Az EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) gyakrabban ad ki olyan határozatot, hogy nem tudta megállapítani, hogy történt-e diszkrimináció, és kiadja a Right to Sue-t. Amikor ez megtörténik, ne adja fel a reményt az ügyét illetően. Ha ügyvéddel dolgozik együtt, ő már meg fogja határozni az Ön követelésének valódi erejét, és tanácsot tud adni Önnek, hogy mit tegyen, ha megkapja a Right to Sue-t.
Az EEOC eljárása évekig is eltarthat.
Az EEOC rendelkezik a beérkező panaszok feldolgozására szolgáló rendszerekkel, de nem rendelkeznek korlátlan erőforrásokkal. Nem ritka, hogy egy panasz két évig is az EEOC-nél marad, mielőtt döntést hoznak.
A feljelentés benyújtása az EEOC-hoz
Először is, a feljelentő félnek (a munkavállalónak) a diszkriminatív cselekmények elkövetésétől számított 300 napon belül feljelentést kell tennie a diszkrimináció miatt (“feljelentés”). A feljelentés példákat tartalmaz a diszkriminatív cselekményekre, és megadja az alkalmazandó szövetségi törvényeket.
Megbeszélés
A feljelentés benyújtása után az EEOC kapcsolatba léphet a munkavállalóval és a munkáltatóval, hogy megkérdezze, érdekli-e őket a közvetítés. Mivel az EEOC nem követeli meg a közvetítést, nem kell aggódnia, ha nem veszi fel Önnel a kapcsolatot. A közvetítés egy önkéntes, informális eljárás, amely a feljelentésben szereplő kérdések megoldására szolgál. Ha mindkét fél beleegyezik a közvetítésbe, egy közvetítő segítségével bizalmas megállapodás születhet. Ha az egyik vagy mindkét fél elutasítja a közvetítést, a vádat továbbítják egy nyomozónak. A vizsgálati eljárás akkor is megkezdődik, ha a közvetítés során nem születik megállapodás. Tapasztalataink szerint sok ügyet az EEOC eljárásán kívül, jogi tanácsadó segítségével oldanak meg.
Az állásfoglalás és a cáfolat
A feljelentés kézhezvételét követően az EEOC átadja a munkáltatónak a feljelentés egy példányát, és kijelöl egy EEOC-vizsgálót az ügyre. Ekkor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy írásbeli állásfoglalásban válaszoljon a feljelentésre. Az eredeti bejelentés után hónapokig is eltarthat, amíg a munkáltató benyújtja az állásfoglalást. Ebben a nyilatkozatban a munkáltató általában a tények saját verzióját adja meg. Az állásfoglalásra Ön egy írásbeli válaszban, az úgynevezett cáfolatban válaszolhat. A cáfolat lehetőséget nyújt Önnek arra, hogy a diszkriminációval vagy megtorlással kapcsolatos személyes tapasztalatait további tényekkel bővítse, és jogi elemzést adjon az összes állításról. A jogi tanácsadás ebben az időpontban az Ön érdekében áll, mivel a feljelentő fél képes a vonatkozó ítélkezési gyakorlatot tartalmazó ellenvetést benyújtani és az összes jogilag jelentős tényt rendszerezni.
Az EEOC-vizsgálat
A következő lépés az, hogy az EEOC vizsgálója megvizsgálja az információkat. Az EEOC vizsgálójának a feljelentés benyújtásától számítva 180 nap áll rendelkezésére a vizsgálat befejezésére. A vizsgálat azonban bizonyos körülmények között további 180 nappal meghosszabbítható. Nem szokatlan, hogy az EEOC vizsgálója hosszabbítást kér a felektől. Az EEOC vizsgálója további információkat szerezhet tanúk kihallgatása, illetve a feljelentő féllel vagy a munkáltatóval való beszélgetés útján. A vizsgálat lezárását követően az EEOC határozatot hoz.
A vizsgálat tipikus eredményei
Az EEOC vizsgálója általában a következő három döntés egyikét hozza:
1. Az EEOC nem tudja megállapítani, hogy ésszerű okkal feltételezhető, hogy diszkrimináció történt. A feljelentő fél megkapja az elbocsátást és a jogairól szóló értesítést. A feljelentő félnek 90 napja van arra, hogy pert indítson, ha tovább kíván lépni.
2. Az EEOC megállapítja, hogy megalapozott okkal feltételezhető, hogy diszkrimináció történt. Mindkét fél kap egy levelet vagy megállapítást, amelyben felkérik őket, hogy a feljelentést egy egyeztetésnek nevezett informális eljárás keretében oldják meg.
3. Ha az egyeztetés sikertelen, és az EEOC úgy dönt, hogy nem indít pert, a feljelentő fél értesítést kap a perlési jogáról. A feljelentő félnek 90 napja van arra, hogy pert indítson.
Mit kell tennie, ha az EEOC-hez került
Ha jogi képviselet nélkül került az EEOC eljárásába, ne várjon azzal, hogy ügyvédhez forduljon. Cégünk megvitatja az Ön jogait és az Ön által érvényesíteni kívánt követelések erősségét. Vegye fel velünk a kapcsolatot itt, hogy egy kezdeti konzultációt szervezzünk.
Hasznos folyamatábra
Itt egy folyamatábra az EEOC folyamatáról, amely megtalálható az EEOC weboldalán: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf