Hogyan állapíthatja meg, hogy valaki megérdemli-e a bizalmát

Louise Delage. Emlékszel rá?

Egy 25 éves közösségi média sztár volt, aki 2016-ban néhány hónap alatt több mint 50 000 kedvelést szerzett a magáról hajós partikon és egzotikus úti célokon készült fotókkal. Vidám, szabad léleknek tűnt, aki teljes mértékben élvezte az életét – a valóság azonban egészen más volt. Valójában alkoholista volt, és valójában egy alkoholellenes kampány részeként használták fel, amelyet a francia BETC ügynökség hozott létre.

A “Like My Addiction” nevű kampány célja az volt, hogy felhívja a figyelmet az alkoholizmusra a fiatalok körében. A mindennapos képek, amelyeken Louise úgy tűnik, hogy egy itallal a kezében élvezi az életét, tökéletes felütés volt. Az emberek imádták a közösségi fiókjait, és kétségtelenül sokan kezdtek arról álmodozni, hogy utánozzák az életmódját. Amikor eljött a leleplezés, a közösségi média követői rádöbbentek, hogy nem vették észre, hogy Louise valójában egy szomorú, küszködő alkoholista.

Ez egy szélsőséges példa, de a való világban (csakúgy, mint a virtuális világban) könnyen becsaphatnak minket olyan emberek, akik nem azok, akiknek elsőre látszanak.

Ne hagyd, hogy az előítéleted elvakítson az igazságtól

Amikor először találkozol emberekkel, nagy valószínűséggel megbízol az ösztöneidben és az ítéleteidben. Ez azonban nem biztos, hogy a legjobb módszer, mivel valószínű, hogy vannak veled született elfogultságaid.

A valószínűségi elfogultság figyelmen kívül hagyása – sok ember számára a valószínűség nehezen kezelhető fogalom. Ez arra készteti őket, hogy fekete vagy fehér döntéseket hozzanak. Más szóval vagy a 0 százalékot, vagy a 100 százalékot választják. A probléma ezzel a fajta döntéshozatallal az, hogy a legtöbb dolog (és ember) nem csak nappal vagy éjszaka van. A valóságban a dolgok keverékei. Tehát egy olyan személynek, akit 100 százalékban jónak tartasz, valójában lehet, hogy van egy negatív oldala is, amit az elfogultság miatt figyelmen kívül hagysz.

Illuzórikus-korrelációs torzítás – ez úgy írható le, hogy hajlamosak vagyunk tévesen összekapcsolni egy cselekvést és egy hatást. Például lát egy híradást egy cápatámadásról egy olyan strandon, amelyet éppen meglátogatna. Bár a cápatámadás évtizedek óta az első az adott helyen, Ön azonnal úgy dönt, hogy nem úszik a tengerben a nyaralása során. Annak az esélye, hogy megtámadja egy cápa, hihetetlenül kicsi, és a valóságban évente emberek milliói úsznak biztonságban a tengerben. Ezért azzal, hogy távol marad a víztől, megengedte, hogy a bejelentett cápatámadás illuzórikus-korrelációs torzítást okozzon az elméjében.”

Az előítéletek miatt hibásan értékeljük az embereket. És ez rosszat jelenthet számunkra.

A téves ítéletalkotás ártalmas lehet számunkra

Tegyük fel, hogy interjút készít valakivel, aki hetente egy estére vigyázna a kisgyermekeire.

A 20-as éveiben járó hölgy nyugodtnak, magabiztosnak és lazának tűnik. Gyermekgondozói képesítéssel is rendelkezik. Mivel az Ön gyermekeinek biztonsága és jóléte a legfontosabb, Ön referenciákat kér a hölgytől korábbi gyermekfelügyeleti munkáiról. Mintha számított volna erre a kérdésre, a hölgy a táskájába nyúl, és elővesz egy borítékot, amelyben két kézzel írt levél van. Ezek valódi ajánlóleveleknek tűnnek két korábbi munkáltatójától.

Mivel minden rendben van, és a hölgy képzettnek és barátságosnak tűnik, Ön úgy érzi, hogy azonnal felajánlja neki a részmunkaidős gyermekfelügyeleti feladatot. Valami belül azonban meggátolja, hogy ezt megtegye. Ehelyett azt mondod a hölgynek: “Köszönöm, hogy időt szakított rám. Holnap értesítem, ha szeretnénk, hogy elkezdje.”

Miután a hölgy távozott, úgy dönt, hogy végez egy gyors online kutatást az illető neve és címe alapján. Amit felfedezel, az elborzaszt téged. Hiteles hírek szerint a hölgytől mindkét gyermekét elvették a gyámhivatalok, mert bántalmazta őket. A nő ellen büntetőeljárás is indult a bűncselekmény miatt, és több hónapot ült börtönben!

Miután megtudta az igazságot a hölgyről, joggal utasítja el, hogy felajánlja neki a gyermekei gondozását. De gondoljon csak bele, milyen közel járt ahhoz, hogy munkát adjon neki. Ez elég ahhoz, hogy rémálmaid legyenek tőle.

Amint a fentiekből kiderül, ha rosszul ítélsz meg valakit, az valóban rossz hír lehet.

Használd ezt a hét tippet annak eldöntéséhez, hogy egy személy megbízható-e

Az, hogy megtanuld helyesen megállapítani, hogy valaki megbízható-e, könnyebb, mint gondolnád. És hogy ezt bebizonyítsam neked, összeállítottam egy hét egyszerű tippet tartalmazó listát annak eldöntésére, hogy egy személy megbízható-e.

Nézd meg az illetőt különböző nézőpontokból és különböző helyzetekben.

Ne akarj túl könnyen ítélkezni egy személy felett. Ha így teszel, nem adsz magadnak elég időt (vagy anyagot) ahhoz, hogy pontos értékelést alkoss egy személyről. Ehelyett próbálja meg megfigyelni, hogyan viselkedik az illető különböző helyzetekben.

Például valaki a munkahelyén melegszívűnek, megközelíthetőnek és szuperbarátnak tűnhet. Azonban lehet, hogy egy másik oldalát látjuk, amikor egy este a barátaival iszogatni megy. A munkahelyén látott kedves ember helyett lehet, hogy féktelen, arrogáns – vagy akár agresszív – lesz.

Elemezze a viselkedését, hogy lássa, hogy az különböző körülmények között következetes-e.

Amint azt fentebb tárgyaltuk, az emberek személyiségük különböző oldalát mutathatják attól függően, hogy milyen helyzetben vannak. Egy megbízható, megbízható személy nagyobb valószínűséggel mutat következetesebb viselkedést, mint az, akinek rejtegetnivalója van.

Ha valaha is nézte azokat a “határellenőrző” tévéműsorokat, észre fog venni egy mintát. Azok az emberek, akiknek rejtegetnivalójuk van, eleinte gyakran túlságosan barátságosak (amikor megpróbálnak valamit becsempészni egy országba), de amikor úgy tűnik, hogy hamarosan elkapják őket – gyakran ingerültséget és dühöt fejeznek ki a határellenőrökkel szemben. Egy őszinte ember valószínűleg sokkal kevesebb eltérést mutat az érzelmeiben.”

Foglaljon időt arra, hogy felfedezze egy ember “teljes képét”.”

Biztosan hallotta már a kifejezést: Ne ítélj meg egy könyvet a borítója alapján. Nos, ez nemcsak a könyvekre igaz – hanem az emberekre is! Megfelelő időt kell szánni arra, hogy igazságos értékítéletet alkossunk egy emberről.

Példaként emlékezzen vissza arra az időre, amikor új házba vagy lakásba költözött. Lehet, hogy bemutatkoztál a szomszédaidnak, és azt tapasztaltad, hogy az egyikük elég gorombának és durvának tűnt. Azonnal ellenszenvet éreztél irántuk. De mint a későbbi eseményekből kiderül, túl elhamarkodottan ítélkeztél. Ez a bizonyos szomszéd bizonyult a legsegítőkészebbnek. Ő vette át a postádat, takarította az ingatlanod bejáratát – és még azt is felajánlotta, hogy vigyáz a háziállataidra, amikor nyaralni mentél. Utólag úgy tűnik, hogy csak rossz napja volt, amikor először találkoztál velük.”

Nézd meg, hogy bíznak-e másokban.

Azok, akik könnyen gyanakodnak másokra, éppen azok az emberek, akiknek nem biztos, hogy szeretnéd a bizalmadat adni.

Ezt sugallta egy nemrég készült tanulmány az online videojátékosok viselkedéséről. A tanulmány szerint azok, akik szívesen együttműködtek és bíztak a többi játékosban, kisebb valószínűséggel verték át játékostársaikat.

Más szóval, a bizalom kétirányú utca.

Kérdezd meg magadtól, mennyire tudod, hogyan gondolkodik.

Azzal, hogy belelátsz valakinek a fejébe, megértheted, hogyan gondolkodik és cselekszik. Ennek egyik módja, hogy figyelmesen meghallgatod, amit mondanak. Szavaink gyakran elárulják valódi gondolatainkat.

A bűnügyi nyomozók gyakran alkalmazzák ezt a trükköt. Amikor kihallgatnak egy gyanúsítottat, rengeteg kérdést tesznek fel, köztük olyanokat is, amelyek nem az adott ügyre vonatkoznak. Ezt azért teszik, hogy lássák, vajon a gyanúsított többet árul-e el magáról, mint amennyit esetleg szeretne. Egy bűnös személy ugyanis nagyon is igyekezhet eltitkolni az igazságot. Ám az ártatlanság látszatára tett erőfeszítéseik során gyakran saját magukat is megbuktathatják.

Mihelyt megismered egy személy gondolkodásmódját, képes leszel tisztességesen megítélni a megbízhatóságát.

Próbáld megismerni a múltját.

Az előtted álló személy lehet, hogy angyalnak tűnik – de mit tudsz róla valójában?

Mielőtt bizalmat szavazol valakinek, érdemes megismerni a múltját. A munkáltatók ezt jól megértik. Amikor új munkatársakat vesznek fel, valószínűleg szigorú felvételi eljárást folytatnak. Ez általában az önéletrajz részletes átnézésével kezdődik. Ha az önéletrajz megfelel a követelményeknek, akkor a jelöltet meghívják egy (vagy több) interjúra. A munkáltató szondázni fogja a jelöltet a képzettségéről és a munkatapasztalatáról. Ha a jelölt elég szerencsés ahhoz, hogy kiválasztják az állásra, a szerződés aláírása előtt referenciákat kérnek tőle.

Noha nem kell ilyen alaposnak lennie egy személy értékelésénél, mindenképpen érdemes tisztában lenni a múltjával.

De ne törekedjen arra, hogy 100 százalékban tudjon egy személyről.

Ha ezt teszi, akkor valószínűleg soha nem jut el odáig, hogy dönteni tudjon a megbízhatóságáról.

Ehelyett törekedjen arra, hogy megfelelő mennyiségű információt tudjon egy személyről. Ez lehet 15 százalék, 30 százalék vagy akár 50 százalék is. A pontos százalék nem fontos. A lényeg az, hogy eleget tudjunk egy személyről ahhoz, hogy magabiztosan dönthessünk arról, hogy megbízhatunk-e benne. Jó példa erre, amikor autószerelőt választunk. A helyi újságban megjelenő hirdetésük vonzónak tűnhet, de végezzen némi kutatást, hogy megtudja, az ügyfeleik elégedettek voltak-e a munkájukkal.

Időnként mindannyiunknak vannak bizalmi problémái. Ez egyszerűen az emberi természetből fakad. Ha azonban követi a fenti hét tippet, szuperül feltöltheti az emberértékelési képességeit. Ez segíthet abban, hogy megbízható embereket találjon, és elkerülje a tisztességtelen és megbízhatatlan embereket.

Featured photo credit: Stocksnap via stocksnap.io