvent se combiner pour créer des nœuds spécifiques de désavantage. L’intersectionnalité souligne la nécessité de considérer les individus dans le contexte d’un large éventail d’identités, plutôt qu’en termes binaires simples, comme homme ou femme, noir ou blanc, gay ou hétéro. Cela peut mettre en évidence la position des groupes « à charges multiples », comme le dit Crenshaw.
Sur de nombreuses mesures sociales et économiques, les hommes noirs s’en sortent moins bien non seulement que les hommes blancs, mais aussi que les femmes blanches et noires, comme nous le montrons ci-dessus. Cela s’explique en partie par le fait que les hommes noirs sont « uniquement stigmatisés », selon les études sur les préjugés implicites menées par les politologues Ismail White et Corrine McConnaughy : plus de 40% des répondants blancs classent « beaucoup ou presque tous » les hommes noirs comme « violents ». Les hommes blancs ont moins de la moitié des chances d’être décrits de cette manière, à peu près au même rythme que les femmes noires, tandis que les femmes blanches ont très peu de chances d’être qualifiées de violentes. Il n’est donc pas surprenant que les hommes noirs soient également plus susceptibles d’être arrêtés par la police, plus susceptibles d’être fouillés, plus susceptibles d’être arrêtés, plus susceptibles d’être condamnés et plus susceptibles d’être tués par les forces de l’ordre. Comme l’affirme Rashawn Ray, Rubenstein Fellow à Brookings, « les hommes noirs ont une réalité sociale différente de celle de leurs homologues féminines noires », écrit-il. « Les perceptions des autres influencent les interactions sociales des hommes noirs avec leurs collègues et leurs voisins structurent une forme unique de privation relative… À cet égard, le cadre de l’intersectionnalité devient utile pour éclairer les multiplicités et les vulnérabilités des hommes noirs. »
Compte tenu du poids des preuves sur le sort spécifique et unique des hommes noirs, les recommandations politiques générales ne suffiront pas. Briser le cycle des désavantages intergénérationnels pour les garçons et les hommes noirs exige d’abord une compréhension plus profonde de la sexuation de leur race – et de la racialisation de leur genre – et ensuite, une batterie d’interventions politiques spécifiquement adaptées : un New Deal pour les hommes noirs, rien de moins.