A munkahelynek olyan produktív környezetnek kell lennie, ahol mindenki szívesen látottnak érzi magát. Egy személy soha nem okozhat kellemetlen érzést másnak, ezért átfogó zaklatási politikával kell rendelkeznie. Ha vállalkozása 15 főnél több embert foglalkoztat, akkor a törvény előírja, hogy rendelkeznie kell politikával. Azonban még ha nem is, akkor is jó ötlet, ha van egy protokoll a felmerülő esetek kezelésére. Soha nem lehet tudni, hogy ki követhet el sajnálatos viselkedést, és fontos, hogy éberen figyeljünk a zaklatás különböző fajtáira.
Mi minősül zaklatásnak?
A zaklatásnak számos formája van, amelyek közül egyesek súlyosabbak, mint mások. Egy trágár vicc elmondása a zaklatás enyhébb esetének tekinthető, míg a zaklatás sokkal súlyosabb. A zaklatás több munkavállaló között is előfordulhat. Ez fizikai vagy lelki bántalmazás formáját öltheti, és magában foglalhatja a pletykálkodást, az indokolatlan kritikát és az elszigetelést. Végső soron, ha valaki kellemetlenül érzi magát valaki más cselekedetei miatt, akkor képesnek kell lennie arra, hogy Önhöz forduljon a probléma megoldása érdekében.
Mi miatt zaklathatják az embereket?
Az embereket nem lehet korlátlanul zaklatni. Ez lehet valami teljesen triviális dolog az egyén megjelenésével kapcsolatban, vagy az illető életmódjának szerves része. Bár az alábbi lista korántsem teljes körű, tartalmaz néhányat a leggyakoribb célpontok közül:
-Fizikai megjelenés/viselkedés: Ez a zaklatás hihetetlenül gyakori formája, amikor egy munkavállaló nem kívánt szexuális közeledést tesz egy másik munkavállaló felé. A zaklatásnak ez a formája az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe alapján védelmet élvez. Ugyanez a rendelkezés védi az embereket a nemzeti származás, vallás és faji alapon történő zaklatással szemben is.
-Fogyatékosság: Az amerikai fogyatékossági törvény védi a különböző betegségekben szenvedő embereket a diszkriminációtól.
-Politikai meggyőződés:
-Kor: Az Age Discrimination in Employment Act megvédi az embereket az életkoruk alapján történő megkülönböztetéstől. Megakadályozza, hogy az idősebb, különösen a 40 év felettieket indokolatlanul elbocsássák.
Családi állapot és szexuális irányultság: Jogellenes valakit azért diszkriminálni, mert egyedülálló, elvált vagy házas, függetlenül a házastárs nemétől.
-Bűnügyi előélet: Egyes városokban és államokban olyan törvények vannak érvényben, amelyek megakadályozzák, hogy a munkáltatók a múltbeli büntetett előélet alapján diszkrimináljanak egy személyt.
-Nemek azonosítása: Ha egy munkavállaló transzszexuálisnak vallja magát, akkor a többi munkavállalónak tartózkodnia kell az olyan cselekedetektől vagy megjegyzésektől, amelyek diszkriminatívnak tekinthetők.
-Jövedelem: A zaklatás egy másik személy rágalmazása azért, mert másnak másodállása van, vagy egy bizonyos szintű háztartási jövedelemmel rendelkezik, a zaklatás egy másik formája.
-Rágyújtó státusz: Bár törvényileg mindenkinek tilos beltéri és egyéb nyilvános helyiségekben dohányozni, minden munkavállaló fenntartja magának a jogot a magánélethez, amennyiben kijelölt helyen dohányzik. Ez a védelem a nem dohányzó személyekre is vonatkozik.
A zaklatásra vonatkozó jogszabályok városonként eltérőek. Államonként is eltérőek lehetnek. Függetlenül attól, hogy mi a törvény, nem segíti elő a jó munkahelyi környezetet, ha valaki úgy érzi, hogy nem látják szívesen. Vegyen komolyan minden zaklatással kapcsolatos vádat, és tegye meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy mindenki harmonikusan tudjon együtt dolgozni.
A zaklatásnak sokféle formája lehet, és az, aki zaklat, talán észre sem veszi, hogy zaklat. Különböző lépéseket lehet tenni az egyszerű figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig. Ha úgy dönt, hogy nem tesz semmit, amikor egy alkalmazott zaklatás miatt fordul Önhöz, akkor perrel nézhet szembe. Ezért a vállalatának érdekében áll, hogy megfelelően kezelje ezeket az ügyeket.
Jogi nyilatkozat
A weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.