Oui, dans la plupart des cas, un vétéran peut travailler tout en recevant une invalidité VA. Cependant, comme toujours, il y a des exceptions.
Quand un vétéran ne pourrait-il pas travailler tout en recevant une invalidité ?
Si un vétéran reçoit une cote d’invalidité cédulaire pour une ou plusieurs affections liées au service, il peut continuer à travailler. Cela est vrai même si le vétéran travaille à temps plein.
Cependant, il existe une exception importante au fait qu’un vétéran puisse travailler et recevoir une indemnité d’invalidité. Cette exception s’applique aux anciens combattants qui bénéficient d’une invalidité totale basée sur l’incapacité individuelle de travail, ou TDIU.
Parce que l’approbation de ce programme exige que vous démontriez que vous êtes incapable de conserver un emploi véritablement rémunérateur en raison de votre invalidité liée au service, travailler peut vous rendre inéligible. Vous pouvez perdre vos avantages TDIU si le VA découvre que vous maintenez un emploi véritablement rémunérateur.
Il est important de noter qu’il n’y a pas deux situations identiques, et de plus, les règles du VA comportent souvent des exceptions et des mises en garde qui s’appliquent à des situations uniques.
Ne laissez pas un malentendu honnête sur les règles mettre vos prestations d’invalidité en danger. Nous pouvons examiner votre cas et déterminer si nous sommes en mesure de vous aider à obtenir les prestations dont vous et votre famille avez besoin. Les consultations sont toujours gratuites.
Un vétéran peut-il travailler tout en faisant une demande d’invalidité VA?
Le seul cas où le fait de travailler pendant la période de demande pourrait s’avérer problématique est celui où le vétéran fait une demande de TDIU (car vous faites votre demande en supposant que vous ne pouvez pas travailler).
Si un vétéran peut établir un emploi marginal, il peut encore être admissible aux prestations de TDIU. Pour que l’emploi soit considéré comme marginal, vous devez prouver :
- Votre salaire est inférieur au seuil de pauvreté.
- Votre emploi est protégé, par exemple, vous travaillez dans l’entreprise d’un ami ou dans une entreprise qui fournit « des services de réadaptation, un traitement de jour, une formation et/ou des opportunités d’emploi aux personnes handicapées. »
Cela peut être difficile à prouver car le VA est très spécifique sur ce qui constitue un emploi marginal. Cependant, notre équipe a des décennies d’expérience dans le traitement réussi des demandes de TDIU.
Vous avez encore des questions ? L’équipe juridique de Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD peut vous aider.
Si le VA a refusé votre demande de prestations ou a proposé d’arrêter ou de réduire vos prestations, appelez Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD. Nous pourrons peut-être vous aider à faire appel de votre refus. Nous offrons des consultations gratuites pour déterminer si nous pouvons vous aider dans votre cas d’invalidité VA.
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