A Facebookon működő HR-tanúsítási tanulócsoportunkban a HR-tanúsítványok megszerzéséért dolgozó, támogató HR-szakemberek csodálatos közössége van. Szurkolunk (és nyomkodjuk a like gombokat), amikor valaki arról posztol, hogy sikeresen letette a vizsgáját, de annak is nekirontunk és támogatjuk, aki arról posztol, hogy ezúttal nem ment át. Bátorítjuk őket, és arról beszélgetünk, hogy a kudarc tanulságos lehet, különösen a HR-tanúsítványi vizsgák esetében – mivel a sikeres/nem sikeres vizsgára vonatkozó információkkal a vizsgázó részleteket is kap arról, hogyan teljesített, így megtanulhatja, mire kell koncentrálnia legközelebb.
A legsikeresebbek közülünk a kudarcban látják a lehetőséget. Van egy idézet Naoki Higashida japán írótól: “Hétszer ess el, nyolcszor állj fel”. Sosem könnyű rájönni, hogy nem mentél át a minősítő vizsgán, de ami igazán számít, hogy nem vagy egyedül. És nem kell hétszer letenned a vizsgát, hogy nyolcadszorra is átmenj. Szerettem volna megosztani az egyes vizsgák sikerességi arányát.
PULL: “Hétszer esel el, nyolcszor állsz fel”. – Naoki Higashida
A saját karrierem során megtanultam a kudarcot fejlődési lehetőségnek tekinteni. Ha nem vallok kudarcot, akkor nem vállalok kockázatot, és ha nem vállalok kockázatot, akkor nem növekszik a vállalkozásom. A kudarc számomra a sikerhez vezető út jelzőtáblájává vált, amely azt jelzi, hogy kilépek a komfortzónámból. Ezek a kockázatok fontosak az innováció, a karrierépítés szempontjából, és egyetlen kockázat sem olyan nagy, hogy sokáig térdre kényszerítsen minket. Ha megkérdezek egy teremnyi HR-szakembert, hogy kudarcot vallottak-e már valaha, mindig remélem, hogy minden kéz felemelkedik. Kudarc nélkül nem tudunk fejlődni.
Miözben úgy érezhetjük, hogy a HR-tanúsítvány elbukása kudarcot jelent, fontos ismerni a vizsgatípusonkénti átmenési arányokat: SPHR, PHR, SHRM-SCP és SHRM-CP. Az első alkalommal vizsgázók esetében a PHR vizsgán 59%-os a sikerességi arány. Az SPHR 57%-os átmenési arányt mutat. Az SHRM-CP 66%-os, az SHRM-SCP pedig 41%-os átmenési arányt mutat. Ez azt jelenti, hogy e három HR-tanúsítvány esetében a vizsga kezdeti átmenési aránya alig több mint a fele. A PHR, SPHR és SHRM-SCP vizsgát tett HR szakemberek közel fele elsőre megbukik a vizsgán.
Ez azt jelenti, hogy nem lesz szörnyű érzés elsőre megbukni a HR-tanúsítványi vizsgán? Egyáltalán nem. Fontos, hogy tegyél egy lépést hátra, vegyél néhány mély lélegzetet, menj el az edzőterembe, sírj egyet – tedd, amit tenned kell, hogy tudomásul vedd, hogy csalódott vagy. De értsd meg, hogy minden egyes vizsga esetében több információt fogsz kapni arról, hogy mit csináltál jól, és mire kell összpontosítanod a tanulási erőfeszítéseidet a következő alkalommal. És akkor még egyszer felállsz, és elkezded tanulni azokat a kompetenciákat, amelyekben mélyebben el kell merülnöd ahhoz, hogy újra letehesd a vizsgát (és átmenj).
Ez változást hoz létre a gondolkodásmódodban, így a felkészülésen gondolkodsz, ahelyett, hogy a kudarcra koncentrálnál. Köszönd meg a kudarcot a tanulási lehetőségért, szerezd meg a teszteredményeidet, és tudd meg, mire kell összpontosítanod a tanulási erőfeszítéseidet a következő alkalommal, és más irányból közelítsd meg a dolgot. Ha az első vizsga tanulási módszere az olvasás és a memorizálás volt, fontolja meg, hogy tanuljon hangleckék meghallgatásával azokról a témákról, amelyekben jobban kell teljesítenie.
Hogyan készüljön fel a HR-tanúsítványi vizsgára
Egy tanulócsoport kiváló támogatást nyújthat. Facebook-közösségünk számos tagja tett már vizsgát, és legalább egyszer megbukott, és remek tanácsokkal tudnak szolgálni Önnek, hogy mit tegyen legközelebb. Nézze meg ezeket a tanulási trükköket, amelyek segíthetnek abban, hogy a következő próbálkozáskor sikeresen teljesítse a vizsgát. Nagyon sok nagyszerű forrás van a tanúsítási vizsga tanulmányozásához, amelyek segíthetnek abban, hogy magabiztosan tegye le a vizsgát második próbálkozásra, és átmenjen. De azért gratulálj magadnak, hogy legalább egyszer nem sikerült. A kudarc azt jelenti, hogy fejlődsz a karrieredben, nem pedig azt, hogy nem vagy jó a munkádban.