A kaliforniai Fremont városa lehetőséget látott egy nehéz probléma megoldására. A San Francisco-öböl térségében 20 900 munkahely szűnt meg a COVID-19 hatása miatt. Ezzel egyidejűleg a vállalatok felfutottak a világjárvány elleni küzdelemhez szükséges termékek gyártására. Az olyan gyártó cégeknek, mint az Evolve Manufacturing Technologies, Inc, amely tavaly tavasszal kezdte meg a gyors COVID-19 tesztkészletek, lélegeztetőgépek és COVID-19 kezelőberendezések gyártását, segítségre volt szükségük. A vállalat 100 embert vett fel, de többre volt szüksége.
Ezért Fremont város gazdaságfejlesztési osztálya előállt egy megoldással, hogy elkezdjék kezelni a világjárvány miatt kitelepítettek munkahelyeinek megtalálását. Március 5-én elindította az Earn and Learn Fremont (ELF) kísérleti programot, hogy segítse az állás nélkül maradtakat – különösen a színesbőrűeket és az alacsony jövedelműeket – abban, hogy új karriert kezdjenek a fejlett gyártás területén.
“A globális világjárvány tavalyi kezdete óta több mint 2 millió COVID-19 tesztet gyártottunk, és megdupláztuk a Fremontban dolgozó gyártási munkaerőnket” – mondta Noreen King, az Evolve Manufacturing alapítója és vezérigazgatója az IndustryWeeknek. “Mivel továbbra is gyártunk lélegeztetőgépeket és antitest-tesztkészleteket, alig várjuk, hogy még több helyi tehetség csatlakozzon hozzánk. Másrészt sok olyan, a szolgáltatóiparból elbocsátott munkavállaló van, akik alig várják, hogy újra munkába állhassanak. Ezért vagyok elragadtatva ettől az Earn and Learn Fremont Pilot Programtól. Megfelelő munkahelyi képzéssel és a város és a tágabb régió támogatásával úgy gondoljuk, hogy új utat nyithatunk ezeknek az elbocsátott munkavállalóknak a munkaerőpiacra való visszatéréshez, és új karriert kezdhetnek a fejlett gyártás területén.”
A program résztvevői, akik a Workforce Innovation and Opportunity Act révén jogosultak erre, nyolc hét fizetett szakmai gyakorlatot kapnak az Evolve Manufacturingnél, és hat hét párhuzamos virtuális készségfejlesztő képzést az Ohlone College Smart Manufacturing Technology Programján keresztül. A résztvevők az Ohlone College által kidolgozott, személyre szabott gyártási készségfejlesztő képzés elvégzése után egy, az iparág által elismert kompetenciaigazolást is kapnak.
A diploma megszerzése után a résztvevőknek teljes munkaidős állást ajánlhatnak az Evolve-nál, vagy választhatnak, hogy egy másik gyártó vállalatnál helyezkednek el. Ha a résztvevők úgy döntenek, hogy az Ohlone College-ban folytatják tanulmányaikat, akkor az ELF kísérleti program keretében szerzett kreditjeiket a főiskola intelligens gyártástechnológiai programjába is beszámíthatják.
A program létrehozásában számos szervezet vett részt, köztük a munkaerő-fejlesztési tanácsok, az Alameda County Workforce Development Board és a work2future. Ők biztosítják a szövetségi finanszírozást, és esetkezelést, valamint támogató szolgáltatásokat nyújtanak a résztvevőknek. A város Humánszolgáltatási Osztályának Családi Erőforrás Központja pedig azzal a céllal népszerűsíti a programot, hogy az ügyfeleiknek a karrierváltást segítő szolgáltatásokat nyújtson.
“Fremontban büszkék vagyunk arra, hogy több mint 900 feldolgozóipari vállalkozásnak adunk otthont, amelyek rengeteg középbéres munkalehetőséget biztosítanak, és jobb karrierútvonalakhoz vezethetnek” – mondta Lily Mei, Fremont polgármestere az IndustryWeek-nek. “Hálásak vagyunk, hogy olyan innovatív partnereink vannak, mint az Ohlone College, akik támogatják az ELF kísérleti programot, és reméljük, hogy ez a régió más gyártó partnereit is hasonló lehetőségekre ösztönözheti a munkaerő diverzifikálása érdekében. Hasonlóképpen reméljük, hogy a program arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a feldolgozóiparral kapcsolatos tévhiteken (pl. a feldolgozóipari munkahelyek alacsony bérűek, alacsony technológiájúak stb.) túllépve olyan belépőszintű állásokat keressenek ezen a területen, amelyek tartós, virágzó karrierhez vezethetnek, hogy hosszú távon helyettesítsék és javítsák az életüket.”