Amikor várandós vagy, sok döntés előtt állsz. A babanevektől és a bölcsődei bútoroktól kezdve a bölcsődékig és a főiskolai alapokig, a meghozandó döntések mind hatással lesznek a baba életére.
Néhány döntés azonban a saját életére is jelentős hatással lesz. És az egyik ilyen döntés az, hogy kiveszi-e a hosszabb szülési vagy apasági szabadságot.
A szülői szabadság az Egyesült Államokban: Az Egyesült Államok egyike annak a négy országnak a világon, ahol a fizetett szülési szabadság nem törvényi előírás. A munkavállalók legfeljebb 12 hét fizetetlen szülési szabadságra jogosultak, ha a munkáltatójuknak 50 vagy több alkalmazottja van, és ha a szabadságot megelőző évben legalább 12 hónapot és 1250 órát dolgoztak.
Noha a szövetségi kormány még nem hozott olyan jogszabályt, amely még a nők számára is garantálja a fizetett szabadságot, amint arról Kim Lachance Shandrow beszámol az Entrepreneur cikkében “10 U.S. Companies with Radically Awesome Parental Leave Policies”, egyre több vezető munkáltató, köztük a Google, az Adobe, a Netflix és a Twitter is nagyvonalú fizetett szülői szabadságot biztosít mind az anyák, mind az apák számára.
A meghosszabbított szülői szabadság előnyei és hátrányai
Mivel egyre több millenniumi ember alapít családot és szeretne velük időt tölteni, egyre több vállalat kínál valamilyen formában meghosszabbított szülői szabadságot – bár nem olyan nagyvonalúan, mint a fent említettek. Egyes esetekben a munkavállaló fizetésének egy százalékát, más esetekben fizetés nélküli szabadságot kínálnak. De vajon a meghosszabbított szülési vagy apasági szabadság kivétele az okos dolog? Tartsa szem előtt az alábbi szempontokat.
A meghosszabbított szabadságnak minden bizonnyal számos előnye van. Ha Ön a biológiai anya, több ideje lesz a szülés után regenerálódni. Több időt élvezhetsz arra is, hogy hozzászokj a szoptatáshoz, és akár átállítsd a babát a tápszerre. Minden szülő számára értékes kötődési időt jelent az a lehetőség, hogy több időt tölthet az új babával, a partnerével és a többi gyermekével. Ez azt is lehetővé teszi, hogy átvészelje a potenciálisan nehéz első hónapokat (amikor nem tud két óránál többet aludni egyhuzamban) anélkül, hogy veszélyeztetné a munkában való összpontosítási képességét. Végezetül pedig megkönnyíti egy ésszerűsített rutin kialakítását, amikor visszatér a munkába.
Természetesen vannak hátrányai is. Az első és sokak számára a legsürgetőbb a bevételkiesés. Akár a fizetésed egy százalékát kapod, akár egyáltalán nem kapsz jövedelmet, fel kell készülnöd arra, hogy kevesebb rendelkezésre álló pénzed lesz, miközben felelősséget kapsz egy másik életért – a babakelengyével, az orvosi számlákkal és egyéb kiadásokkal együtt. A második hátrány a karriered megszakadása. Fennáll annak a veszélye, hogy nem leszel elérhető olyan projektek számára, amelyek segíthetnének az előrelépésben – és valószínűleg keményebben kell majd küzdened, hogy megkapd őket, amikor visszatérsz a munkába. A láthatóság elvesztése hasonló, de még súlyosabb probléma. Ha néhány hónapig egyszerűen nem szerepelsz a vezetőd radarján, akkor komoly konkurenciára számíthatsz, amikor visszatérsz az irodába.
A win-win megoldás
Ha hosszabb szabadságot szeretnél kivenni, de nem akarsz aggódni a bevételkiesés vagy a karriered veszélyeztetése miatt, javasolhatsz egy win-win megoldást a felettesednek. Ahelyett, hogy szabadságra menne, kérje meg, hogy néhány hónapig csökkentett óraszámban és/vagy távmunkában dolgozhatna. Emellett tartsa szemmel azokat a projekteket, amelyeken távolról is dolgozhat. Még az is lehet, hogy van olyan nagy horderejű projekt, amelyet egyedül, otthonról is elvégezhet. Jó eséllyel a felettesed örömmel fog veled együtt dolgozni a megoldáson, hiszen így elkerülheti, hogy elveszítsen egy jó alkalmazottat, és ne kelljen utódot toboroznia.
A meghosszabbított szülői szabadság értékes élettapasztalat lehet. Kezdje el a felkészülést jó előre, hogy jövedelme és karrierje biztonságban maradjon.