De nombreux employés comptent sur les pourboires des clients pour compléter leur salaire. En fait, il y a certaines industries, généralement liées aux services alimentaires ou à l’hospitalité, dans lesquelles les pourboires constituent la majeure partie des gains d’un employé. Bien que ce soit une pratique courante, il y a encore beaucoup d’employeurs et d’employés dans ces industries qui ne savent pas comment gérer les pourboires et comment suivre les lois concernant les salaires et les pourboires.
L’un des plus grands domaines de confusion est le calcul du salaire minimum et la compréhension de la façon dont les crédits de pourboire affectent les salaires. Les travailleurs qui reçoivent souvent des pourboires sont régis par des exigences différentes de celles des autres travailleurs. Par exemple, les employeurs ne sont pas tenus de payer le salaire minimum habituel aux travailleurs à pourboire et, à leur tour, ils ne peuvent pas déduire le montant habituel du chèque de paie d’un employé.
Que devez-vous savoir en tant qu’employé à pourboire ?
Typiquement, vous êtes qualifié d’employé à pourboire si vous recevez plus de 30 $ par mois en pourboires des clients. Les lois sur le salaire minimum s’appliquent aux employés à pourboire, mais d’une manière différente de celle d’un employé sans pourboire.
Selon les lois fédérales sur le salaire minimum, les employeurs sont tenus de payer aux employés à pourboire un salaire régulier d’au moins 2,13 $ par heure (les minimums des États sont parfois plus élevés). Ce minimum est basé sur l’hypothèse que les employés à pourboire gagneront suffisamment de pourboires pour que leur salaire horaire minimum soit au moins égal au minimum fédéral.
Pour une liste complète des lois sur le salaire minimum d’un État à l’autre, consultez cette liste du ministère américain du Travail.
Comment fonctionnent les crédits de pourboire
Les crédits de pourboire affectent les calculs du salaire minimum. Ils permettent à un employeur de créditer une partie des pourboires des employés sur l’obligation de l’employeur de payer le salaire minimum. Les crédits de pourboire ne sont pas déduits du salaire, mais apparaissent comme une ligne sur le bulletin de salaire. Les employeurs ne prennent rien aux employés, ils reconnaissent simplement l’existence des pourboires et déduisent un certain montant du salaire minimum. Les crédits de pourboire ne peuvent pas dépasser le montant réel des pourboires reçus, donc si les pourboires n’atteignent pas le niveau du salaire minimum, les employeurs sont tenus de combler la différence.
Les employés à pourboire sont toujours considérés comme des employés horaires, ce qui signifie que les avantages, y compris la rémunération des heures supplémentaires, qui s’appliquent aux employés horaires s’appliquent aux employés à pourboire. Si un employé travaille plus de 40 heures par semaine, l’employeur n’est pas autorisé à augmenter les crédits de pourboire pour les gains supplémentaires, mais il est toujours tenu de payer les salaires des heures supplémentaires conformément à la loi.
Les employeurs ne peuvent pas prendre les pourboires des employés
Il est également important que les employés à pourboire réalisent que, selon les lois fédérales, en aucun cas un employé ne peut être forcé de remettre ses pourboires à un employeur, à moins qu’un pool de pourboire valide ne soit mis en place. Un pool de pourboire est utilisé pour combiner les pourboires de tous les employés et les diviser ensuite au sein de leur groupe.
Malheureusement, malgré la loi établie pour protéger les employés à pourboire, de nombreux employeurs gèrent encore mal les salaires, soit involontairement, soit pour profiter de la confusion. Si vous avez des questions sur votre salaire en tant qu’employé à pourboire ou si vous pensez que votre employeur a mal géré votre paie intentionnellement, nous pouvons vous aider. Contactez Borrelli & Associates, P.L.L.C. pour discuter de votre situation.