Gyakran ismételt kérdések a szexuális zaklatásról

K: Megtorolhat-e a munkáltatóm, ha szexuális zaklatás miatt panaszt teszek?

A: Nem. A szövetségi törvény tiltja a megtorlást azokkal a munkavállalókkal szemben, akik jogellenes foglalkoztatási gyakorlatot jelentenek be, vagy akik munkahelyi diszkrimináció miatt panaszt nyújtanak be. Önt az is védi a megtorlással szemben, ha tanúként jelenik meg egy másik munkavállaló szexuális zaklatással kapcsolatos perében.

K: A szexuális zaklatás csak a nőket zaklató férfiakra vonatkozik?

A: Nem számít, hogy ki kit zaklat, az lehet szexuális zaklatás. A szexuális zaklatás olyan szóbeli vagy fizikai bántalmazás, amely egy személy neme miatti megkülönböztetésnek minősül. Ha a zaklatás két azonos nemű személy között történik, a zaklatott személynek kell bizonyítania, hogy a zaklatás a nemén alapult (nem csak a zaklató szexuális vágyán, ha van ilyen). A zaklatást elszenvedő személyt is másként kell kezelni, mint az ellenkező neműeket.

K: Szexuális zaklatás-e, ha randevút kérek egy munkatársamtól?

A: Egyes munkáltatók a szexuális zaklatással kapcsolatos követelésekre vagy az ilyen követelésekkel való fenyegetésre úgy reagáltak, hogy a munkatársak közötti randevú vagy intim kapcsolat elleni irányelveket léptettek életbe. Bár nincs olyan törvény, amely előírja az ilyen politikát, a legtöbb államban nincs olyan törvény, amely tiltja az ilyen politikát. Ha a munkáltatója nem rendelkezik a munkavállalók egymás közötti randevúzását tiltó szabályzattal, akkor a legjobb, ha az “egy csapás és kiestél” szabályt követi. Ha randevút kér egy munkatársától, és a munkatárs tudatja önnel, hogy nem érdekli, ne kérje újra. Az ismételt randikérés zaklatásnak minősülhet, míg az egyszeri, udvarias kérés valószínűleg nem.

K: Intim kapcsolatom volt egy munkatársammal, de szakítottam vele. Ha ez a munkatárs zaklat engem, akkor is érvényesíthetek szexuális zaklatás miatt keresetet?

A: A szexuális zaklatásra vonatkozó kereset alapja a nemkívánatos magatartás. Ha Ön világossá tette a munkatársa számára, hogy nincs további romantikus érdeklődése iránta, bármilyen folyamatos, nemkívánatos szexuális figyelem, amely súlyos vagy átható, alapja lehet a zaklatási keresetnek. Önnek proaktívan világossá kell tennie munkatársa számára, hogy a figyelem nemkívánatos. Ha ezt megteszi, a korábbi kapcsolata nem menti fel a zaklatását.

K: Ha egy munkatárs vagy felettes megjegyzést tesz a ruházatomra vagy a megjelenésemre, az szexuális zaklatásnak minősül?

A: Ez a megjegyzés jellegétől függ. Azt mondani egy munkavállalónak, hogy öltözzön professzionálisabban, valószínűleg nem tekinthető szexuális zaklatásnak. Ha azonban gyakran javasolja egy alkalmazottnak, hogy a főnöknek való imponálás érdekében viseljen feltűnőbb ruhákat, az szexuális zaklatásnak minősülhet. Hasonlóképpen, egy ártalmatlan bók, mint például “ez egy szép pulóver”, nem minősülne zaklatásnak; de ha ezt szexuális utalás követné (“nagyon jól mutat a tested”), akkor ez a fajta viselkedés nem lenne helyénvaló. A kulcs az, hogy a munkavállaló neme miatt előforduló viselkedés ellenséges vagy bántalmazó munkahelyi környezetet teremt-e.

K: Megtagadták tőlem az előléptetést. Azóta megtudtam, hogy az előléptetést a felettesem barátja kapta. Ez szexuális zaklatás?

A: Nem feltétlenül. Ez inkább hasonlít nepotizmusra, mint szexuális zaklatásra. Ha azonban a vállalkozás olyan környezetben működik, ahol szexuális szívességeket követelnek meg a munkavállalóktól, akik előléptetést vagy más kedvező bánásmódot szeretnének kapni a felettesektől, akkor ez szexuális zaklatásnak tekinthető. Ha azonban egy elszigetelt incidens során egy felettes előlépteti a romantikus partnerét, az általában nem támadható a szexuális zaklatásról szóló törvény alapján.

K: Egy munkatársam sok időt tölt azzal, hogy pornográfiát tölt le az internetről a munkahelyi számítógépére. Ez szexuális zaklatás?

A: Attól függ. Ennek a munkavállalónak a számítógép képernyője látható bárki számára, aki arra jár? Felhívja mások figyelmét arra, hogy mit töltött le? Folytatja-e a pornográfia letöltését, miután közölték vele, hogy mások sértőnek találják azt? Ha igen, akkor ez szexuális zaklatás lehet – csak azért, mert a tevékenység nem Ön ellen irányul, még nem jelenti azt, hogy nem érintheti Önt.

A: Bár egy vicc önmagában még nem feltétlenül jelent zaklatást, de része lehet egy ellenséges környezetnek. Ebben a helyzetben nem szabad elfelejtenie, hogy a kérdés nem az, hogy Önt vagy a viccet elmondó alkalmazottat sértette-e, hanem az, hogy egy “ésszerűen gondolkodó ember” sértőnek találná-e a viccet. A másik pont, amit nem szabad elfelejteni, hogy valakinek elég sértőnek kellett találnia a viccet ahhoz, hogy jelentse, ami miatt a főnök elküldte a feljegyzést. Ez figyelmeztetésként kell, hogy szolgáljon arra, hogy nem mindenki, akivel együtt dolgozik, osztja az Ön véleményét arról, hogy mi sértő és mi nem. Vegye ezt jelzésnek, hogy óvatosabban kell bánnia azzal, amit a munkahelyén mond.

K: A munkáltatóm egyik törzsvendége minden alkalommal, amikor találkozunk, sértő szexuális megjegyzéseket tesz. Ez szexuális zaklatás?

A: Ez lehet szexuális zaklatás. Jelentenie kellene a problémát, és esélyt kellene adnia a munkáltatójának, hogy orvosolja a problémát (például gondoskodjon arról, hogy ne kelljen ezzel az ügyféllel foglalkoznia, vagy beszélje meg az illendőség kérdését az ügyféllel). Zaklatásnak minősül, ha a munkáltatója tudott róla, és nem tett semmit a probléma orvoslása érdekében.

K: A szexuális zaklatás valaha is bűncselekménynek minősül?

V: A zaklató cselekménye bűncselekménynek minősülhet, attól függően, hogy melyik államban történt. Ha a szexuális zaklatás fizikai támadásból, bűncselekménynek minősülő szexuális magatartásból, zaklatásból, fenyegetésből vagy más bűncselekményből állt, a zaklató büntetőjogi szankciókra számíthat.