Les lois sur le droit du travail en Oklahoma

Quelques États ont adopté ce que l’on appelle communément des lois sur le  » droit au travail « , qui interdisent les accords de sécurité syndicale qui déterminent si les employés des forces de travail syndiquées doivent adhérer au syndicat. Les employés des lieux de travail syndiqués dans les États qui ont adopté ces lois ne sont pas obligés d’adhérer au syndicat ou de payer des cotisations, même s’ils ont toujours droit à la rémunération et aux avantages obtenus par le syndicat.

Pour être clair, la loi fédérale interdit déjà l’adhésion forcée aux syndicats, mais permet aux syndicats d’exiger des travailleurs non syndiqués de payer une cotisation afin de couvrir les coûts de représentation. Les lois sur le droit au travail interdisent essentiellement cette exigence.

La loi sur le droit au travail de l’Oklahoma en bref

Les législateurs de l’Oklahoma ont adopté un référendum constitutionnel interdisant les contrats de cautionnement des syndicats (l’essence de toutes les lois sur le « droit au travail ») en 2001. Si cet amendement constitutionnel de l’État interdit l’adhésion (ou la non-adhésion) à un syndicat comme condition d’emploi, ce qui est déjà interdit par la loi fédérale, la partie pertinente de la loi interdit également l’obligation pour les non-membres de verser un paiement mensuel. Ceci est significatif car même les non-membres du syndicat bénéficient des avantages gagnés par le syndicat représentatif, et ils sont tenus de représenter les non-membres également.

Plus de détails sur la loi sur le droit au travail de l’Oklahoma sont énumérés dans le tableau suivant. Voir la section Syndicats de FindLaw pour des articles et des ressources supplémentaires.

Section du code	Okla. Const. art. 23, § 1A
Politique sur l’adhésion à un syndicat, l’organisation, etc.	Nul ne devrait être tenu, comme condition d’emploi, de : Renoncer à l’adhésion volontaire à un syndicat; Devenir ou rester membre d’un syndicat; Payer des cotisations, des frais ou des charges de toute nature à un syndicat; Payer une partie proportionnelle des cotisations à un tiers, au lieu des paiements du syndicat ; ou être recommandé, approuvé, référé ou autorisé par un syndicat.
Activité interdite	Les cotisations ou les frais syndicaux ne peuvent être déduits du salaire d’un employé sans son autorisation
Pénalités	Malfaisance

Note : Les lois de l’État peuvent changer à tout moment, généralement par la mise en œuvre d’une nouvelle législature ou de décisions de tribunaux supérieurs au niveau de l’État ou fédéral. Assurez-vous de contacter un avocat spécialisé dans les droits du travail en Oklahoma ou d’effectuer vos propres recherches juridiques pour vérifier la ou les lois de l’État que vous recherchez.

Recherche de la loi

• Loi de l’Oklahoma
• Codes officiels des États – Liens vers les statuts (lois) officiels en ligne dans les 50 États et le DC.