Ha úgy gondolja, hogy megfosztották attól a kompenzációtól, amelyre törvényesen jogosult, forduljon a Lore Law Firmhez. Túlórajogokkal foglalkozó ügyvédeink olyan iowai munkavállalókat képviselnek, akiket munkahelyi bér- és munkaidő-szabálysértéseknek vetettek alá, és az ügyeket függő díjazás alapján vállalják – nincs díj, ha nincs visszamenőleges kifizetés.
Iowa bér- és túlóratörvényeinek megértése
Míg Iowa rendelkezik bizonyos állami munkaügyi törvényekkel, amelyek eltérnek a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvénytől, az állami törvény csak azokban az esetekben alkalmazandó, amikor nagyobb jogokat vagy védelmet biztosít, mint a szövetségi törvény. Az a törvény (állami vagy szövetségi) alkalmazandó, amelyik kedvezőbb a munkavállaló számára.
Minimálbér
A jelenlegi iowai és szövetségi minimálbér 7,25 dollár óránként. A borravalóval rendelkező munkavállaló minimálbére 4,35 $/óra. Az újonnan felvett munkavállalók minimálbére az első 90 napban 6,35 $/óra az iowai “kezdeti munkabérről” szóló törvény értelmében.
Túlóradíj
Iowa állam túlóradíjra vonatkozó munkaügyi törvényei általában az FLSA-t alkalmazzák, és előírják a munkáltatók számára, hogy minden 40 órát meghaladó munkaóra után munkaidőnként másfél órát fizessenek, kivéve, ha a munkavállaló megfelelően mentesítettnek minősül.
Az iowai minimálbéres munkavállalók esetében a túlóradíj mértéke 10,88 $/óra (1,5 x 7,25 $).
A munkáltató nem sérti meg a túlóratörvényeket azzal, hogy túlórára kötelezi a munkavállalókat (azaz “kötelező túlórára”), amennyiben megfelelően, a törvény által előírt prémiummal kompenzálja őket.
Az iowai munkaügyi törvények nem írják elő a bejelentési díjat vagy a megjelenési díjat, ha a munkavállalók megjelennek a tervezett műszakban, de hazaküldik őket, mert nincs szabad munka.
Mely munkavállalók jogosultak túlórapótlékra
A legtöbb iowai munkavállaló jogosult túlórapótlékra, ha heti 40 óránál többet dolgozik. Bizonyos körülmények között azonban vannak kivételek.
A vezetői, adminisztratív vagy szakmai munkakörben foglalkoztatott (és legalább heti 455 dolláros fizetésért fizetett) munkavállalók mentesülnek a túlórakötelezettség alól. Megjegyzendő, hogy ezen túlóramentességek új minimálbér-követelményei 2020 januárjában lépnek hatályba, és a minimálbérküszöböt heti 684 dollárra (vagy évi 35 568 dollárra) emelik. A szövetségi jog e változása a legtöbb iowai munkavállalóra is vonatkozik majd annak megállapításakor, hogy a túlórapótlékra vonatkozó törvények alól mentesített vagy nem mentesített munkavállalóknak minősülnek-e.
Független vállalkozók félreminősítése
Míg vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók jogszerűen működtetik saját vállalkozásukat, és megfelelően független vállalkozóként kezelik őket, akik nem jogosultak túlórára, a munkáltatók nem minősíthetik félre a munkavállalói szerepeket, hogy elkerüljék a túlórapótlék megfizetését.
A munkavállaló független vállalkozóként való megjelölése, vagy akár egy írásbeli megállapodás megkötése nem elegendő a túlórapótlékra vonatkozó munkaügyi jogszabályok megkerülésére.
Míg az iowai munkajogi törvények szerint nincs egységes definíciója a “független vállalkozónak”. Számos tényezőt kell figyelembe venni annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló Iowa államban alkalmazottnak vagy független vállalkozónak (a/k/a 1099-es munkavállaló) minősül-e.
Ha az iowai törvények szerint megfelelően független vállalkozónak minősül, a munkavállalók általában csak a szerződésben kikötött konkrét díjazásra jogosultak.
Jegyzett munkavállalók
A jegyzett munkavállalók minimálbére Iowa állam törvényei szerint 4,35 $/óra.
Bérlevonások
A munkáltatók nem tarthatják vissza a munkavállaló bérének semmilyen részét, kivéve, ha Iowa vagy a szövetségi törvények ezt előírják, vagy ha a munkáltató írásos felhatalmazással rendelkezik a munkavállaló béréből történő levonásokra.
A következő tételek vonhatók le a munkabérből:
- Adók
- Garnishments
- Levonások bármilyen törvényes célra, amely a munkavállaló javára történik, ha a munkavállaló írásbeli felhatalmazást adott a levonásra (például biztosítás, 401K, nyugdíj, kötvények és megtakarítási programok).
A következő tételek nem vonhatók le a munkabérből:
- Készpénzhiány a közös pénztárban.
- Törés, sérülés, fedezetlen csekk elfogadása és ügyfélhitel nem teljesítése miatti veszteség, kivéve bizonyos korlátozott eseteket.
- Elveszett vagy ellopott vagyontárgyak, kivéve, ha bizonyos feltételek teljesülnek.
- Egyéni védőfelszerelés, a legtöbb esetben.
Bérkifizetések
A leváltott munkavállalónak járó valamennyi munkabért a következő szabályos bérfizetési napot megelőzően kell kifizetni.
A munkáltató megkövetelheti a bérek közvetlen befizetését, ha:
- Önt 2005. július 1-je után vették fel.
- A számlanyitás és a számlavezetés költségei nem csökkentik a fizetését a minimálbér alá.
- A közvetlen befizetés nem terheli a számláját.
- Önre nem vonatkozik olyan szakszervezeti szerződés, amely tiltja a kötelező közvetlen befizetést.
Fizetési bizonylatok/kivonatok
Az iowai munkaügyi törvények értelmében minden munkáltató köteles minden rendes fizetésnapon a munkavállalónak olyan kivonatot adni, amely tartalmazza:
- A munkavállaló által ledolgozott órákat.
- A munkavállaló által megkeresett béreket.
- Az adott bérből levont levonásokat.
A nyilatkozatot a következő módszerek egyikével kell megadni:
- A nyilatkozatot postai úton kell megküldeni a munkavállalónak.
- A nyilatkozatot biztonságos elektronikus úton vagy más biztonságos elektronikus úton kell megadni a munkavállalónak, feltéve, hogy a munkavállaló képes az ilyen módszerekkel fogadni. Ellenkező esetben a munkáltatónak más jóváhagyott módszert kell alkalmaznia.
- A nyilatkozat átadása a munkavállalónak a szokásos munkahelyen, a szokásos munkaidőben.
- Minden munkavállaló számára hozzáférést biztosítanak a jövedelméről szóló nyilatkozat elektronikus megtekintéséhez és kinyomtatásához, valamint ingyenes és korlátlan hozzáférést biztosítanak egy nyomtatóhoz a nyilatkozat kinyomtatásához.
A munkáltató nem köteles információt szolgáltatni a ledolgozott órákról olyan munkavállaló esetében, aki a szövetségi törvény értelmében mentesül a túlóra alól, mindaddig, amíg a munkáltató ténylegesen nem fizet túlórát, prémiumot vagy más, a ledolgozott órákon alapuló kifizetést. Ha a ledolgozott órák befolyásolják az ilyen munkavállalók fizetését, a munkáltatónak nyilatkozatot kell készítenie a ledolgozott órákról vagy a kifizetésekről.
Szünetek vagy étkezési idők
Az iowai munkajog nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy szünetet vagy étkezési időt biztosítsanak a felnőtteknek. A munkavállalók csak akkor lennének jogosultak szünetekre, ha a munkáltató politikája szerint biztosítani kell azokat.
Pihenő vagy szabadság
Iowa állam nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak.
Néhány munkáltató azonban úgy dönt, hogy a munkavállalók vonzása érdekében a juttatási csomagok részeként szabadságot biztosít. Ezekben a helyzetekben a munkáltatók meghatározhatják az ilyen juttatás felhasználásának módjára és idejére vonatkozó irányelveket, feltételeket – beleértve a “használd fel, vagy elveszíted” irányelveket, amelyek kimondják, hogy a felmondó munkavállalók elveszítik a felhalmozott, de fel nem használt szabadságot.
Elévülési idő
Iowa túlórára vonatkozó kereset benyújtásának határideje az FLSA-hez igazodik, amely előírja, hogy a ki nem fizetett túlóradíj visszafizetését kérők a munkáltató által elkövetett bérsértéstől számított két éven belül pereljenek. Tehát egy ma benyújtott perben csak a megelőző 2 (néha 3) évre vonatkozó elmaradt túlórák visszatérítését lehetne kérni.
Tegyük fel például, hogy Ön úgy véli, hogy a munkáltatója 2016. január 1-je óta nem fizette ki Önnek a megfelelő túlórabért. Ha 2019. június 1-jéig vár a kereset benyújtásával, az azt jelenti, hogy csak a 2017. június 1-jétől 2019. június 1-jéig terjedő időszakra járó ki nem fizetett béreket követelheti.
Az elévülési idő három évre meghosszabbítható, ha a munkáltató szándékos volt az FLSA megsértése miatt. Az FLSA megsértése akkor minősül szándékosnak, ha a munkáltató tudta, hogy magatartását az FLSA tiltja, vagy gondatlanul figyelmen kívül hagyta.
Büntetések a jogsértésekért
A szövetségi törvény értelmében azok a munkáltatók, akik nem fizetnek megfelelő túlórabért, a ki nem fizetett elmaradt bérek kétszereséig terjedő összegért, valamint a munkavállalók által viselt költségekért és ügyvédi díjakért felelhetnek. Ezeket az ügyeket a túlóradíjjal foglalkozó ügyvédek csoportos vagy kollektív alapon indíthatják az összes olyan munkavállaló nevében, akiket ugyanazoknak a jogellenes bérezési gyakorlatoknak vetettek alá.
Létszámleépítések, üzembezárások és WARN-értesítések
A Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) védelmet nyújt az iowai munkavállalók, családjaik és közösségeik számára azáltal, hogy a munkáltatóknak 60 nappal az érintett üzembezárások és tömeges elbocsátások előtt értesítést kell küldeniük. Ezt az értesítést az érintett munkavállalóknak vagy képviselőiknek (pl. szakszervezetnek) kell megküldeni.
A munkáltató, aki a WARN-törvényt a megfelelő értesítés elmulasztásával megsérti, minden munkavállalóval szemben 60 napig terjedő összegű elmaradt bérért és juttatásokért felel a jogsértés időtartamára.
Az Ön oldalán
A Lore Ügyvédi Irodánál a munkaügyi peres ügyek széles körét képviseljük, beleértve a kifizetetlen túlórakompenzációs igényeket Iowában. Ügyvédeink és a velünk együttműködő iowai túlórajoggal foglalkozó ügyvédek szenvedélyesen védik a munkavállalók jogait, és már több millió dollárnyi kifizetetlen túlórabért segítettek visszaszerezni ügyfeleinknek.
Lépjen kapcsolatba velünk egy ingyenes és bizalmas helyzetfelmérésért.