Mise à jour mai 2020
Personne ne rejoint la profession de pharmacien en se disant : j’ai hâte de faire gagner plus d’argent à mon entreprise ! Youpi !
Personne ne rejoint la profession de pharmacien en pensant, Oh là là ! J’ai hâte de me faire engueuler par un patron parce que je ne respecte pas une certaine métrique!
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Au cœur de chaque pharmacien, il y a le désir d’aider les gens, mais beaucoup de pharmaciens se sentent incapables de le faire.
La pharmacie non traditionnelle est en hausse, c’est pourquoi nous organisons chaque année un sommet virtuel gratuit partageant des histoires de pharmaciens sur la façon dont ils ont fait la transition vers des emplois qu’ils aiment. Jetez-y un coup d’œil ici.
Les conditions du milieu de travail en pharmacie – tant dans la communauté hospitalière que dans les autres secteurs – se sont détériorées au fil des ans. Il y a plusieurs causes : le marché du travail, le surplus d’étudiants en pharmacie et les organisations et associations qui existent et qui ne semblent pas avoir de solution cohérente. Alors même que je commençais ma carrière de pharmacien, je me suis rendu compte que les soins cliniques n’étaient pas tout ce que j’avais espéré. Je voulais plus de mon travail.
Lorsque j’ai commencé The Happy PharmD en 2017, je pensais que la façon dont j’aiderais les pharmaciens était de faire ce que j’avais fait : Créer une entreprise sur le côté pour générer des revenus pour conduire à un mode de vie de liberté économique – un mode de vie dans lequel vous pourriez travailler quand vous voulez, pour qui vous voulez, et pour combien de temps vous voulez.
J’ai cependant constaté que si certains avaient du succès avec leurs entreprises, à la fin de la journée, beaucoup se disaient : « Eh bien, cela ne deviendra jamais un emploi à temps plein » ou « Je suis toujours coincé à mon travail de jour. » Une fois que nous avons reconnu cela, nous avons pivoté vers le coaching et l’enseignement sur le développement et l’avancement de carrière et ce que j’ai finalement inventé comme le pharmacien indispensable.
Tant de pharmaciens ne sont pas satisfaits de ce qu’ils font et ont l’impression que la profession les a trahis – que des suzerains corporatifs ont pris le contrôle, dictant ce que les pharmaciens font au jour le jour. Il semble que très peu de ce qu’ils font soit réellement de la « pharmacie ». Les pharmaciens ont l’impression qu’ils se concentrent davantage sur le « soin des numéros » que sur les soins de santé.
En raison du marché du travail, beaucoup trouvent qu’il est difficile de faire la transition vers quelque chose de mieux que ce qu’ils ont actuellement. Ces conditions ont laissé de nombreux pharmaciens réfléchir à des moyens de s’échapper. Certains recherchent l’indépendance financière à travers le mouvement FIRE. D’autres, comme moi, créent des entreprises pour s’affranchir de leur style de vie. Certains continuent dans la voie traditionnelle de la carrière, en espérant qu’une entreprise leur donnera une chance de changer de carrière et de commencer une nouvelle voie.
Facteurs contribuant à l’exode massif de la pharmacie
Alors, qu’est-ce qui a tout conduit à cela ?
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La métrique se concentre davantage sur cela – la métrique
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La prise en charge des chiffres au détriment des soins de santé
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Le marché du travail
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Un aplatissement des salaires des pharmaciens
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Un afflux de candidats en pharmacie pour chaque emploi (plus un trop grand nombre d’écoles de pharmacie)
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Prédictions d’une récession à venir
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Taux d’épuisement allant de 50% à 70%
Le stress est élevé. Si vous êtes un étudiant ou quelqu’un qui a parlé à un pharmacien, vous vous demandez peut-être pourquoi les gens se sentent ainsi. Vous vous demandez peut-être quelle direction vous voulez prendre en pharmacie. Vous pouvez même vous demander si vous voulez continuer à poursuivre la pharmacie.
Mises à jour:
L’enquête APhA 2020 sur la main-d’œuvre pharmaceutique a récemment publié de nouvelles données sur les tendances effrayantes qui confirment ma prédiction d’exode massif:
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