3532 Responsable de programme
Qui sommes-nous
Le district scolaire unifié de San Francisco (SFUSD) est la septième plus grande école de Californie. Chaque année, plus de 55 000 élèves, parlant plus de 44 langues documentées, vivent des expériences d’apprentissage puissantes dans les 130 écoles publiques de la ville et du comté de San Francisco. Notre objectif est d’offrir à chaque élève une chance égale de réussir en favorisant la croissance intellectuelle, la créativité, l’autodiscipline, la sensibilité culturelle et linguistique, la responsabilité démocratique, la compétence économique et la santé physique et mentale, afin que chaque élève puisse réaliser son potentiel maximum. Nous plaçons l’accès et l’équité, la réussite des élèves et la responsabilité au premier plan de l’éducation de chaque enfant dans la poursuite de cette mission.
Ce que cela signifie de travailler ici
Lorsque vous rejoignez notre équipe à la SFUSD, vous pouvez vous attendre à faire partie d’une organisation inclusive, innovante et axée sur l’équité qui aborde l’éducation publique comme un mouvement de justice sociale qui nécessite une large collaboration à travers un éventail de partenaires stratégiques. En tant que district CORE, le SFUSD est également un leader dans le changement des systèmes critiques pour une responsabilisation plus complète des écoles et des innovations qui aident à renforcer le noyau pédagogique, qui est le fondement de notre plan stratégique, Impact Learning. Impact Lives.
Qui nous voulons
Nous voulons des personnes talentueuses issues de divers horizons et expériences, qui sont inspirées par notre mission imprégnée d’équité et qui sont motivées pour libérer le potentiel de nos enfants. Nous voulons des personnes qui sont de solides collaborateurs, des communicateurs compétents, des résolveurs de problèmes et qui sont à l’aise dans une communauté d’apprentissage continu.
Sous sa direction, le 3532 Program Manager, KALW Radio est responsable de la mise en œuvre du programme de la station et de la politique développée par le directeur général, KALW Radio Station, conformément aux directives du district scolaire et de la FCC. Sous la direction, coordonne et gère l’information liée à la programmation de diffusion de la station de radio KALW ; coordonne les efforts de publicité de la station ; et exécute des tâches connexes au besoin.
Tâches importantes et essentielles :
- Coordonner la distribution de l’information sur la programmation, les événements et les commandites au personnel d’antenne et au public par le biais du site Web, du bulletin électronique et du guide des programmes de KALW.
- Supervise les réunions hebdomadaires de programmation et de trafic, et distribue les informations de ces réunions au personnel d’antenne et d’ingénierie.
- Créer des registres de trafic d’émissions ; programmer les crédits de souscription, la promotion des émissions et la promotion des collectes de fonds.
- Rédige les textes pour les crédits de souscription et de commandite ; communique avec les souscripteurs et les partenaires communautaires au besoin. Produire des factures pour les souscripteurs sur une base mensuelle.
- Examine les registres des stations et les rapports d’anomalies.
- Mise à jour des listes de lecture dans le système d’automatisation de la radio de la station, de façon occasionnelle, selon les besoins.
Compétences minimales
Doit posséder une connaissance approfondie de :
- Les principes et les pratiques des opérations de diffusion et des techniques de production.
- Les sources de programmes et les technologies de distribution.
- Trafic et promotion pour la radio.
- Politiques, directives et règlements de la FCC.
Requiert la capacité de :
- Écrire efficacement pour la radio, en ligne et dans les documents publicitaires ; construire des systèmes de gestion et de distribution de l’information ; établir et maintenir des relations de travail coopératives.
Comment postuler
Les candidatures aux emplois de la ville et du comté de San Francisco ne sont acceptées que par un processus en ligne. Visitez www.jobaps.com/sf pour enregistrer un compte (si vous ne l’avez pas déjà fait) et commencer le processus de candidature.
- Visitez http://www.jobaps.com/sf/default.asp ? pour commencer votre candidature.
- Sélectionnez l’annonce d’emploi désirée.
- Sélectionnez « Postuler » et lisez et reconnaissez les informations.
- Sélectionnez soit « Je suis un nouvel utilisateur » si vous ne vous êtes pas déjà inscrit, soit « Je me suis déjà inscrit ».
- Suivez les instructions à l’écran.
- Joindre une lettre de motivation, un curriculum vitae, une lettre de recommandation et une liste actuelle de références.
- Notre équipe des ressources humaines examinera l’ensemble de votre candidature pour déterminer votre statut d’admissibilité. Nous vous contacterons directement si vous avancez dans le processus.
Des ordinateurs sont à la disposition du public (de 8h00 à 17h00 du lundi au vendredi) pour déposer des candidatures en ligne dans le hall du Dept. of Human Resources au 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco.
Les candidats peuvent être contactés par courriel au sujet de cette annonce et, par conséquent, il est de leur responsabilité de s’assurer que leur adresse électronique enregistrée est exacte et maintenue à jour. De plus, les candidats doivent s’assurer que les courriels du CCSF ne sont pas bloqués sur leur ordinateur par un filtre anti-spam. Pour éviter le blocage, les candidats doivent configurer leur courrier électronique pour accepter le courrier du CCSF provenant des adresses suivantes (@sfusd.edu, @sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com).
Les candidats recevront un courriel de confirmation que leur candidature en ligne a été reçue en réponse à chaque annonce pour laquelle ils postulent. Les candidats doivent conserver ce courriel de confirmation pour leurs dossiers. L’absence de réception de ce courriel signifie que la demande en ligne n’a pas été soumise ou reçue.
Toute l’expérience professionnelle, l’éducation, la formation et les autres informations justifiant la façon dont vous répondez aux qualifications minimales doivent être incluses dans votre demande avant la date limite de dépôt. Les informations soumises après la date limite de dépôt ne seront pas prises en compte pour déterminer si vous répondez aux qualifications minimales.
Les candidatures remplies de manière incorrecte peuvent être une cause d’inéligibilité, de disqualification ou peuvent entraîner des notes inférieures.
Si vous avez des questions concernant ce recrutement ou le processus de candidature, veuillez contacter Donna Ho, par téléphone au 415-241-6101, ext. 3274, ou par courriel à [email protected].
NOTE : Vous devez joindre une lettre de motivation, un curriculum vitae et une liste de références professionnelles actuelles.
Veuillez vous assurer que votre candidature et toute pièce jointe à la candidature soumise au moment du dépôt sont complètes et exactes et comprennent des détails sur toute l’expérience, l’éducation, la formation et toute autre information qui vous qualifie pour ce poste. Si vous ne soumettez pas une candidature complète et exacte au moment du dépôt, vous risquez de ne pas être admissible à ce poste ou de ne pas pouvoir bénéficier d’un crédit complet aux fins de notation. Toute nouvelle information concernant l’expérience professionnelle, l’éducation, la formation et toute autre information soumise après la date limite de dépôt peut ne pas être utilisée pour la notation ou prise en compte pour déterminer si vous répondez aux qualifications minimales.
CONCLUSION
VERIFICATION
Les candidats sont tenus de soumettre une vérification de l’éducation et de l’expérience qualifiantes à tout moment du processus de recrutement et de sélection, avant d’être nommés au poste. Les lettres de vérification d’emploi doivent être dans le papier à en-tête de l’entreprise, indiquant les dates inclusives de service et les postes occupés en ce qui concerne l’expérience qualifiante requise pour être considéré pour le poste. http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#verification
NOTES
- Le candidat sélectionné devra vérifier la formation et/ou l’expérience qualifiante avant d’être nommé au poste.
- La falsification de ses études, de sa formation ou de son expérience professionnelle ou la tentative de tromperie sur la demande peut entraîner la disqualification pour cette opportunité d’emploi.
REQUESTS
Les candidats handicapés qui répondent aux exigences d’admissibilité minimales de cette annonce d’emploi peuvent trouver des informations sur la demande d’un accommodement raisonnable ADA à l’adresse suivante : http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#applicantswithdisabilities
Des informations concernant les demandes de préférence pour les vétérans peuvent être trouvées à
http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#veteranspreference
Crédit d’ancienneté dans les examens promotionnels
Des informations concernant le crédit d’ancienneté peuvent être trouvées à : http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#senioritycredit
INFORMATIONS GÉNÉRALES CONCERNANT LES POLITIQUES ET LES PROCÉDURES D’EMPLOI DE LA VILLE ET DU COMTÉ DE SAN FRANCISCO
Des informations importantes sur l’emploi pour la ville et le comté de San Francisco peuvent être obtenues sur le site http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20 ou en version papier au 1 South Van Ness Avenue, 4e étage.
TERMES DE L’ANNONCE
Les candidats doivent être guidés uniquement par les dispositions de cette annonce, y compris les exigences, les délais et autres détails, sauf lorsqu’ils sont remplacés par des lois, règles ou règlements fédéraux, étatiques ou locaux. Les erreurs d’écriture peuvent être corrigées par la publication de la correction sur le site Web du ministère des Ressources humaines à l’adresse www.jobaps.com/sf.
Les termes de cette annonce peuvent faire l’objet d’un appel en vertu de la règle 111A.35.1 de la Commission de la fonction publique (CSC). La norme d’examen de ces appels est « l’abus de pouvoir discrétionnaire » ou « l’absence de base rationnelle » pour établir la description du poste, les qualifications minimales et/ou la règle de certification. Les recours doivent inclure une déclaration écrite du ou des éléments contestés et la ou les raisons spécifiques pour lesquelles le ou les éléments cités constituent un abus de pouvoir discrétionnaire de la part du directeur des ressources humaines. Les appels doivent être soumis au directeur général du CSC dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la date d’émission de l’annonce.
COPIES DES DOCUMENTS DE DEMANDE
Les demandeurs sont encouragés à conserver des copies de tous les documents soumis. Les documents soumis deviennent une partie permanente des dossiers d’examen et ne seront pas retournés. Le service d’embauche peut demander aux candidats de soumettre les mêmes documents et/ou des documents supplémentaires à une date ultérieure.
DROIT DE TRAVAIL
Toutes les personnes entrant dans la main-d’œuvre de la ville et du comté de San Francisco doivent fournir une vérification de l’autorisation de travailler aux États-Unis.
TRAVAILLEUR DU SERVICE DES CATASTROPHES
Tous les employés de la ville et du comté de San Francisco sont désignés comme travailleurs du service des catastrophes par la loi de l’État et la loi locale (California Government Code Section 3100-3109). L’emploi avec la ville exige l’affirmation d’un serment de loyauté à cet effet. Les employés sont tenus de suivre toutes les formations liées aux travailleurs de service en cas de catastrophe, tel qu’assigné, et de retourner au travail tel qu’ordonné en cas d’urgence.
Avantages
Le district scolaire unifié de San Francisco offre un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. Pour plus d’informations sur les avantages sociaux, veuillez consulter le site http://www.myhss.org/benefits/sfusd.html.
Le San Francisco Unified School District s’engage à maintenir un environnement éducatif où toutes les personnes qui participent aux programmes et activités scolaires peuvent travailler et apprendre ensemble dans une atmosphère exempte de toute forme de harcèlement ou d’intimidation. Le conseil interdit le harcèlement sexuel des élèves, des employés ou d’autres personnes, à l’école ou lors d’activités parrainées par l’école ou liées à l’école. Les programmes, activités et pratiques du San Francisco Unified School District doivent être exempts de toute discrimination illégale, de tout harcèlement, de toute intimidation et de toute intimidation fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, l’identification à un groupe ethnique, l’âge, la religion, le statut marital ou parental, le handicap physique ou mental, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité de genre ou l’expression de genre, réels ou perçus ; ou sur la base de l’association d’une personne avec une personne ou un groupe présentant une ou plusieurs de ces caractéristiques réelles ou perçues.
Les minorités, les femmes et les personnes handicapées sont encouragées à postuler
Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances
.