A tagok jogai az LMRDA értelmében
A Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) bizonyos jogokat biztosít a szakszervezeti tagoknak, és bizonyos kötelezettségeket ró a szakszervezeti tisztségviselőkre. Az Office of Labor-Management Standards (OLMS) számos LMRDA-rendelkezést érvényesít, míg más rendelkezéseket, mint például a Bill of Rights, a szakszervezeti tagok csak szövetségi bíróságon indított magánper útján érvényesíthetnek. A szakszervezeti tagok jogai Bill of Rights – A szakszervezeti tagok:
- egyenlő jogok a szakszervezeti tevékenységekben való részvételre
- szólásszabadság és gyülekezési szabadság
- szavazati jog a tagdíjak, díjak és járulékok mértékének meghatározásában
- perlési jog védelme
- védelmet nyújtanak a helytelen fegyelmezéssel szemben
A kollektív szerződések másolatai – A szakszervezeti tagoknak és a szakszervezeten kívüli munkavállalóknak joguk van a kollektív szerződések másolatainak átvételére vagy megtekintésére. Jelentések – A szakszervezetek kötelesek egy kezdeti információs jelentést (LM-1 nyomtatvány), az alapszabályok és az alapszabályzat másolatát, valamint egy éves pénzügyi jelentést (LM-2/3/4 nyomtatvány) benyújtani az OLMS-nek. A szakszervezeteknek a jelentéseket a tagok rendelkezésére kell bocsátaniuk, és lehetővé kell tenniük, hogy a tagok indokolt esetben betekinthessenek a bizonylatokba. A jelentések nyilvánosak, és másolatuk az OLMS-től beszerezhető. Tisztségviselők megválasztása – A szakszervezeti tagoknak joguk van:
- jelölteket állítani a tisztségre
- indulni a választáson
- titkos szavazást tartani
- tiltakozni a választás lebonyolítása ellen
Tisztségviselők eltávolítása – A helyi szakszervezeti tagoknak joguk van ahhoz, hogy a súlyos kötelességszegésben vétkes választott tisztségviselőket megfelelő eljárással eltávolítsák. Gyámság – A szakszervezeteket csak az LMRDA-ban meghatározott okokból helyezheti gyámság alá az anyaszervezet. Bizonyos fegyelmezés tilalma – A szakszervezet vagy bármely tisztségviselője nem bírságolhat meg, nem zárhat ki vagy más módon nem fegyelmezhet meg egy tagot az LMRDA bármely jogának gyakorlása miatt. Erőszak tilalma – Senki sem alkalmazhat erőszakot vagy erőszakkal való fenyegetést a szakszervezeti tag LMRDA szerinti jogainak gyakorlásában való akadályozására. A szakszervezeti tisztségviselők felelőssége Pénzügyi biztosítékok – A szakszervezeti tisztségviselők kötelesek a szakszervezet pénzeszközeivel és vagyonával kizárólag a szakszervezet és annak tagjai javára gazdálkodni, a szakszervezet alapszabályának és alapszabályzatának megfelelően. Azok a szakszervezeti tisztségviselők vagy alkalmazottak, akik a szakszervezet pénzeszközeit vagy egyéb vagyontárgyait elsikkasztják vagy ellopják, pénzbírsággal és/vagy szabadságvesztéssel büntetendő szövetségi bűncselekményt követnek el. Óvadék – A szakszervezeti pénzeszközöket vagy vagyontárgyakat kezelő szakszervezeti tisztségviselőknek vagy alkalmazottaknak a veszteségek elleni védelem érdekében óvadékkal kell rendelkezniük, ha a szakszervezet vagyona és éves pénzügyi bevételei meghaladják az 5 000 dollárt. Szakszervezeti jelentések – A szakszervezeti tisztségviselőknek:
- kezdeti tájékoztató jelentést (LM-1 nyomtatvány) és éves pénzügyi jelentéseket (LM-2/3/4 nyomtatványok) kell benyújtaniuk az OLMS-hez.
- legalább öt évig meg kell őrizniük a jelentések ellenőrzéséhez szükséges nyilvántartásokat.
Tisztségviselői jelentések – A szakszervezeti tisztségviselőknek és alkalmazottaknak jelentést kell benyújtaniuk minden olyan kölcsönről és juttatásról, amelyet olyan munkaadóktól kaptak, akiknek munkavállalóit a szakszervezetük képviseli, illetve olyan vállalkozásoktól, amelyek a szakszervezetükkel üzletelnek, vagy amelyekben bizonyos pénzügyi érdekeltséggel rendelkeznek. Tisztségviselők megválasztása – A szakszervezetek kötelesek:
- legalább háromévente titkos szavazással megtartani a helyi szakszervezetek tisztségviselőinek választását.
- az alapszabályzatukkal és az alapszabályzatukkal összhangban rendes választásokat tartani, és az összes jegyzőkönyvet egy évig megőrizni.
- a választás előtt legalább 15 nappal minden tagnak értesítést küldeni a választásról.
- teljesíteni a jelöltek kérését a kampányanyagok terjesztésére.
- nem használhatja fel a szakszervezet pénzeszközeit vagy forrásait egyetlen jelölt népszerűsítésére sem (és a munkáltató pénzeszközei vagy forrásai sem használhatók fel).
- engedélyezi a jelölteknek, hogy választási megfigyelőket fogadjanak.
- engedélyezi a jelölteknek, hogy a választást megelőző 30 napon belül egyszer betekintsenek a szakszervezet taglistájába.
A tisztség betöltésének korlátozása – Bizonyos bűncselekményekért elítélt személy legfeljebb 13 évig nem tölthet be szakszervezeti tisztségviselői, munkavállalói vagy egyéb képviselői tisztséget. Kölcsönök – A szakszervezet egyetlen tisztségviselőnek vagy alkalmazottnak sem nyújthat olyan fennálló kölcsönt, amelynek összege bármikor meghaladja a 2000 dollárt. Pénzbírságok – A szakszervezet nem fizetheti ki az LMRDA szándékos megsértése miatt elítélt tisztviselő vagy alkalmazott pénzbírságát. A fentiek csak az LMRDA összefoglalói. A törvény teljes szövege, amely az Egyesült Államok törvénykönyve 29. címének 401-531. szakaszait tartalmazza, megtalálható számos közkönyvtárban, vagy a következő címen: U. S. Department of Labor, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, vagy az interneten: www.dol.gov.
.