Si vous décidez de régler votre demande d’indemnisation des travailleurs, le montant que vous pouvez recevoir n’est pas plafonné par la loi de l’État de New York. Le montant maximum du règlement est celui que votre représentation et celle de la compagnie d’assurance conviennent de fixer dans votre cas individuel.
Mais pour comprendre ce que vous pouvez raisonnablement espérer recevoir en relation avec votre accident du travail, il est important de connaître la différence entre les prestations qui proviennent d’une demande d’indemnisation des travailleurs, et d’un procès pour dommages corporels. Ils présentent des différences significatives dans l’État de New York.
Les indemnités d’accident du travail
Lorsque vous êtes blessé au travail, vous pouvez avoir droit à des indemnités d’accident du travail par le biais de la compagnie d’assurance de votre employeur. Ces prestations couvrent principalement les frais médicaux et la perte de salaire directement liés à votre accident du travail. La commission des accidents du travail de l’État de New York administre ce programme.
Les paiements en espèces pour la perte de salaire sont déterminés selon une formule qui tient compte de votre salaire hebdomadaire moyen et du degré d’invalidité que l’on juge que vous avez. Entre cette formule et vos factures médicales, vous pouvez à peu près calculer le montant des indemnités d’accident du travail auxquelles vous pouvez vous attendre.
Une autre indemnité qui peut être disponible est une indemnité de perte d’usage prévue au calendrier. Si vous souffrez d’une invalidité permanente à la suite de votre blessure – même s’il s’agit d’une invalidité partielle – l’indemnité pour perte d’usage prévue au calendrier pourrait vous procurer une somme supplémentaire. Mais comme les autres indemnités d’accident du travail, l’indemnité pour perte d’usage est basée sur une formule et n’est pas illimitée.
Règlement en vertu de l’article 32
Dans certains cas, l’une des parties à une demande d’indemnité d’accident du travail pourrait chercher à mettre fin aux paiements continus des indemnités en faveur d’une somme forfaitaire ou d’une rente. Cela nécessite un règlement négocié appelé accord de renonciation à l’article 32.
La considération la plus importante pour un travailleur blessé dans un accord de renonciation à l’article 32 est la finalité. Si l’un de ces accords est négocié, signé et approuvé par la Commission des accidents du travail de New York, l’affaire s’arrête là et ne peut être rouverte. Ainsi, si vous, en tant que travailleur blessé, souffrez d’une rechute de votre maladie ou de blessures résiduelles, vous n’avez aucun recours. L’accord de renonciation de l’article 32 met fin à votre demande pour de bon.
Il n’existe pas de montant maximal de règlement dans un accord de l’article 32. Le montant négocié tiendra compte de facteurs similaires à votre demande – les soins médicaux nécessaires pour traiter votre blessure, la perte de revenu et le degré de votre invalidité permanente. Des règlements de plusieurs centaines de milliers, voire de plusieurs millions, sont possibles, mais chaque cas est unique. Un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des travailleurs vous aidera à fixer des attentes raisonnables et à vous battre pour chaque dollar auquel vous avez droit.
Règlement des dommages corporels
New York est l’un des rares États qui ne plafonne pas les indemnités accordées dans le cadre de procès pour dommages corporels. Il s’agit de la catégorie que le public a tendance à associer à des indemnités surdimensionnées accordées aux plaignants, de l’ordre de millions, voire de dizaines de millions de dollars, car les affaires de dommages corporels peuvent inclure des dommages punitifs – contrairement aux affaires d’indemnisation des travailleurs.
Mais la plupart des affaires d’accidents du travail sont traitées par le programme d’indemnisation des travailleurs au lieu des tribunaux civils. Même si votre demande d’indemnisation des travailleurs est initialement refusée, la plupart des appels se font par le biais du système mis en place par le conseil d’État. Il peut y avoir des situations, cependant, où un procès est une option. Voici quelques exemples :
- Votre employeur vous a blessé intentionnellement, par opposition à votre blessure survenue par négligence ou accident.
- L’assurance contre les accidents du travail de votre employeur n’est pas suffisante – ou s’il a contourné la loi et n’a pas d’assurance du tout.
- Votre blessure est liée à la négligence d’un tiers, comme le fabricant de l’équipement que vous utilisez au travail.
Les poursuites judiciaires concernant les accidents du travail sont généralement plus complexes, plus risquées et plus longues que le travail par le biais d’une demande d’indemnisation des travailleurs. Ne laissez pas le rêve d’un règlement de plusieurs millions de dollars vous entraîner dans une mauvaise décision. Paul Giannetti, Attorney at Law, propose des consultations gratuites pour vous aider à comprendre la voie à suivre pour vous rétablir après un accident du travail. Contactez-nous en ligne ou appelez le (518) 243-8011 pour programmer votre consultation aujourd’hui.