Sok alkalmazott a vendégektől kapott borravalóra támaszkodik, hogy kiegészítse a bérét. Tény, hogy vannak bizonyos iparágak, általában az étkeztetéshez vagy a vendéglátáshoz kapcsolódóan, ahol a borravaló teszi ki a munkavállaló keresetének nagy részét. Annak ellenére, hogy ez általános gyakorlat, még mindig sok munkáltató és munkavállaló van ezekben az iparágakban, akik nem tudják, hogyan kezeljék a borravalót, és hogyan tartsák be a bérekre és borravalóra vonatkozó törvényeket.
Az egyik legnagyobb zavart okozó terület a minimálbér kiszámítása és annak megértése, hogy a borravaló-jóváírás hogyan befolyásolja a béreket. A gyakran borravalót kapó munkavállalókra más követelmények vonatkoznak, mint más munkavállalókra. A munkáltatók például nem kötelesek a szokásos minimálbért fizetni a borravalóval rendelkező munkavállalóknak, és viszont nem vonhatják le a szokásos összeget a munkavállaló fizetéséből.
Mit kell tudnia borravalóval rendelkező munkavállalóként?
Tipikusan akkor minősül borravalóval rendelkező munkavállalónak, ha havonta több mint 30 dollár borravalót kap a vendégektől. A minimálbérre vonatkozó törvények vonatkoznak a borravalóval rendelkező munkavállalókra, de másképp, mint a nem borravalóval rendelkező munkavállalókra.
A szövetségi minimálbérre vonatkozó törvények szerint a munkáltatóknak legalább 2,13 $/óra rendszeres bért kell fizetniük a borravalóval rendelkező munkavállalóknak (az állami minimálbérek néha magasabbak). Ez a minimum azon a feltételezésen alapul, hogy a borravalóval rendelkező alkalmazottak elegendő borravalót keresnek ahhoz, hogy a minimális órabérük elérje legalább a szövetségi minimumot.
Az egyes államok minimálbér-törvényeinek teljes listájáért tekintse meg ezt a listát az USA Munkaügyi Minisztériumától.
How Tip Credits Work
A borravaló jóváírása befolyásolja a minimálbér kiszámítását. Lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállalók borravalójának egy részét beszámítsa a munkáltató minimálbérfizetési kötelezettségébe. A borravaló-jóváírást nem vonják le a fizetésből, hanem egy soros tételként jelenik meg a fizetési csekken. A munkáltatók nem vesznek el semmit a munkavállalóktól, csupán elismerik a borravaló meglétét, és egy bizonyos összeget a minimálbérbe beszámítanak. A borravaló-jóváírás nem haladhatja meg a ténylegesen kapott borravaló összegét, így ha a borravaló nem éri el a minimálbér szintjét, a munkáltató köteles pótolni a különbözetet.
A borravalóval rendelkező munkavállalók továbbra is órabéres munkavállalóknak minősülnek, ami azt jelenti, hogy az órabéres munkavállalókra vonatkozó juttatások, beleértve a túlórapótlékot is, a borravalóval rendelkező munkavállalókra is vonatkoznak. Ha egy munkavállaló heti 40 óránál többet dolgozik, a munkáltató nem növelheti a borravaló-jóváírást a többletjövedelemért, de a törvény szerint továbbra is köteles túlóradíjat fizetni.
A munkáltatók nem vehetik el a munkavállalók borravalóját
A borravalóval rendelkező munkavállalóknak azt is fontos tudniuk, hogy a szövetségi törvények szerint a munkavállaló semmilyen körülmények között nem kényszeríthető arra, hogy borravalóját átadja a munkáltatónak, kivéve, ha van egy érvényes borravaló-alap, amelyet létrehoztak. A borravaló-pool az összes munkavállaló borravalóinak összevonására, majd a csoporton belüli felosztására szolgál.
A borravalóval rendelkező munkavállalók védelmére létrehozott törvény ellenére sajnos sok munkáltató még mindig rosszul kezeli a béreket, akár akaratlanul, akár a zűrzavart kihasználva. Ha borravalóval rendelkező munkavállalóként kérdései vannak a bérével kapcsolatban, vagy úgy véli, hogy a munkáltatója szándékosan rosszul kezelte a bérét, mi segíthetünk. Vegye fel a kapcsolatot a Borrelli & Associates, P.L.L.C.-vel, hogy megvitassuk a helyzetét.