A szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) határozza meg, hogy a munkavállalók a minimálbérre és a túlórára vonatkozó rendelkezések hatálya alá tartoznak-e vagy mentesülnek azok alól. Ha a munkavállalók nem mentesülnek, akkor a heti 40 órát meghaladó munkaidő esetén túlórapótlékot kell kapniuk. A nem mentesített alkalmazottakra vonatkozó szövetségi túlórakövetelményeken túlmenően az állami törvények lehetővé teszik, hogy mind a nem mentesített, mind a mentesített alkalmazottak állami kompenzációs időt kapjanak, ha a ledolgozott órák teljes száma és a munkaidő-nyilvántartásukban rögzített fizetett szabadságok teljes óraszáma meghaladja a heti 40 órát.
Túlóra, szövetségi kompenzációs idő és állami kompenzációs idő
A munkavállalók további kompenzációra jogosultak, ha egy munkahét során a tervezettnél több órát dolgoznak.
Ha az FLSA szerint nem mentesítettek, jogosultak szövetségi kompenzációs időre (FLSA comp) vagy másfélszeres túlórapénzre a heti 40 órát meghaladóan ténylegesen ledolgozott összes órára. Ha a túlórákat a jövőbeni felhasználás céljából szabadidőre halmozzák fel, azt szövetségi kompenzációs időnek nevezik. Az állami törvények értelmében, függetlenül attól, hogy mentesített vagy nem mentesített alkalmazottakról van-e szó, egyenes munkaidőben kaphatnak kompenzációs időt, ha a ledolgozott órák, beleértve a fizetett szabadságot, a szabadságot és a kompenzációs időt, összesen több mint 40 órát tesznek ki. Ha nem mentesülnek a munkavégzés alól, akkor az egyenes munkaidőkompenzációs idő helyett fizetést kaphatnak.
FLSA kompenzációs idő felhasználása és felhasználása
A szövetségi túlórát vagy állami kompenzációs időt eredményező munka elvégzése előtt a munkavállalónak engedélyt kell kérnie a felettesétől.
A részlegek engedélyezhetik a munkavállalók számára az FLSA kompenzációs idő felhasználását. Ez azt jelenti, hogy a kompenzációs időt nem kell felhasználni abban a fizetési időszakban, amikor azt megszerezték. Ha az alkalmazottaknak a pénzügyi év végén marad kompenzációs idejük, akkor azt ki fogják fizetni nekik.
További részletekért lásd az Állami kompenzációs idő és túlóra (szövetségi kompenzációs idő) című dokumentumot.
A FLSA túlóra és az állami kompenzációs idő összehasonlítása
| Tétel | FLSA túlóra | állami túlóra | |
|---|---|---|---|
| Meghatalmazás | Föderális Fair Labor Standards Act (FLSA) | State Government Code | |
| Ejóváírás | Nem-exempt employees | All employees | |
| Definition | Work more than 40 hours in a workweek | Recording more than 40 hours of paid time in a workweek | |
| Compensation | Time off or pay at the rate of “time-másfél” | Kimenőidő a “rendes munkaidő” arányában; nemnem mentesített alkalmazottak a szabadidő helyett egyenértékű fizetést kaphatnak | |
| Egyetemi politika/gyakorlat | A szabadidő vagy fizetés biztosítása a következő fizetési időszakban | 12 hónapig felhasználható vagy kifizethető | . elveszíti |
| Egységpolitika | Egységpolitika ajánlása a túlórák felhalmozásáról és felhasználásáról | Egységpolitika ajánlása a kompenzációs idő felhalmozásáról és felhasználásáról | |
| Parti-munkaidő nemmentes | Túlórakompenzációban részesülnek, ha egy munkahéten több mint 40 órát dolgoznak | A 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért a rendes órabérben részesülnek | |
| Part-mentes | Nem jogosult túlórakompenzációra | A 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért rendszeres órabérben részesülhet, vagy ezzel egyenértékű állami kompenzációs időt kaphat |
.