Az emberek és a gépek közötti munkamegosztás változása 2025-re mintegy 85 millió munkahelyet válthat ki. De van egy jó oldala is: az átalakulás 97 millió új munkakört is eredményezhet.
Ez derül ki a Világgazdasági Fórum frissen megjelent Future of Jobs jelentéséből, amely feltérképezi a jövő munkahelyeit és készségeit.
Az adminisztratív asszisztensek, a könyvelők és a bérszámfejtők valószínűleg olyan munkakörök lesznek, amelyeket le kell vágni. A növekvő keresletű pozíciók közé tartoznak az adatok és a mesterséges intelligencia élvonalában betöltött pozíciók, valamint a mérnöki, felhőalapú számítástechnikai és termékfejlesztési új állások.
Várhatóan növekedni fognak a marketing, értékesítési és tartalomgyártási állások, valamint a különböző hátterű emberekkel való együttműködéshez szükséges puha készségeket igénylő pozíciók, amelyek “az emberi interakció folyamatos fontosságát mutatják az új gazdaságban” – áll a jelentésben.
Top 10 készség
Az ipar 4.0 térhódításával, a technológia nagyobb mértékű elterjedésével a következő öt évben az egyes munkakörökben a keresett készségek változni fognak, és a készséghiány továbbra is nagy lesz.
A munkaerő felének 2025-re át kell majd képeznie magát, mivel a COVID-19 gazdasági visszaesésének és a munkahelyeket már most is átalakító növekvő automatizálás “kettős csapása” érvényesül.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkája veszélyeztetett, lehetőségük lehet arra, hogy új pályára lépjenek. A jelentésből kiderült, hogy a megkérdezett vállalkozások 94%-a arra számít, hogy a munkavállalók új készségeket sajátítanak el a munkahelyükön, ami a 2018-as 65%-hoz képest jelentős növekedés.
A kritikus gondolkodás és a problémamegoldás vezeti azon készségek listáját, amelyek a munkáltatók szerint a következő öt évben egyre fontosabbá válnak. Ezek a 2016-os első jelentés óta következetesek.
“Megvannak az eszközeink ahhoz, hogy soha nem látott számban képezzük át és képezzük fel az egyéneket, hogy precíziós biztonsági hálókat alkalmazzunk, amelyek megvédik a kitelepített munkavállalókat a nélkülözéstől, és hogy olyan testre szabott térképeket hozzunk létre, amelyek a kitelepített munkavállalókat a jövő munkahelyei felé orientálják, ahol képesek lesznek boldogulni” – mondta Klaus Schwab, a Világgazdasági Fórum alapítója és ügyvezető elnöke.
Az idén újonnan megjelenő puha készségek az önmenedzselés terén, mint például az aktív tanulás, a rugalmasság, a stressztűrés és a rugalmasság.”
“Személyes véleményem az, hogy soha nem tudjuk megszüntetni a készséghiányt, mert olyasvalami után futunk, ami folyamatosan fejlődik” – mondta Soon Joo Gog, a SkillsFutureSG vezetője.
“Nem csak arról van szó, hogy a döntéshozók olyan híreket adnak ki, hogy ezt kell képezni, ezt kell képezni” – mondta Soon Joo. “Az egyének antennái felállnak, hogy azt mondják: ‘Hé, azt hiszem, a munkám meg fog változni. És hogyan tudnám magam gyorsan átképezni idő előtt?”
A gyors továbbképzés és átképzés kulcsa a mikrotanulás lesz, mivel az apró falatokban történő tanulás megfelel a gyorsan változó munkaerő igényeinek.
A jövő 10 legfontosabb készsége négy kategóriába sorolható:
Problémamegoldás
- Analitikus gondolkodás és innováció
- Komplex problémamegoldás
- Kritikus gondolkodás és elemzés
- Kreativitás, eredetiség, és kezdeményezés
- Érvelés, problémamegoldás és ötletelés
Selfmenedzsment
- Aktív tanulás és tanulási stratégiák
- Reziliencia, stressztűrés, rugalmasság
Munkavégzés emberekkel
- Vezetés és társadalmi befolyásolás
Technológia használata és fejlesztése
- Technológia használata, ellenőrzése és irányítása
- Technológia tervezése és programozása
Meddig tart az átképzés?
A Foglalkozások jövője felmérésből kiderült, hogy a munkavállalók mintegy 40%-ának legfeljebb hat hónapos átképzésre lesz szüksége. Az átképzéshez szükséges időtartam a fogyasztói iparban és az egészségügyben dolgozók esetében magasabb lesz.
A tanulóknak két-három hónapig is eltarthat a termékfejlesztés, valamint az adat- és mesterséges intelligencia területén szerzett készségeik bővítése. Míg egy négy hónapos tanulási program segíthet a felhő- és mérnöki szerepkörökbe lépni.
A megkérdezett munkáltatók 39%-a szerint a képzéseket házon belül fogják elvégezni. Ezt azonban online tanulási platformok és külső tanácsadók fogják kiegészíteni a jelentés szerint.
A munkavállalók számára online tanulási lehetőséget biztosító munkáltatók száma ötszörösére nőtt, és kilencszeresére nőtt a kormányzati programokon keresztül online forrásokhoz hozzáférő tanulók beiratkozása.
Támogatás a tovább- és átképzéshez
A digitális technológiák révén az új készségek elsajátítása egyre könnyebben elérhetővé válik, az egyéneknek azonban időre és finanszírozásra is szükségük lesz ahhoz, hogy új lehetőségeket tudjanak követni – jegyzi meg a jelentés.
De éppen a munkahelyeket átalakító technológiai zavarok jelenthetik a munkahelyteremtés kulcsát is – és segíthetnek az új készségek elsajátításában.
Az ázsiai-csendes-óceáni térségben működő oktatási technológiai szereplők azonosították azokat a lehetőségeket, amelyek támogatják a gyors képzés és átképzés iránti igényt, hogy megfeleljenek a releváns és foglalkoztatható munkaerő igényeinek.
Ezek támogatására a LEARNTech Asia elindította az Access to Jobs webinárium-sorozatot, amely a kulcsfontosságú növekedési területek iparági vezetőitől nyújt munkaerő-piaci betekintést és lehetőségeket.
A fenntarthatóságról szóló első sorozat december 29-én, 16 órakor (GMT +8) kerül megrendezésre. A helyek száma korlátozott, regisztráljon a szabad helyére még ma!