Vous devez pouvoir vous sentir à l’aise sur votre lieu de travail ou d’apprentissage. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous pouvez le signaler aux autorités de votre emploi, de votre école ou aux forces de l’ordre locales.
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle sur le lieu de travail ou dans l’environnement d’apprentissage, selon l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Le harcèlement sexuel ne doit pas toujours porter spécifiquement sur un comportement sexuel ou viser une personne en particulier. Par exemple, des commentaires négatifs sur les femmes en tant que groupe peuvent constituer une forme de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel interfère avec votre performance en menaçant votre sécurité d’emploi ou en devenant un obstacle à un travail efficace.
Bien que les lois sur le harcèlement sexuel ne couvrent généralement pas les taquineries ou les commentaires désinvoltes, ces comportements peuvent également être bouleversants et avoir un impact émotionnel négatif.
Certaines formes de harcèlement sexuel comprennent :
- Faire dépendre les conditions d’emploi de faveurs sexuelles
- Actes physiques d’agression sexuelle
- Demandes de faveurs sexuelles
- Harcèlement verbal de nature sexuelle.
- Attouchements ou contacts physiques non désirés
- Avances sexuelles malvenues
Avertissements publics sur le harcèlement sexuel
Les avertissements publics suivants sont basés sur des incidents réels de harcèlement sexuel. Si vous ou quelqu’un que vous connaissez a été victime de harcèlement sexuel, de l’aide est disponible.
Pour plus d’informations sur ces MIP, visitez Facebook.com/thatsharassment/.
Pour en savoir plus sur le partenariat entre RAINN, David Schwimmer, Sigal Avin et l’Ad Council, consultez le récent article de RAINN.
Ressources
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- Votre rôle dans la prévention de la violence sexuelle
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